告別校園走向社會,第一步就是為自己的職業(yè)生涯作一個科學(xué)合理的規(guī)劃.北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠指出,職業(yè)生涯設(shè)計應(yīng)結(jié)合主客觀條件,遵循四個步驟:

　　一、確定志向.有了明確的職業(yè)發(fā)展方向是畢業(yè)生走向社會就業(yè)的第一要素.明確方向也是事業(yè)成功的基本前提.確定自己想要什么,然后沿著這個方向去努力.

　　二、準(zhǔn)確自我評估和分析客觀條件.畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃中,進(jìn)行準(zhǔn)確的自我定位非常重要.這一工作其實并不是已經(jīng)面對"臨門一腳"的畢業(yè)生才應(yīng)考慮的問題,所有在校大學(xué)生都應(yīng)該注重這方面的觀察和總結(jié).對自己的評估應(yīng)包括:興趣、性格、技能、特長、思維方式等,要將自我認(rèn)識和他人評價相結(jié)合.外部要分析社會環(huán)境.各種職業(yè)環(huán)境和組織環(huán)境,應(yīng)注意環(huán)境條件的特點、發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、環(huán)境對自己有利與不利的因素等等.只有調(diào)整好自身條件與客觀條件的接洽度,才能在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中避害趨利,使職業(yè)生涯規(guī)劃更具實際意義.

　　三、職業(yè)目標(biāo)制訂要合理.從目前的就業(yè)環(huán)境來看,選擇職業(yè)發(fā)展目標(biāo)時,切忌貪高貪快.要保證目標(biāo)適中,同時也不可過高或過低,并將長期目標(biāo)和短期目標(biāo)結(jié)合起來,通過不斷實現(xiàn)短期目標(biāo)最終實現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo).

　　四、制定行動計劃、考核措施,并進(jìn)行評估、回饋和調(diào)整.確定了職業(yè)發(fā)展目標(biāo)后,要通過一系列發(fā)展規(guī)劃來確保目標(biāo)實現(xiàn).職業(yè)生涯發(fā)展中,會經(jīng)常發(fā)生變化,考慮到影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多,對職業(yè)生涯設(shè)計的評估與修訂也很必要.修訂的內(nèi)容可以包括職業(yè)的重新選擇、職業(yè)生涯路線的重新選擇、人生目標(biāo)的修正、實施措施與計劃的變更等.

　　2.如何落實規(guī)劃

　　制訂好一系列的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃后,如何將其最終落實是每個規(guī)劃制訂者所必須考慮并面對的一個問題.做一個好的計劃若沒有實施上的細(xì)則,就無法保證計劃順利進(jìn)行.

　　角色分析

　　當(dāng)一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案已經(jīng)成型時,如果制訂者目前已在一個單位工作,那么,對他來說進(jìn)一步的提升非常重要.首先要做的則是進(jìn)行角色分析.反思一下這個職業(yè)環(huán)境對個人的要求和期望是什么,如何使自己在單位中脫穎而出.

　　大部分人在長期的工作中趨于麻木,對自己的角色并不清晰.但是,就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣,在職者必須讓自己有一些過人之處,讓自己的價值和成績得以體現(xiàn)并受到認(rèn)可.

　　應(yīng)對職場變數(shù)

　　根據(jù)可銳職業(yè)顧問客戶服務(wù)中心客戶情況調(diào)查,12月職場的活躍,肯定會帶來大量的人才流動.職業(yè)人在這個變化的職場中,如何保證自己始終順風(fēng)而行是大家關(guān)注的焦點.當(dāng)職業(yè)人處在變數(shù),也就是"逆風(fēng)"狀態(tài)時該如何表現(xiàn),將是職業(yè)人能否在明年及更長遠(yuǎn)的未來有足夠發(fā)展原動力的關(guān)鍵.

　　面對變數(shù),并會對其產(chǎn)生反應(yīng)的職業(yè)人群往往是一些中層人士.他們會因為暫時的工作穩(wěn)定性,對職場變化尤其是職場價值體系變化的敏感度不斷降低.結(jié)果就是許多職業(yè)人在應(yīng)對職場變化時,缺乏足夠應(yīng)變能力而造成職業(yè)發(fā)展困境的出現(xiàn).

　　有些人遭遇薪資"封頂",職業(yè)價值卻處于下跌狀態(tài),發(fā)展下去危機四伏;另外更多的人對目前職業(yè)狀況基本滿意,但是不能確定下一階段該如何進(jìn)一步發(fā)展,找什么樣的平臺更加適合自己,于是在猶豫和害怕間陷入了職業(yè)停滯狀態(tài).據(jù)介紹,可銳職業(yè)顧問的咨詢案例中有40%的職業(yè)人就是因為無法明確適合的職位目標(biāo),又在跳槽中遭遇過滑鐵盧,最后不敢面對職場再競爭導(dǎo)致職業(yè)停滯的結(jié)果.

　　應(yīng)對職場紛繁信息和變動選擇的成功法則就是必須建立有效的信息整理、分析和篩選系統(tǒng),再結(jié)合自身競爭力合理規(guī)劃職業(yè)生涯.這樣才能在職業(yè)發(fā)展過程中憑借良好的職場敏感度達(dá)到職業(yè)成功的彼岸.