最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。以下是2021年陜西最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。

一、陜西最低工資標(biāo)準(zhǔn)

各市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，省級(jí)各部門(mén)，各企業(yè)集團(tuán)，中央駐陜有關(guān)單位：

為增加低收入勞動(dòng)者收入，根據(jù)《最低工資規(guī)定》和我省實(shí)際情況，經(jīng)省政府同意，決定對(duì)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類區(qū)1950元、二類區(qū)1850元、三類區(qū)1750元。

二、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類區(qū)19元、二類區(qū)18元、三類區(qū)17元。

三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2021年5月1日起執(zhí)行。

四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和工會(huì)組織，要加強(qiáng)對(duì)調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，確保提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資不低于調(diào)整后當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳

2021年2月19日

附件：陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍

一類區(qū)：

西安市新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、閻良區(qū)、臨潼區(qū)、長(zhǎng)安區(qū)、高陵區(qū)，咸陽(yáng)市秦都區(qū)、渭城區(qū)，榆林市榆陽(yáng)區(qū)、橫山區(qū)、神木市、府谷縣、定邊縣、靖邊縣，楊陵區(qū)。

二類區(qū)：

西安市鄠邑區(qū)、藍(lán)田縣、周至縣，寶雞市渭濱區(qū)、金臺(tái)區(qū)、陳倉(cāng)區(qū)、鳳縣，咸陽(yáng)市興平市、武功縣、乾縣、禮泉縣、涇陽(yáng)縣、三原縣、彬州市，銅川市王益區(qū)，渭南市臨渭區(qū)、華陰市、潼關(guān)縣、大荔縣，延安市寶塔區(qū)、安塞區(qū)、黃陵縣、洛川縣、甘泉縣、吳起縣、志丹縣、子長(zhǎng)市，榆林市綏德縣、米脂縣、佳縣、吳堡縣、清澗縣、子洲縣，漢中市漢臺(tái)區(qū)、南鄭區(qū)、城固縣、洋縣、勉縣、西鄉(xiāng)縣、略陽(yáng)縣，商洛市商州區(qū)，韓城市。

三類區(qū)：

寶雞市鳳翔區(qū)、扶風(fēng)縣、眉縣、岐山縣、太白縣、麟游縣、千陽(yáng)縣、隴縣，咸陽(yáng)市永壽縣、長(zhǎng)武縣、旬邑縣、淳化縣，銅川市印臺(tái)區(qū)、耀州區(qū)、宜君縣，渭南市華州區(qū)、澄城縣、合陽(yáng)縣、蒲城縣、富平縣、白水縣，延安市黃龍縣、宜川縣、富縣、延川縣、延長(zhǎng)縣，漢中市鎮(zhèn)巴縣、寧強(qiáng)縣、留壩縣、佛坪縣，安康市漢濱區(qū)、旬陽(yáng)市、平利縣、石泉縣、紫陽(yáng)縣、白河縣、漢陰縣、鎮(zhèn)坪縣、寧陜縣、嵐皋縣，商洛市洛南縣、山陽(yáng)縣、鎮(zhèn)安縣、丹鳳縣、商南縣、柞水縣。

二、陜西最低工資包含哪些部分

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)中最低工資包括哪幾部分呢?確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

2、社會(huì)平均工資水平;

3、勞動(dòng)生產(chǎn)率;

4、就業(yè)狀況;

5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

此外最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目：

1、工資:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位技能工資等;

2、獎(jiǎng)金:生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金;

3、補(bǔ)貼:包括自1979年以來(lái)歷次實(shí)行的各種價(jià)格補(bǔ)貼及職工上、下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,洗理衛(wèi)生費(fèi)等;

4、私營(yíng)企業(yè)、雇工個(gè)體工商戶等支付給勞動(dòng)者的工資性貨幣收入。

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