篇一：

　　近日，辦公廳印發(fā)《關(guān)于在縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)，對(duì)在縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育作出安排。

　　組織部門作為“三嚴(yán)三實(shí)”活動(dòng)的組織者和參與者，更加要帶頭踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，必須堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭、實(shí)處著力，從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍。

　　一、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，制定政策要?jiǎng)?wù)實(shí)。

　　中組部已制定了領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)辦法、規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)意見、嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部、加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子隊(duì)伍建設(shè)等制度，正在制定的有加強(qiáng)干部宏觀管理、改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)選拔、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度。制度貴在執(zhí)行，現(xiàn)在制度執(zhí)行不力現(xiàn)象很突出，有的是主觀上的問題，也有制度本身的問題，就是不接地氣、脫離實(shí)際、難以落實(shí)。因此，我們?cè)谥贫ㄕ�策過程中，決不能從想象、愿望和概念出發(fā)，一定要從客觀存在的實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)調(diào)研、廣泛論證，把實(shí)際情況搞清楚，然后把上級(jí)精神與本地實(shí)際結(jié)合起來，把超前性與現(xiàn)實(shí)性、指導(dǎo)性與操作性結(jié)合起來。

　　二、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，推進(jìn)工作要扎實(shí)。

　　組織部門一定要形成一種風(fēng)氣，就是言必信、行必果，默默地工作、實(shí)實(shí)地干事，靠實(shí)干辦好實(shí)事，靠實(shí)干提升實(shí)效，沒有干在實(shí)處，就不可走在前列;哪怕走不到前列，也要一定干在實(shí)處，不浮躁、不急躁，一步步把各項(xiàng)工作推進(jìn)好。在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，要堅(jiān)持以“三嚴(yán)三實(shí)”為目標(biāo)教育培養(yǎng)干部，以“三嚴(yán)三實(shí)”為尺度選拔任用干部，以“三嚴(yán)三實(shí)”為依據(jù)監(jiān)督管理干部。在基層黨建方面，抓基層基礎(chǔ)情況要明、工作要實(shí)、辦法要實(shí)、感情要投入，不可否認(rèn)我們近年來在基層組織建設(shè)方面有許多先進(jìn)典型，但是“面上”還有整頓軟弱渙散基層黨組織、非公企業(yè)黨建均衡不一、健全經(jīng)常性的黨內(nèi)組織生活、黨員入口關(guān)等諸多薄弱環(huán)節(jié)必須正視，尤其是把這次群眾路線教育活動(dòng)征求到對(duì)組織人事工作的意見梳理分類，必須發(fā)揚(yáng)釘釘子精神推進(jìn)整改，一個(gè)個(gè)解決，一件件落實(shí)，真正做到責(zé)任到位、措施到位、工作到位。在人才隊(duì)伍建設(shè)中，做到人才管理有“三嚴(yán)三實(shí)”標(biāo)準(zhǔn)、推進(jìn)人才工作有“三嚴(yán)三實(shí)”作風(fēng)。既要總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，又要深入研究新問題，比如如何加強(qiáng)人才工作力量協(xié)調(diào)、人才工作資源整合?如何鼓勵(lì)、引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)集聚?人才投入不斷加大，如何提高人才工作績(jī)效?如何優(yōu)化環(huán)境，保障人才能干事、能干成事?

　　三、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，評(píng)價(jià)干部要求實(shí)。

　　怎么看待、評(píng)價(jià)干部，直接影響干部的政績(jī)觀和事業(yè)觀。在干部評(píng)價(jià)上求實(shí)，一是評(píng)價(jià)依據(jù)要實(shí)，主要在實(shí)際工作中看是否存在政治定力，是否敢于擔(dān)當(dāng)，同時(shí)做到重德才、重實(shí)績(jī)。二是評(píng)價(jià)辦法要實(shí)，要把考察識(shí)別干部的功夫下在平時(shí)，完善在重大事件、關(guān)鍵時(shí)刻、急難險(xiǎn)重任務(wù)中考核干部的辦法，完善通過民主生活會(huì)、實(shí)地調(diào)研、座談交流了解干部辦法，要把任職考察做深做實(shí)，防止趕進(jìn)度，防止“帶病提拔”。三是結(jié)果運(yùn)用要實(shí)，考核結(jié)果不能束之高閣，不僅要用到選拔任用上，還要用到教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督等方面，特別是要用到嚴(yán)格黨的組織觀念、組織程序、組織紀(jì)律上。選什么樣的人、定什么樣的人就是一種導(dǎo)向，組織部門為各級(jí)黨委選賢任能要發(fā)揮好把關(guān)、參謀作用。一方面，組工干部自身要敢于擔(dān)當(dāng)，敢于反映干部真實(shí)情況，敢于指出干部存在的問題，敢于抵制用人上的不正之風(fēng);另一方面，要把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人育人用人的重要內(nèi)容，促使各級(jí)干部敢抓敢管，做到大是大非敢于亮劍、矛盾問題迎難而上、困難危機(jī)挺身而出、失誤錯(cuò)誤勇于擔(dān)責(zé)、歪風(fēng)邪氣堅(jiān)決斗爭(zhēng)。

