2024年鄂州最低工資標(biāo)準(zhǔn)：分為三檔，依次為2210元、1950元、1800元。

一、2024年鄂州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一個月

各市、州、縣人民政府，省政府各部門：

為提高低收入勞動者的收入，讓廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《最低工資規(guī)定》（原勞動保障部令第21號），省人民政府決定從2024年2月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為三檔，依次為2210元、1950元、1800元（各檔標(biāo)準(zhǔn)及適用區(qū)域附后）。

二、非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為22元、19.5元、18元（各檔標(biāo)準(zhǔn)及適用區(qū)域附后）。

三、本標(biāo)準(zhǔn)適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、用人單位應(yīng)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和人力資源市場工資指導(dǎo)價位，與工會組織和勞動者積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本單位的工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，其工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含以下項目：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

六、各級人社部門要依法加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要及時進(jìn)行糾正并依法予以處理。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否是指到手工資

最低工資不是到手工資，而是應(yīng)付工資。到手工資一般指用人單位發(fā)放的工資條顯示的實際發(fā)放數(shù)額或者勞動人實際收到的工資。最低工資是指勞動者在工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低金額的勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

《勞動法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、最低工資包括哪些內(nèi)容

按照《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。新調(diào)整公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，考慮了職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金的因素，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括了職工個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)扣除項目

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(1)延長工作時間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等”。

2、實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)制訂科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位不得以勞動者沒有完成勞動定額等為由，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動報酬。