職業(yè)規(guī)劃的制定是開始，如何落實(shí)?如何縮小差距是關(guān)鍵，本文主要闡述職業(yè)生涯規(guī)劃的能力培養(yǎng)方法。

　　在大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的過程中，如果我們要達(dá)到某個(gè)位置就必須具備這個(gè)職位所要求的素質(zhì)，能力，技能和知識(shí)。這里我統(tǒng)稱為“能力”。在大學(xué)里面我們必須通過很多的事情來(lái)培養(yǎng)我們的能力，最后達(dá)到企業(yè)所需要的水平。

　　大學(xué)我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多這樣的人，他們很努力，他們每天都在學(xué)習(xí)，他們也不墮落，但是他們學(xué)習(xí)的知識(shí)，或者獲得的技能，或者具備的素質(zhì)，不是企業(yè)所需要的�；蛘哂泻芏鄷r(shí)候我們?cè)谠�地轉(zhuǎn)圈，甚至做一些南轅北轍的事情，我們每個(gè)人都有24小時(shí)，但是為什么會(huì)有人成功，有人會(huì)失敗，就是我們應(yīng)該把時(shí)間用在什么地方，怎樣培養(yǎng)我們自己的特質(zhì)，或者我們應(yīng)該怎樣按照企業(yè)的要求來(lái)培養(yǎng)自己。

　　所以能力培養(yǎng)的第一步就是：

　　了解你的職業(yè)需求

　　上面的幾個(gè)步驟，我們制定了自己的目標(biāo)，確定了自己的人生志向，也確定了我們要進(jìn)入的行業(yè)，企業(yè)和職業(yè)。那么接下來(lái)我們就要充分去認(rèn)識(shí)我們要從事的行業(yè)，企業(yè)和職業(yè)，只有我們?nèi)チ私馑麄円院�，知道他們�?duì)人才有什么樣的需求后，我們才能在大學(xué)更好的培養(yǎng)自己的能力。

　　了解行業(yè)：

　　如果你想了解你的行業(yè)，可以購(gòu)買并閱讀這個(gè)行業(yè)的年報(bào)，或者相關(guān)的報(bào)紙或者雜志。另外就是有空關(guān)注這個(gè)行業(yè)的新聞，有空去看看這個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)的信息。了解你所在行業(yè)現(xiàn)在遇到的機(jī)遇與危機(jī)，優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，雖然經(jīng)濟(jì)學(xué)上有“平均利潤(rùn)”概念，但是局部區(qū)域內(nèi)和一定時(shí)間內(nèi)，利潤(rùn)的差異性還是很大的。請(qǐng)選擇一些有發(fā)展前景的行業(yè)。

　　了解企業(yè)：

　　你可以把你想進(jìn)入的企業(yè)設(shè)置為你的主頁(yè)，并且了解它的文化，產(chǎn)品，行銷模式等等。我舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：我在幫助NDS招聘的時(shí)候，很多人來(lái)問，NDS是什么公司。我會(huì)告訴它，你玩過任天堂嗎?你玩過孖寶兄弟嗎?你由小到大打的游戲，有一半是任天堂開發(fā)的。這樣的人我會(huì)去聘期他嗎?我想比較難。另外一個(gè)同學(xué)來(lái)到，他說(shuō)：“我知道NDS，我從小就打到大，為了打他們的優(yōu)秀，我去學(xué)日語(yǔ)，因?yàn)閷?duì)于游戲的愛好，我選擇學(xué)計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)，打算以后從事游戲開發(fā)，我非常喜歡任天堂的文化和游戲，我渴求加盟這個(gè)組織。”前后兩個(gè)對(duì)比，我會(huì)選誰(shuí)呢?

　　了解職業(yè)：

　　了解你的職業(yè)，了解從事這個(gè)職業(yè)所需要的素質(zhì)，能力，技能和知識(shí)。以前的職業(yè)規(guī)劃過程中，有一樣缺乏的東西，就是專家咨詢。很多時(shí)候我們制定計(jì)劃的時(shí)候，都是缺乏專家咨詢的情況下制定的。這樣條件下制定的計(jì)劃，和真正職位所要求的有所偏差。所以在制定職業(yè)的培養(yǎng)計(jì)劃的時(shí)候，需要一位專家給你進(jìn)行咨詢，或者給你作為榜樣。但是一般的情況下，我們難以找到相關(guān)的專家給我們進(jìn)行秩序，除非我們付出不少的經(jīng)濟(jì)代價(jià)。其實(shí)有一個(gè)便捷的方式，就是找一個(gè)這個(gè)方面專家的博客，或者看一本這個(gè)方面專家寫的一本書，或者是一些專業(yè)人士的傳記。

　　例如外企，世界500強(qiáng)的員工標(biāo)準(zhǔn)：

　　敬業(yè)精神 　　　　忠誠(chéng)