　　篇二：

　　根據(jù)區(qū)委三嚴(yán)三實(shí)教育活動(dòng)的要求，和王占勇局長(zhǎng)在黨課教育中指出的問題，以及規(guī)范管理建設(shè)年活動(dòng)的6方面12條問題。我認(rèn)真梳理了自身及分管領(lǐng)域存在的不嚴(yán)不實(shí)問題�，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照自查情況報(bào)告如下：

　　一、對(duì)三嚴(yán)三實(shí)教育的認(rèn)識(shí)

　　1、嚴(yán)以修身，就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要提高自身的品德修養(yǎng)。正所謂“修身、齊家、治國(guó)、平天下”，所以為官者要做到以德為先，修身養(yǎng)性，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，才能更好地治國(guó)、平天下，進(jìn)而提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

　　2、嚴(yán)以用權(quán)，就是要堅(jiān)持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。作為一名黨員干部只有將自己放在與群眾平等的位置，堅(jiān)持“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀”，做到讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，才能贏得百姓的信任與支持。

　　3、嚴(yán)以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨(dú)慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國(guó)法，做到為政清廉。為官者要做到遵紀(jì)守法、敬畏群眾、時(shí)時(shí)自省、清正廉潔，“為官一任、造福一方”，才稱得上一名合格的干部。

　　4、謀事要實(shí)，就是要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點(diǎn)子、政策、方案符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實(shí)際。實(shí)踐證明，只有遵循客觀規(guī)律、符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的想法才能真正推動(dòng)工作有效落實(shí)，才能促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高。

　　5、創(chuàng)業(yè)要實(shí)，就是要腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的“政績(jī)觀”，堅(jiān)持一步一個(gè)腳印，自覺抵制一切浮夸風(fēng)及“形象工程”，堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)，做實(shí)干家，求實(shí)情、求實(shí)策、求實(shí)招、求實(shí)效。

　　6、做人要實(shí)，就是要對(duì)黨、對(duì)組織、對(duì)人民、對(duì)同志忠誠(chéng)老實(shí)，做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦白，公道正派。要發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風(fēng)建設(shè)新成效。要認(rèn)清“紙上談兵，不如下馬服務(wù)”、“喊破嗓子，不如甩開膀子”等道理，實(shí)實(shí)在在深入到群眾中去，扎扎實(shí)實(shí)為百姓辦實(shí)事、辦好事，樹立起群眾心中的“親民”形象。

　　總之，“三嚴(yán)三實(shí)”為廣大領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)群眾路線指明了方向。“空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦”，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，善始善終，同時(shí)明確作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的工作，才能不斷升華作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)涵，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的順利發(fā)展。

　　(一)嚴(yán)以修身情況

　　我在平時(shí)能夠自覺地遵守黨的各項(xiàng)規(guī)章制度。但是經(jīng)過認(rèn)真檢查和反思，自己在嚴(yán)以修身上還有很多方面的不足：

　　我對(duì)類似老畢那樣一些損害黨的形象和威信的言行反應(yīng)比較遲鈍，不愿開展斗爭(zhēng)，缺乏自覺維護(hù)黨的威信的擔(dān)當(dāng)精神，對(duì)一些不當(dāng)言行聽之任之。我片面地認(rèn)為只要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)，不傳謠不信謠，置之不理就行。經(jīng)反思，是我自身政治敏感性不高，政治敏銳性不強(qiáng)。

