大學生的成長不同于其他團體成員。大學生從進入大學學習直至就業(yè)，整個過程都對社會生產(chǎn)力的發(fā)展以及社會的繁榮穩(wěn)定具有一定的影響。無論是學校管理者還是學生本人，均需在了解大學生學習生活狀況的前提下，制定措施對大學生進行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃教育。目前，在競爭壓力增大的情況下，大學生人格發(fā)展的特征是：對知識和成功非�？是�、擁有良好的人際交往能力、能夠客觀評價自我。對大學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，亟須形成一定的教育機制、管理措施和專業(yè)隊伍，結(jié)合課程設(shè)置和學生發(fā)展實際，針對學生的學習、思想、能力、性格和興趣進行輔導和教育。

　　大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀分析

　　職業(yè)生涯規(guī)劃，又叫職業(yè)生涯設(shè)計，是指個人在進行自我剖析、全面客觀地認知主客觀因素與環(huán)境因素的基礎(chǔ)上，進行自我定位、設(shè)定自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標、選擇有助于實現(xiàn)既定目標的職業(yè)，制定相應的教育、培訓、工作開發(fā)計劃，并且采取各種積極行動去實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的過程。①目前高校職業(yè)生涯規(guī)劃普遍表現(xiàn)出以下特點：

　　多數(shù)大學生對職業(yè)生涯規(guī)劃認識不全面。大學生沒有了中學升學的壓力，緊張與繁忙之后是對自身的放松，生涯規(guī)劃更無從談起。很多大學生知道有就業(yè)指導中心，但僅知道這個部門負責統(tǒng)計畢業(yè)生信息、搜集并張貼用人單位信息、開設(shè)就業(yè)指導課等。一旦被問及如果自己在就業(yè)方面遇到難題，會咨詢就業(yè)指導中心嗎?回答往往不令人滿意。據(jù)調(diào)查顯示，大部分學生遇到就業(yè)難題首先選擇咨詢家長，其次是親朋好友，再次是老師，最后才是向就業(yè)指導中心求助。這說明，就業(yè)指導中心在學生的心目中只是按規(guī)章制度辦事的機構(gòu)，而沒有起到給學生很好的引導和提供幫助的作用。

　　就業(yè)指導中心師資隊伍不完善。據(jù)筆者了解，清華大學就業(yè)指導中心的工作人員有10多位，分別負責對外聯(lián)絡(luò)部、職業(yè)發(fā)展部、就業(yè)管理部、網(wǎng)絡(luò)信息部、辦公室等不同部門的工作，而且各部室的工作還進行了細分。而國外大學的就業(yè)指導專業(yè)化程度更好。比如哈佛大學共有12個學院，各個學院都設(shè)立了自己的職業(yè)指導中心;從業(yè)人員專業(yè)化程度高，很多人具有心理學、管理學、經(jīng)濟學等學科的博士學位;職業(yè)指導中心的工作人員與畢業(yè)生學生比，數(shù)量多、工作隊伍力量強大。另如，肯尼迪政府學院每年大約有500名畢業(yè)生，職業(yè)指導工作人員就有8名。

　�、谀壳皣鴥�(nèi)各高校的就業(yè)指導中心只是忙于事務(wù)性的工作，對于如何開設(shè)生涯規(guī)劃課，如何針對全校學生的普遍特點及個性特征整合資源開展具有創(chuàng)新性的工作等，還不夠重視。高校需要在提高學生認知的前提下，更加重視就業(yè)指導工作及就業(yè)指導師資隊伍建設(shè)。

　　學校對生源及就業(yè)市場調(diào)查、總結(jié)和宣講的力度還不夠。如何建立起一個更加完整的理論和實踐體系來指導和支撐招生、就業(yè)工作，指導生涯規(guī)劃課怎樣開設(shè)，怎樣引導每位學生了解用人單位的需求及公司信息等，還有待高校做進一步的思考。要根據(jù)學生自身特點和個性特征建立學生檔案，檔案除包括反映學生基本情況的客觀資料外，還應以動態(tài)、發(fā)展的方式對學生的生理狀況、思想品德、能力傾向、個性特征、興趣愛好、職業(yè)志向等內(nèi)容進行全面跟蹤分析與了解。加強注重學生個性發(fā)展的個體咨詢，切實完善就業(yè)指導服務(wù)體系。

　�、蹖Υ髮W生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育的現(xiàn)實意義

　　最初的職業(yè)指導是帕森斯(Parsons)于1908年在波士頓為就業(yè)困難的社會青年提供的幫助。哈佛大學的職業(yè)指導培訓則開始于1911年。

　�、車�外的職業(yè)指導從此初見端倪，在大學或社會團體中被廣泛用來規(guī)劃個人的人生發(fā)展。眾多理論研究成果與成功實例向我們說明，人生需要規(guī)劃才能獲得更大成功。

　　幫助學生樹立正確的學習觀和價值觀。職業(yè)生涯規(guī)劃課程，能幫助剛?cè)雽W的青少年確定未來成才目標，解決青少年學生在理想、信念和自我實現(xiàn)中的困惑，如自我迷失、對未來不確定、對生存缺乏安全感等，使學生能放眼未來并立足當前，進入最佳學習狀態(tài)，取得更高的學業(yè)成就。

