前言：

　　在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為就業(yè)爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)于每一個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成時(shí)間和精力的浪費(fèi)。作為當(dāng)代的大學(xué)生，若是一臉茫然踏入這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，怎能使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃。有目標(biāo)才有動(dòng)力和方向。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，在認(rèn)清自己的現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，認(rèn)真規(guī)劃一下自己的職業(yè)生涯。

知己篇：

　　A：個(gè)人基本資料

　　1、個(gè)人愛好：讀書、跑步、聽廣播、上網(wǎng)

　　2、個(gè)人優(yōu)勢(shì)盤點(diǎn)：人緣好，考慮問題比較全面深刻，知難而進(jìn)，喜歡挑戰(zhàn)自我，樂意接受他人批評(píng)

　　3、個(gè)人劣勢(shì)盤點(diǎn)：交際不夠主動(dòng)，自信不足，臨時(shí)發(fā)揮能力不強(qiáng)

　　4、經(jīng)歷：假期去打工受益匪淺，參加社會(huì)活動(dòng)開闊了眼界

　　B：進(jìn)行人才測(cè)試前心目中的最理想職業(yè)

　　1、電子工程師 2、商人 3、企業(yè)管理人員

　　C：職業(yè)傾向測(cè)試結(jié)果：適合做工程師

　　分析：每個(gè)人的性格都是多樣化的，無論多好的測(cè)試也無法全面地進(jìn)行概括，僅僅一套測(cè)試來解釋歸納人的全貌，總會(huì)顯得單薄。但測(cè)試是深入客觀地了解自己或他人的一扇門，這個(gè)測(cè)試對(duì)于我的職業(yè)規(guī)劃有很大的參考價(jià)值。我將努力發(fā)揮最大的潛能，去實(shí)現(xiàn)自己的愿望，實(shí)現(xiàn)人生的最大的價(jià)值。

　　綜上所述，我努力的方向是工程師

知彼篇：

　　1、當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)：當(dāng)前的兩難境地

　　用人單位：用人難---好用的人才不多，可用人才嚴(yán)重缺乏。

　　畢業(yè)學(xué)生：就業(yè)難---好工作難找

　　2、用人單位的苦惱

　　A、我們不知道畢業(yè)生能干什么，所以在選擇時(shí)很困難。人人都把自己說得很好

　　B、名校生對(duì)待遇與職位要求高，令我們無所適從，因?yàn)椴⒉磺宄�他們�?duì)企業(yè)的真正價(jià)值

　　3、畢業(yè)生的處境

　　教育部提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，2003年我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生超過212萬人，2004年達(dá)到280萬人。在2005年，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到340萬人。隨著大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的急劇增加， 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難也成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。

　　有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)顯示，目前每年社會(huì)新增就業(yè)機(jī)會(huì)大約為700萬至800萬個(gè)，而每年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)則大約在300萬左右。就這一數(shù)字而言，大學(xué)畢業(yè)生理應(yīng)有比較大的就業(yè)空間。

　　總結(jié)可知：目前并不是沒有崗位，而是畢業(yè)的素質(zhì)并不完全符合用人單位的要求，所以要想來找到一個(gè)滿意的職業(yè)，關(guān)鍵是提高自身的素質(zhì)與水平。對(duì)自己的缺點(diǎn)及時(shí)改正，優(yōu)點(diǎn)要盡量發(fā)揮，在將來的職場(chǎng)中必有你的一席之地。

人生職業(yè)總體規(guī)劃藍(lán)圖：

　　20歲～30歲：主要從事技術(shù)的工作，比如電子工程師，首先滿足生活的需要，完成資本的積累，回報(bào)的父母親養(yǎng)育之恩。

　　30歲～40歲：與本單位職員和交易的客戶之間形成良好的人際關(guān)系，機(jī)會(huì)成熟，創(chuàng)建自己的企業(yè)。爭(zhēng)取更多的人際支持，進(jìn)一步加深與客戶間的感情和關(guān)系，使自己的公司處在良好發(fā)展的軌道上，盈利可能比較少，但是一定要堅(jiān)持生存下去。

　　40歲～50歲：要形成自己的企業(yè)文化，充分挖掘企業(yè)職員的潛能，使企業(yè)蒸蒸日上，引領(lǐng)業(yè)內(nèi)潮流。

　　50歲～70歲：把自己的企業(yè)打出全國(guó)門，推向全世界，為中國(guó)贏得驕傲。也要考慮企業(yè)的多元化經(jīng)營(yíng)，企業(yè)的人才任用要任人唯賢，后繼者的選擇要經(jīng)過多方面的測(cè)試，為長(zhǎng)遠(yuǎn)企劃做出展望。然后與子孫頤養(yǎng)天年，不再計(jì)較得與失，最好能有一本書出版，教育后人。

后記：

　　計(jì)劃趕不上變化，我的職業(yè)規(guī)劃可能與實(shí)際行動(dòng)有一定的差距，但是“三分天注定，七分靠打拼”，我盡力按照自己所規(guī)劃的方向奮然前行，也希望所有的有志青年和我一起努力，共同進(jìn)步，交上人生滿意的答卷。