最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工具。

2021年桂林最新最低工資暫未公布，以下是往年最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。

從市人力資源和社會保障局了解到，根據(jù)《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)和《人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》(人社部發(fā)〔2015〕114號)，近日，自治區(qū)人民政府對廣西的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)較之前均有提高，桂林市最低工資也將調(diào)整，新標(biāo)準(zhǔn)自2020年3月1日起執(zhí)行�！　�

據(jù)悉，調(diào)整后，桂林市城區(qū)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月，非全日制小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：17.5元/小時。桂林市轄各縣、自治縣執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1430元/月，非全日制小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：14元/小時。

由于受經(jīng)濟(jì)形勢的影響，相比2018年，本次最低工資調(diào)整的幅度不大，桂林市城區(qū)由原來的1680元/月增至1810元/月，每月增加了130元，增長幅度達(dá)到7.7%。桂林市轄各縣、自治縣由原來的1300元/月增至1430元/月，每月增加了130元，增長幅度達(dá)到10%。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位的標(biāo)準(zhǔn)工資來理解。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動，工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢或投訴，也可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

最低工資的調(diào)整直接影響了勞動者薪酬和待遇的增長，其中失業(yè)保險金等也將有新變化。其中

●失業(yè)保險金

廣西的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)與最低工資掛鉤。1月1日執(zhí)行的《關(guān)于提高我區(qū)失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕80號)規(guī)定，失業(yè)保險金最低檔由原來的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類的70%提高到80%。

2020年3月1日以前，按原來的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算失業(yè)保險金：1680元/月×80%=1344元，2020年3月1日起，按調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算失業(yè)保險金：1810元/月×80%=1448元。符合條件并領(lǐng)取失業(yè)保險金的待遇明顯提高。

●單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下生活費漲

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下生活費也相應(yīng)調(diào)整根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》(桂勞社發(fā)〔2003〕142號)第二十四條規(guī)定，用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個支付周期的，用人單位應(yīng)該支付生活費，生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

●醫(yī)療期內(nèi)的病假工資

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》(桂勞社發(fā)〔2003〕142號)規(guī)定，勞動者因病或者非因公負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)之后，按照規(guī)定病假工資的標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。

●試用期工資

根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第57條規(guī)定, 勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞資雙方依法建立勞動關(guān)系，提供了正常勞動的，依法獲得勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)之后，按照規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。