　�、萘己玫乃枷氲赖缕焚|(zhì)是用人單位選人的第一標準，其次是知識和能力。開設(shè)生涯規(guī)劃課，督促學生按照自身實際情況對學習生活進行安排，分階段地發(fā)展自己。職業(yè)生涯規(guī)劃可以教導學生做人和做事，形成良好的價值觀標準，除去功利、虛榮和浮華的外衣，得到學術(shù)上、思想上和心靈上的真正寧靜。

　　把職業(yè)生涯規(guī)劃教育與擇業(yè)、就業(yè)相結(jié)合。職業(yè)生涯目標確立后，有利于教師制定生涯規(guī)劃課的內(nèi)容和形式，更有利于學生有重點和有針對性地去發(fā)展。把學校教育與社會聯(lián)系起來，特別是與用人單位的實習實踐有機結(jié)合，使學生更清楚地定位自己，仔細分析自身的優(yōu)勢和不足之處，在擇業(yè)時就不顯得盲目，能盡快找到自己理想的工作。

　　對大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的建議

　　合理設(shè)置課程，將生涯規(guī)劃課納入教學計劃。首先，職業(yè)生涯規(guī)劃的概念要明確，學校的整改措施要到位、準確，學生才能自覺地用以指導自身的職業(yè)發(fā)展。其次，可以將生涯規(guī)劃課設(shè)為必修課或限選課，豐富上課的內(nèi)容和形式。在教師安排方面，由校領(lǐng)導或博士生、主管各二級學院的領(lǐng)導或者畢業(yè)生輔導員，對學生進行教育引導。在內(nèi)容方面，除了介紹就業(yè)形勢，還要對學生普遍關(guān)注的問題進行引導。一項調(diào)查結(jié)果顯示，按大學生感興趣程度高低排列的職業(yè)生涯規(guī)劃項目依次為：求職技巧;面試輔導;職業(yè)前景及行業(yè)資訊講座;專家一對一咨詢;職業(yè)測評;網(wǎng)絡(luò)職業(yè)生涯規(guī)劃輔導。⑥在上課形式方面，可以采用團隊報告、印刷輔導書、職業(yè)生涯專家講座、企業(yè)觀摩等。最后，可以將服飾禮儀、人文素質(zhì)修養(yǎng)、中國傳統(tǒng)文化知識等分章節(jié)編排在生涯規(guī)劃課中，既整合了資源，又能給學生全面引導。

　　壯大就業(yè)指導師資隊伍，整合各種資源，優(yōu)化隊伍。高校應對就業(yè)指導機構(gòu)加派足夠人力物力，明確方向，劃分任務(wù)。加強對教師的培訓，多提供學習交流的機會。整合各種資源，安排專業(yè)心理教師、社團活動指導教師、外聘企業(yè)家等經(jīng)驗豐富的人員給學生上課。上課內(nèi)容可以加入模擬面試、強化求職技巧、鍛煉臨場應變力等實踐活動。此外，可以對學生進行分階段教育：大一時引導學生盡快轉(zhuǎn)換角色，融入大學生活，盡快熟悉學校規(guī)章制度和校園環(huán)境，明確未來的發(fā)展方向，同時有選擇地參加各種社團活動及比賽;大二時除了擔任各社團干部干事、積極參加社會實踐活動外，還應該把能力延伸至社會進行鍛煉;大三時確立自己的方向并為之努力，比如考研、出國或就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等，并開始做準備，同時在假期制作好自己的簡歷;大四時整合自身學習成果，整理人脈資源，主動出擊，尋找就業(yè)機會。

　　加強與社會企業(yè)的合作辦學模式。學生未來的發(fā)展是服務(wù)于社會。學校要清楚地了解企業(yè)需要什么樣的人才，從而在生涯教育中，明確規(guī)定學生每年應該做的事情。無論是送學生到校辦企業(yè)或?qū)嵺`基地實習，還是把企業(yè)請進來，與企業(yè)長期合作辦學，都可以幫助學生有針對性地學習和生活，使學生更有學習熱情和干勁，也更能實現(xiàn)自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　與學生家長聯(lián)系，共同引導學生。多數(shù)大學生對社會缺乏充分了解，社會閱歷比較單薄，容易受家庭、親戚朋友和同學的影響。⑦但學校、家庭和社會的教育是相輔相成的，這要求學校教師加強與家長的聯(lián)系。在學生畢業(yè)前，由二級學院畢業(yè)生輔導員寫一封給家長的信，提及當今就業(yè)形式和學校就業(yè)情況，談及家長正確引導學生就業(yè)的重要性，提出對家長幫助學生正確選擇和給出好建議的希望，從而加強學校與家長的互動，在各方共同努力下，幫助大學生成功就業(yè)。

　　建立職業(yè)生涯評估和反饋機制。通過就業(yè)市場調(diào)研及生涯規(guī)劃課的實踐，學�？梢越�立一套完整的職業(yè)生涯評估體系，使就業(yè)指導工作形成系統(tǒng)的學科知識，并不斷進行研究、創(chuàng)新和實踐。此外，要定期對學生進行問卷調(diào)查，了解學生對當前形勢的熟悉程度、對課程設(shè)置的建議以及最關(guān)注的職業(yè)生涯規(guī)劃問題等。要重視學生的反饋信息，對已經(jīng)畢業(yè)的學生進行追蹤調(diào)查，建立檔案，搜集學生就業(yè)建議和用人單位反饋信息及資料，確保就業(yè)工作的整體性和連續(xù)性。