9.16%的被調(diào)查者認(rèn)為是就業(yè)期望值高，有11.11%的被調(diào)查者認(rèn)為是競(jìng)爭(zhēng)太激烈，11.79%的被調(diào)查者認(rèn)為是就業(yè)信息量少，9.53%的被調(diào)查者認(rèn)為是缺乏面試技巧，10.43%的被調(diào)查者認(rèn)為是專(zhuān)業(yè)知識(shí)不扎實(shí)，8.50%的被調(diào)查者認(rèn)為是缺乏有用證件，其中缺乏工作經(jīng)驗(yàn)所占比重最大，為畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因。

調(diào)查表明，畢業(yè)生擇業(yè)期望值普遍偏高，擇業(yè)意愿與社會(huì)對(duì)人才的需求存在著明顯錯(cuò)位，人才的供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出。市職介中心職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家建議，在政府大力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，擴(kuò)大就業(yè)渠道的同時(shí)，大學(xué)生應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，努力“先就業(yè)、后擇業(yè)”，積極主動(dòng)地到城鄉(xiāng)基層、到中小企業(yè)、到中西部地區(qū)、到真正需要人才的領(lǐng)域建功立業(yè)。