記者從市人社局勞動關(guān)系和社會保障監(jiān)察科獲悉，從2017年10月1日起，我市對月最低工資標準進行調(diào)整，調(diào)整后市區(qū)月最低工資標準為1720元，林州市、安陽縣、湯陰縣為1570元，內(nèi)黃縣為1420元。

為切實保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需求，經(jīng)人力資源和社會保障部審核、省政府同意，重新調(diào)整了全省一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標準�！拔沂惺袇^(qū)為一類行政區(qū)域，月最低工資標準為1720元，小時最低工資標準為16元；林州市、安陽縣、湯陰縣等為二類行政區(qū)域，月最低工資標準為1570元，小時最低工資標準為14.5元；內(nèi)黃縣為三類行政區(qū)域，月最低工資標準為1420元，小時最低工資標準為13元�！笔腥松缇謩趧雨P(guān)系和社會保障監(jiān)察科科長李濤向記者介紹。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。河南省最低工資標準適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行。

據(jù)悉，按照最低工資相關(guān)規(guī)定，月最低工資標準包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動者的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等。

市人社局要求，各類用人單位支付給已提供正常勞動的勞動者工資報酬不得低于公布的當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位違反最低工資規(guī)定的，勞動者可向各縣（市）區(qū)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。安陽市勞動保障監(jiān)察支隊舉報電話為：0372-2955110。根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》第十九條規(guī)定：縣級以上人力資源社會保障行政部門根據(jù)勞動者舉報、投訴或者在日常檢查過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動者的工資低于本省規(guī)定的最低工資標準的，應(yīng)當責(zé)令用人單位限期向勞動者支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。用人單位拖欠勞動者工資構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。