基層黨組織是承接黨的工作任務(wù)的主體力量，也是最值得關(guān)注和關(guān)心的力量。當(dāng)前，由于多方原因基層黨組織建議與各級(jí)黨委的要求與工作的實(shí)際需要相比仍有很大的差距，近期劇團(tuán)支部對(duì)基層黨建工作中存在的突出問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真分析，并獲取了一些思考。
一、基層黨建存在的主要問(wèn)題。

黨的十八大以來(lái)，中央堅(jiān)定“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的決心，對(duì)新時(shí)期進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建工作指明了方向，提出了具體要求。各地嚴(yán)格落實(shí)黨中央精神，結(jié)合工作實(shí)際創(chuàng)造性開(kāi)展工作�；鶎狱h組織建設(shè)水平得到了顯著提升，但也存在一些突出問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.對(duì)基層黨建工作認(rèn)識(shí)不足，是制約基層黨建向前推進(jìn)的主要原因。一些單位對(duì)黨務(wù)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，看不到思想政治工作對(duì)業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，總是認(rèn)為黨建工作是輕任務(wù)、重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想嚴(yán)重，一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為黨建工作就是讀報(bào)紙、聽(tīng)報(bào)告、補(bǔ)資料、把黨建工作變成了工作中的“累贅”，而抓經(jīng)濟(jì)抓業(yè)務(wù)容易出成果、出業(yè)績(jī)、政績(jī)。因此，基層干部在自身能力、工作手段、執(zhí)政水平等方面，存在著不適應(yīng)新時(shí)期、新任務(wù)的問(wèn)題，影響了黨務(wù)工作的健康發(fā)展。
2.黨的先鋒意識(shí)“淡化”發(fā)揮作用不夠明顯。主要表現(xiàn)在黨員在愛(ài)黨、興黨、憂(yōu)黨、護(hù)黨的意識(shí)正在退化、有的黨員滿(mǎn)足于“平平淡淡”把自己混于一般群眾，在遵守黨的紀(jì)律、維護(hù)黨員的形象方面信奉“既不出事，也不多事”沒(méi)有發(fā)揮好黨員干部的先鋒模范作用，有的黨員在參加活動(dòng)履行黨員義務(wù)時(shí)積極性、主動(dòng)性不夠、只關(guān)注與自己切身利益有關(guān)的事情，有的黨員干部不僅不履行黨員職責(zé)，還帶頭擾亂社會(huì)秩序、破壞安定團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重?fù)p壞黨員隊(duì)伍的形象。
3.抓中心、議大事、能力不強(qiáng)。主要是對(duì)什么是中心，如何抓中心事把握不準(zhǔn)。有些黨員干部分不清哪些問(wèn)題的輕重、該管的沒(méi)管住、該放開(kāi)的沒(méi)放開(kāi)，大事議不透，小事議不完。片面認(rèn)為黨支部就是研究表彰獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)展黨員做做思想工作，不能將黨建的年度工作計(jì)劃，貫徹上級(jí)的重大決策以及階段性重大黨建工作會(huì)同經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)工作齊抓共管，直接造成黨建工作和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作的分離脫節(jié)。
二、存在上述問(wèn)題主要原因有：
1.思想認(rèn)識(shí)不到位。部分黨員干部理想信念動(dòng)搖，喪失了黨員干部在廣大職工中的先鋒模范作用，給開(kāi)展政治思想工作帶來(lái)了負(fù)面的的影響，還有部分黨員干部不能夠運(yùn)用新時(shí)期、新方法解決新問(wèn)題，因循守舊，致使工作停滯不前，再有就是一些黨員干部一旦當(dāng)選，千方百計(jì)在“權(quán)”上做文章，擺架子，把一點(diǎn)權(quán)力變成發(fā)號(hào)司令和謀取私利的工具。
2.綜合素質(zhì)不到位。有些黨員干部政策掌握不多，不懂基層工作秩序，遇到問(wèn)題不知如何處理，有的對(duì)有關(guān)政策和精神片面理解把握不了、斷章取義，有的對(duì)如何履行職責(zé)都不清楚，憑自己的主觀(guān)意識(shí)開(kāi)展工作、自律意識(shí)差、方法簡(jiǎn)單、作風(fēng)粗暴、依法辦事能力差，有的黨員干部宗旨觀(guān)念不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)淡薄、利己思想嚴(yán)重、甚到違法違紀(jì)、嚴(yán)重影響黨員干部在職工心目中的形象。
3.管理機(jī)制存在不到位。制度不夠健全，缺乏有針對(duì)性、可操作性強(qiáng)的基層組織制度，工作無(wú)章可循、隨意性大、雖有制度，但落實(shí)上存在問(wèn)題形同擺設(shè)。另一方面管理機(jī)制不配套。其次基層黨組織出于整天忙于事務(wù)性工作，往往容易忽視與職工面對(duì)面交心，很少能夠傾聽(tīng)到職工的正確意見(jiàn)，不能夠得到準(zhǔn)確無(wú)誤的結(jié)論。上級(jí)黨組織對(duì)不履行職責(zé)和存在這樣和那樣的問(wèn)題的基層組織多是批評(píng)教育，對(duì)那些輕教育不改卻又達(dá)不到黨紀(jì)國(guó)法處理的黨員干部又束手無(wú)策。這樣給基層黨組織在創(chuàng)新工作中可能就帶來(lái)了一定的可操作性。
三、對(duì)改進(jìn)基層黨組織建設(shè)提出的具體建議
1.端正導(dǎo)向、催生動(dòng)力�；鶎狱h組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上特殊性、決定了只有通過(guò)完善用人機(jī)制和績(jī)效考核機(jī)制，才能引導(dǎo)組織自覺(jué)地圍繞中心任務(wù)開(kāi)展工作，提高工作效率，提高服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力。各級(jí)黨組織要轉(zhuǎn)變觀(guān)念、端正用人導(dǎo)向，把黨組織書(shū)記抓黨建工作的成效作為其提拔的重要依據(jù)，要進(jìn)一步完善考核評(píng)定機(jī)制，提高基層黨建工作在績(jī)效考核中的重要性。通過(guò)樹(shù)立重黨建的用人導(dǎo)向和工作導(dǎo)向，提升基層黨建工作在黨員干部心目中的地位。
2.強(qiáng)化職責(zé)，施加壓力。要堅(jiān)持黨建工作“兩手抓，兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織書(shū)記的黨建工作職責(zé)，黨組織書(shū)記要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識(shí)，把黨建工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究，其他領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好黨建工作，對(duì)于抓基層黨建工作不作為、亂作為的黨組織書(shū)記，上級(jí)組織部門(mén)要嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，用反向壓力迫使黨組織書(shū)記抓好基層黨建工作。
3.常抓不不懈，增強(qiáng)實(shí)力。要著重加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全基層黨支部的組織、生活制度和工作制度，切實(shí)提高“三會(huì)一課”，特別是民主生活會(huì)的質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會(huì)的程序和要求。要完善黨員的教育管理，要根據(jù)各個(gè)不同時(shí)期的形勢(shì)和任務(wù)從實(shí)際出發(fā)，有針對(duì)性地開(kāi)展教育和管理，要突出抓好引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用和橋梁作用。要注重提升黨員的能力，積極開(kāi)展“崗位練兵”及“傳幫帶”活動(dòng)，把各部門(mén)的能手和業(yè)務(wù)尖子培養(yǎng)成為黨員和后備干部，營(yíng)造黨員干部帶頭學(xué)技能并能帶領(lǐng)大家齊學(xué)技能的范圍，以此推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)又快又好的發(fā)展。