　　不能積極的進(jìn)行理論學(xué)習(xí)。輕視了政治理論學(xué)習(xí)，有淺嘗輒止的實(shí)用主義思想。政治理論學(xué)習(xí)不主動(dòng)、不經(jīng)常、不系統(tǒng)，看理論知識(shí)總感到深?yuàn)W、枯燥，不實(shí)用。自己總認(rèn)為學(xué)習(xí)、鉆研政治理論是政治家的事，作為專業(yè)干部只有抓好業(yè)務(wù)工作就是有能力，就是很稱職了，導(dǎo)致對(duì)意識(shí)形態(tài)缺乏深刻的認(rèn)識(shí)。

　　(二)嚴(yán)以用權(quán)情況

　　對(duì)嚴(yán)以用權(quán)的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不到位。注重解決領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問題，對(duì)群眾的意見重視不夠，沒有樹立正確的群眾觀。我認(rèn)為干部的命運(yùn)掌握在領(lǐng)導(dǎo)手里哪，領(lǐng)導(dǎo)說我行我就行，不行也行;群眾說不行，不行也白不行，所以對(duì)于群眾關(guān)心的問題不夠重視。

　　工作不扎實(shí)，積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)。我總覺得自己過去30年，一直低頭忙工作，出力不討好，20年的副處級(jí)，也沒有熬個(gè)正處，現(xiàn)在50多歲了，干好干壞一個(gè)樣，沒有什么大出息了，所以心里就不愿意操心費(fèi)力的在工作上下功夫，總想清閑點(diǎn)，從容點(diǎn)。因此，主動(dòng)想工作、主動(dòng)找規(guī)律、主動(dòng)抓落實(shí)就不積極。比如，對(duì)于殯葬工作，辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于黨員干部帶頭推動(dòng)殯葬改革的意見》，自己沒有認(rèn)真研究，讓科室起草轉(zhuǎn)發(fā)了文件了事，沒有認(rèn)真的了解全區(qū)的殯葬改革情況，結(jié)果就導(dǎo)致一些村集體埋葬點(diǎn)出現(xiàn)亂埋亂葬，超規(guī)格大墓，特別是有的大墓就是村支部書記的父母的，造成這種局面是自己作風(fēng)漂浮，工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令，不能夠一盯到底。特別是福利彩票審計(jì)后，紀(jì)檢監(jiān)察部門部分干部的做法讓我心寒徹骨，我們想擔(dān)責(zé)，想干事，可干了事怎么就連紀(jì)檢監(jiān)察部門都不說公道話，說什么：我們這不講理，我們只管處理人。多虧有市區(qū)部分領(lǐng)導(dǎo)主持公道。

　　在靜安墓園的發(fā)展上，沒有認(rèn)真考慮其未來的發(fā)展空間，只滿足于近幾年的前景沒有什么問題，自己在與周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)商議征占土地問題的時(shí)候，沒有一以貫之追到底的決心，致使工作進(jìn)展緩慢，沒有善做善成。再者，對(duì)福利彩票的宣傳工作抓的不夠，自己沒有抓住機(jī)會(huì)去進(jìn)行造勢(shì)宣傳，遇到中出“500萬大獎(jiǎng)”的事情，自己沒有抓住機(jī)會(huì)去進(jìn)行造勢(shì)宣傳，致使彩票的銷售推進(jìn)很慢。

　　(三)嚴(yán)于修身的情況

　　認(rèn)為節(jié)儉是困難時(shí)期的事，公務(wù)接待浪費(fèi)的問題還客觀存在，對(duì)迎來送往的標(biāo)準(zhǔn)控制不嚴(yán)。注重排場(chǎng)，安排工作喜歡追求高標(biāo)準(zhǔn)、大規(guī)模、上檔次。在舉辦接待活動(dòng)時(shí)，總擔(dān)心影響力不夠，覺得這樣既不丟自己的面子，更是對(duì)對(duì)方的尊重。因此，喜歡追求大場(chǎng)面，造成了一定的浪費(fèi)。這都是沒有把黨的艱苦奮斗、節(jié)儉辦事的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚(yáng)好。實(shí)際上這都敗壞了黨的風(fēng)氣，是嚴(yán)重的不正之風(fēng)，必須予以制止。

