工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。《廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整2017,小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)》是小編為您精心準(zhǔn)備的,希望對(duì)您有幫助。如有變動(dòng)，請(qǐng)以官網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次提高，不同類(lèi)別適用地區(qū)最低工資增加了125元?180元不等，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)也水漲船高。

　此次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自今年1月起執(zhí)行。

　　漲多少?

工資收入年增1500元?2160元

據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳工作人員介紹，廣西全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分四類(lèi)適用地區(qū)。南寧、柳州、桂林、梧州、北海市是一類(lèi)適用地區(qū)，最低工資從820元提高到1000元;二類(lèi)適用地區(qū)防城港、欽州、貴港、玉林、百色、賀州、河池、來(lái)賓、崇左市，從710元提高到870元;三類(lèi)適用地區(qū)各縣級(jí)市，從635元提高到780元;四類(lèi)適用地區(qū)各縣、自治縣從565元提高到690元。

最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)也從原來(lái)的6元、5.5元、5元、4.5元相應(yīng)提高到8.5元、7.5元、6.5元、6元。上述標(biāo)準(zhǔn)按不同類(lèi)別適用地區(qū)增加了125元?180元不等，這也就意味著全區(qū)職工每年的工資收入又增加了1500元?2160元不等。

獲知最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)到每月1000元，剛來(lái)南寧打工不久的小陳心里樂(lè)開(kāi)了花。小陳在一家商貿(mào)公司做業(yè)務(wù)員，由于是新手，對(duì)業(yè)務(wù)還不熟，公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付他每月底薪820元，提成另計(jì)。

“在南寧生活，出門(mén)就花錢(qián)，現(xiàn)在雖然底薪漲到1000元并不算多，但至少我的話(huà)費(fèi)和公交車(chē)費(fèi)有著落了�！毙￡愋χ�說(shuō)，一年也可以增加2000多元的收入呢!

為啥漲?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩年調(diào)一次

此次職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，繼2008年、2010年之后的又一次兩年期調(diào)整。

按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，需綜合考慮居民生活消費(fèi)，特別是食品的消費(fèi)支出、職工社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)特別是困難企業(yè)的承受能力等多方面因素�！兑�(guī)定》同時(shí)強(qiáng)調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

此次調(diào)整按照《最低工資規(guī)定》計(jì)算方法進(jìn)行分析測(cè)算，并綜合考慮近期就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資水平等因素的變動(dòng)情況研究確定的。

據(jù)介紹，這次調(diào)整是自1995年我區(qū)第一次公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來(lái)，自治區(qū)政府對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第9次調(diào)整，也是歷年來(lái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高幅度最大的一次。適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與這些單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

需注意?

　　非貨幣性收入不納入最低工資

根據(jù)《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

另外，按照《勞動(dòng)法》和廣西有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位包吃包住或通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入，也不得納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。