根據(jù)《關(guān)于開展區(qū)級機關(guān)效能建設(shè)工作檢查的預(yù)備通知》(錫惠紀(jì)發(fā)[2006]7號)和《惠山區(qū)機關(guān)效能責(zé)任追究實施意見(試行)》(惠辦發(fā)[2006]9號)等文件精神，我委專門召開了黨工委中心組、黨支部全體人員會議，認(rèn)真開展了對機關(guān)效能建設(shè)5個方面的自查。現(xiàn)將區(qū)級機關(guān)黨工委效能建設(shè)自查情況簡要匯總?cè)缦拢?/p>

一、關(guān)于加強效能建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)

　　1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。為了加強對本部門效能建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，我委專門成立了由馬曉凌任組長，胡建琛、郭曉洪任副組長的效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。實行了部門負(fù)責(zé)人為效能建設(shè)第一的責(zé)任人的制度，加強了對機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、明確責(zé)任科室。為把效能建設(shè)工作落到實處，明確了機關(guān)黨工委綜合科為責(zé)任科室，具體負(fù)責(zé)本部門效能建設(shè)的各項相關(guān)工作和職能。

　　3、建立效能例會制度。每周召開辦公會議，研究黨工委工作，商討重大事項，有關(guān)效能建設(shè)的工作一并討論解決，并落實到人。每月召開1次黨工委中心組學(xué)習(xí)會、黨支部全體黨員和工作人員會議，學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識，每次確定專人重點發(fā)言，交流學(xué)習(xí)心得體會，提高工作人員的整體素質(zhì)，提升機關(guān)工作效能。

　　4、強化效能考核。加強對工作人員的績效考評，列入年終公務(wù)員考核，以及評先評優(yōu)的依據(jù)。平時，加強考勤考核，專人負(fù)責(zé)，每天記載工作人員的出勤情況。對個人，要求按照公務(wù)員規(guī)范，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，起到帶頭表率作用。

二、關(guān)于工作制度落實情況

　　1、制定工作人員崗位職責(zé)和要求。按照“人定崗、崗定責(zé)”的原則，在2006年初制定了《中共無錫市惠山區(qū)委區(qū)級機關(guān)工作委員會工作人員崗位職責(zé)及工作要求》。其內(nèi)容包括：一是黨工委主要職能;二是黨工委(紀(jì)工委)書記崗位職責(zé);三是組織(宣傳)委員崗位職責(zé);四是紀(jì)檢委員(紀(jì)工委副書記)崗位職責(zé);五是調(diào)研員崗位職責(zé);六是綜合科工作人員職責(zé)及工作要求。細(xì)化要求，明確到人。

　　2、建立黨工委6項崗位服務(wù)制度。根據(jù)《2006年度惠山區(qū)機關(guān)服務(wù)工作考核細(xì)則》要求，我委在今年8月份，進一步對照、檢查和全面落實6項崗位服務(wù)制度：即崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制、否定報備制、一次性告知制。上述制度全部落實具體內(nèi)容，并發(fā)到每一個工作人員手中。同時，即日起建立了機關(guān)黨工委“服務(wù)事項接辦/回執(zhí)單”制度。

　　3、修訂黨工委各項規(guī)章制度。建區(qū)以來，我們加強制度建設(shè)，到2004年，先后制訂了《區(qū)級機關(guān)黨工委內(nèi)部管理制度》、《區(qū)級機關(guān)黨委建設(shè)制度》、《區(qū)級機關(guān)黨工委加強作風(fēng)建設(shè)措施》等。2005年，我委根據(jù)市、區(qū)加強機關(guān)效能建設(shè)的要求，重新修訂了黨工委各項規(guī)章制度。主要是：機關(guān)學(xué)習(xí)制度、會議會風(fēng)制度、黨建服務(wù)制度、檔案管理規(guī)定、待客用餐規(guī)定、調(diào)查研究制度、日常工作制度等7個方面，并匯編成冊。

　　同時，我們還把幾年來區(qū)及有關(guān)部門制定的全區(qū)性制度、規(guī)定等收錄、匯輯，一并進入臺帳。

三、關(guān)于服務(wù)承諾執(zhí)行情況

　　1、對外公開服務(wù)承諾。根據(jù)區(qū)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一要求，我委把前2次服務(wù)承諾內(nèi)容進行梳理、歸并，最后形成《機關(guān)黨工委服務(wù)承諾》共4條，即分別為機關(guān)黨組織設(shè)置、換屆選舉、改選補選等工作;黨員發(fā)展工作;實行首問負(fù)責(zé)制、一次性告知服務(wù)制;維護和使用好機關(guān)“黨建網(wǎng)站”等。并通過《無錫市惠山區(qū)機關(guān)服務(wù)承諾匯編》、“惠山區(qū)區(qū)級機關(guān)黨建網(wǎng)”等對外公布。