　　二、今后的改進(jìn)措施

　　針對(duì)存在問題，要以補(bǔ)從嚴(yán)之“鈣”、除“不實(shí)”之害、祛行為之垢、立為民之志為重點(diǎn)，抓好整改落實(shí)。

　　1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

　　在今后的工作中，要全力提升學(xué)習(xí)的意識(shí)，掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，追求良好的學(xué)習(xí)效果。保證學(xué)習(xí)時(shí)間，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保學(xué)習(xí)效果，使學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。要堅(jiān)持每月1次工作匯報(bào)會(huì)，每季度一次分管片的學(xué)習(xí)會(huì)議，每年認(rèn)真參加單位的民主生活會(huì)，力爭(zhēng)次次有收獲。精讀黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)書籍，同時(shí)，每年至少選讀2本好書，并寫出2篇高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的學(xué)習(xí)心得。要向書本學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，更要向?qū)嵺`學(xué)，向人民群眾學(xué)，向其他同志學(xué)，用先進(jìn)的理論武裝頭腦，時(shí)刻保持清醒。在學(xué)習(xí)數(shù)量上，要作為任務(wù)指標(biāo)來完成，通過組織科室定期召開集體學(xué)習(xí)交流會(huì)，分享學(xué)習(xí)心得，工作方法。要制定自己下半年的《學(xué)習(xí)執(zhí)行方案》，以后每年都要制定方案，確保每年學(xué)習(xí)交流工作不少于12次。

　　2.密切聯(lián)系群眾，實(shí)踐好黨的宗旨。

　　自己要認(rèn)真改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，拿出更多的時(shí)間深入基層調(diào)查研究，掌握第一手資料，積極為基層單位和群眾服好務(wù)。做到辦實(shí)事、講實(shí)話，樹立黨員干部服務(wù)為民的公仆形象。每月要下基層8次以上，每半年要和分管的每個(gè)同志談一次心。在學(xué)習(xí)方法上，摒棄不思考不進(jìn)取的做法，鼓勵(lì)同志們每天學(xué)習(xí)1小時(shí)，養(yǎng)成多學(xué)習(xí)，少走彎路的習(xí)慣，做到實(shí)踐從學(xué)習(xí)中來，到實(shí)踐中去。結(jié)合民政工作的特殊性，通過學(xué)習(xí)，捋清思路，多快好省辦實(shí)事。

　　3.增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高工作效率。

　　要更新觀念，提高創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力。在日常的管理工作中，主動(dòng)到各管理崗位去了解同志們的工作狀態(tài)，解惑答疑，多聽取他們對(duì)工作管理和未來規(guī)劃的意見和建議。不僅在工作方面與其相溶，更側(cè)重與情感方面的融合。對(duì)主管的職能科室園館每月至少主動(dòng)上門“走動(dòng)”4次，消除距離感，增加親切感，轉(zhuǎn)變成工作中是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，生活中是朋友和同事關(guān)系。積極主動(dòng)研究新情況、探索新方法、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，以創(chuàng)新精神提高和完善自己。

　　4.樹立更高的工作目標(biāo)，努力追求工作完美。

　　要下到基層進(jìn)行多方調(diào)查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，做到每3個(gè)月開展1個(gè)調(diào)研專題，每年不少于60天的調(diào)研。決策時(shí)務(wù)必要實(shí)際、依法、科學(xué)，要經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。自己嚴(yán)格地要求自己，自覺找誤區(qū)、找標(biāo)桿、找差距、找辦法、找動(dòng)力;提高大局意識(shí)、增強(qiáng)擔(dān)責(zé)勇氣、改善服務(wù)態(tài)度、強(qiáng)化履職能力。不斷提高工作能力和服務(wù)效益。

　　5.廉潔奉公，努力增強(qiáng)自身拒腐防變、抵御廉政風(fēng)險(xiǎn)的能力。

　　要從小事做起，從自身做起，大事上堅(jiān)持原則，小節(jié)上防微杜漸。嚴(yán)格遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律和廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，要帶頭營(yíng)造勤儉節(jié)約、風(fēng)清氣正的作風(fēng)環(huán)境。堅(jiān)持聯(lián)系群眾，以民為本，把職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，竭力為職工群眾排憂解難。要堅(jiān)持厲行節(jié)約，反對(duì)奢侈浪費(fèi)，嚴(yán)格公務(wù)性支出管理，從嚴(yán)控制內(nèi)部接待標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持勤政廉政，嚴(yán)守工作紀(jì)律，外出出差辦事要履行請(qǐng)假和報(bào)批手續(xù)。