　　良好的人際關(guān)系 　　 團(tuán)隊(duì)精神

　　自動(dòng)自發(fā)地工作 　　 注重細(xì)節(jié)，追求完美

　　不找任何借口 　　具有較強(qiáng)的執(zhí)行力

　　找方法提高工作效率　　為企業(yè)提好的建議

　　維護(hù)企業(yè)形象 　　與企業(yè)共命運(yùn)

　　外企對(duì)于人才的硬性要求：

　　學(xué)校，學(xué)歷，英語(yǔ)水平，計(jì)算機(jī)水平，社會(huì)實(shí)踐，成績(jī)等等。

　　軟素質(zhì)：團(tuán)隊(duì)合作能力，溝通能力，表達(dá)能力等等。

　　專業(yè)知識(shí)：各個(gè)職位和專業(yè)不一樣

　　技能：動(dòng)手能力，軟件開發(fā)等等。

　　能力提升與職位提升

　　很多時(shí)候我們都會(huì)把工資與職位掛鉤,就是升職就是加薪,但是確切的來(lái)說(shuō),職位應(yīng)該是和能力掛鉤的,如果你想勝任某個(gè)職位,必須你的能力達(dá)到這個(gè)職位的要求.所以我們?nèi)绻�想職位得到晉升,其實(shí)核心的內(nèi)容是我們的能力得到提升,所以我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,我們每個(gè)職位對(duì)于能力的要求.在升遷的時(shí)候,我們有時(shí)候會(huì)看到兩種很不好的效果,一個(gè)方面就是如果一個(gè)人能力得到提升了,那么結(jié)果沒有得到升遷.另一個(gè)方面就是一個(gè)人能力沒有提升了,但是他的職位得到升遷.有點(diǎn)拔苗助長(zhǎng)的感覺.很多人在自己的本來(lái)職位工作得很愉快,但是升遷后,由于能力跟不上,反而工作的很不愉快.總結(jié)上面的所說(shuō):在職業(yè)規(guī)劃的過程中,職位升遷,需要了解你需要升遷的職位所要求的能力,如果你的能力達(dá)標(biāo)后,才可以進(jìn)行職位升遷的動(dòng)作.每個(gè)人要了解自己的"勝任力".能力培養(yǎng)第二步就是：

　　制定你的能力培養(yǎng)計(jì)劃

　　你想學(xué)什么知識(shí)?

　　你想提升哪些技能?

　　你希望培養(yǎng)什么樣的特質(zhì)?

　　你希望養(yǎng)成什么樣的習(xí)慣?

　　你想成為什么樣的人?

　　你要如何改善與家人的關(guān)系?

　　你要如何維持自己的健康?

　　你需要克服哪些方面的恐懼?

　　如何緩減壓力?

　　持續(xù)改善理解起來(lái)非常容易，但做起來(lái)的難點(diǎn)是什么呢?我想最大的難點(diǎn)就在于如何堅(jiān)持下去。對(duì)于這個(gè)方法，最關(guān)鍵的就是要堅(jiān)持不懈。不管你選擇的是哪一個(gè)領(lǐng)域，都必須要堅(jiān)持每天5分鐘，每周5天。這聽起來(lái)好像不容易，但做起來(lái)并不困難，只要你能堅(jiān)持21天，我保證你一定會(huì)成功，為什么如此肯定呢?因?yàn)?u>心理學(xué)研究表明，當(dāng)一個(gè)行為被不斷重復(fù)21次的時(shí)候，在人的大腦中就能夠建立起一條新的牢固的神經(jīng)鏈，

　　那么，它也會(huì)成為一個(gè)新的習(xí)慣而被固定下來(lái)。所以，現(xiàn)在的關(guān)鍵是如何堅(jiān)持21天，除了你自己的努力外，我還有兩個(gè)工具要介紹給你。

　　第一，想像你在一個(gè)小壺里裝滿192枚硬幣，代表一天中可用的5分鐘的時(shí)間�，F(xiàn)在想像你拿出其中的一枚硬幣和剩下的做比較，你就會(huì)意識(shí)到每天只需要5分鐘來(lái)改善是多么容易，這樣就可以使你堅(jiān)持下去了。為了有助于自己持續(xù)不斷地運(yùn)用5分鐘的力量，你可以把一枚硬幣放在很容易看到的地方，如衛(wèi)生間、臺(tái)燈、書桌上等，讓它時(shí)時(shí)刻刻提醒著你。

　　第二，你可以和自己簽一份合同，并且隨身攜帶，每天經(jīng)常拿出來(lái)看看，以使自己不斷得到提醒。你可以在早晨起床后，或在上班的路上，或在排隊(duì)時(shí)，或在等電梯時(shí)拿出合同看看。下面我將為你提供一個(gè)合同樣本，并且會(huì)把它制作成精致的卡片，以便于你使用。