　　2、服務(wù)承諾責(zé)任分解。在《無錫市惠山區(qū)機關(guān)服務(wù)承諾匯編》正式發(fā)行后，召開了黨工委委員會議專題研究落實。制定了《機關(guān)黨工委服務(wù)承諾責(zé)任分解》，對4條服務(wù)承諾進行了責(zé)任分解。責(zé)任分解具體內(nèi)容包括：(1)細(xì)分程序。從收件、辦理、辦復(fù)到歸檔;(2)明確責(zé)任部門、責(zé)任人。每個程序都明確到科室、個人;(3)辦理時間。規(guī)定每個程序的辦復(fù)時間要求。

四、關(guān)于效能責(zé)任落實情況

　　1、設(shè)立投訴電話。對機關(guān)黨工委工作作風(fēng)、效能建設(shè)情況設(shè)立了投訴電話。效能投訴電話在綜合科，并明確了專人負(fù)責(zé)。

　　2、網(wǎng)上公開投訴辦法。我們在“惠山區(qū)區(qū)級機關(guān)黨建網(wǎng)”(www.hsjgdgw.gov.cn)的“公告通知”欄中，從今年7月起，滾動播出了投訴辦法，包括：信函投訴、電話投訴、上門投訴、郵箱投訴、網(wǎng)站投訴等5種方式。

　　3、實行效能責(zé)任追究。按照《惠山區(qū)機關(guān)效能責(zé)任追究實施意見(試行)》中的有關(guān)要求執(zhí)行，凡有效能投訴的，隨時進行查處。至今，未有1起效能投訴和責(zé)任追究事項。

五、關(guān)于機關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況

　　1、建立評議機關(guān)作風(fēng)活動機制。從2002—2005年，每年開展“千人評議機關(guān)作風(fēng)”活動，區(qū)級機關(guān)56個部門(單位)分2個序列，年底從思想建設(shè)、服務(wù)態(tài)度、工作效率、依法行政、廉潔自律5個方面接受社會“亮分”考評。4年來，全區(qū)1.2萬多名干部群眾對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)評頭論足，并召開各類征求意見座談會300多次。通過評議活動，梳理匯總基層意見2000多條，讓群眾充分行使知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)和評價權(quán)，為機關(guān)作風(fēng)建設(shè)“挑刺”“號脈”。

　　2、建立作風(fēng)紀(jì)律督查工作機制。下發(fā)《關(guān)于進一步加強機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律督查工作的通知》，把機關(guān)會風(fēng)、工作日午間禁酒、工作紀(jì)律和工作人員在工作時間使用電腦網(wǎng)絡(luò)聊天、炒股、玩游戲、看電影等情況，以及影響機關(guān)效能、在群眾中反響強烈的其他問題等8個方面，列為重點督查內(nèi)容。專門投資5萬元，在區(qū)行政中心添置電腦網(wǎng)絡(luò)即時監(jiān)控設(shè)備，實行全天候監(jiān)控。聘請了6名社會監(jiān)督員，每月不定期暗訪。從去年以來，區(qū)級機關(guān)已開展8輪作風(fēng)紀(jì)律督查，發(fā)出3份督查《通報》、3次督查情況反饋。

　　3、建立優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)評活動機制。著重開展“三項活動”：一是開展評選“創(chuàng)新服務(wù)成果獎”活動。2005年共有40多個機關(guān)部門積極參與，共申報“創(chuàng)新服務(wù)成果獎”104項;二是開展?fàn)巹?chuàng)“最佳服務(wù)部門”活動;三是開展?fàn)巹?chuàng)“服務(wù)優(yōu)勝窗口”活動。全區(qū)有37個對外窗口服務(wù)單位參加了該項爭創(chuàng)活動，積極打造機關(guān)服務(wù)品牌。

　　4、建立加強機關(guān)效能建設(shè)機制。一是設(shè)立作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督點，機關(guān)黨工委、洛社、錢橋鎮(zhèn)分別成為省、市作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督點。今年8月下旬，開展了專題調(diào)研活動;二是強化制度建設(shè)，圍繞深化審批制度改革和行政制度創(chuàng)新，全面梳理整改;三是嚴(yán)格考核獎懲，各級各部門齊抓共管，建立作風(fēng)紀(jì)律督查例會制度、通報制度、考核制度，對機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律情況進行通報講評，并制定嚴(yán)格考核獎懲措施，在年終兌現(xiàn)，與機關(guān)部門和工作人員的目標(biāo)考核獎掛鉤。