平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么2018年滄州平均工資水平多少，相信很多小伙伴想了解下關于2018年滄州最新平均工資,滄州人均平均工資數(shù)據(jù)分析 �？醋约河袥]有為滄州的平均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來源網(wǎng)絡，具體2018年滄州平均工資水平請參考官方發(fā)布為準。

2018年的平均工資將會于年初公布，我們會為您持續(xù)更新，接下來為您整理了2017年的平均工資，歡迎閱讀。

從省統(tǒng)計局獲悉，2017年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資公布，2017年，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為63036元，與2016年的55334元相比，增加了7702元，增長13.9%。其中，在崗職工平均工資65266元，比上年增加8279元，增長14.5%�？鄢�物價因素，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長11.8%。

滄州2017年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資64026元，與2016年的55759相比，增加了8267元，增長14.8%；2017年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資37218元，與2016年的35214元相比，增加了2004元，增長5.7%。

全省有5個市就業(yè)人員

年平均工資超過全省平均水平

分設區(qū)市看，全省有5個市就業(yè)人員年平均工資超過全省平均水平，分別是廊坊77298元、秦皇島67361元、石家莊（含辛集市）66512元、唐山64627元、滄州64026元。就業(yè)人員平均工資排在第6位到第11位的分別是保定（含定州市）61159元、張家口59142元、邢臺57440元、承德56945元、衡水56599元、邯鄲56226元。其中，石家莊（不含辛集市）67180元，保定市（不含定州）61545元。

2017年，定州市和辛集市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資分別為54056元和51511元。

分國民經濟行業(yè)門類看

高于全省平均工資的行業(yè)有7個

這些行業(yè)年平均工資高

年平均工資最高的三個行業(yè)中，電力、熱力、燃氣及水的生產和供應業(yè)84590元，是全省平均水平的1.34倍；

信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)84317元，是全省平均水平的1.34倍；

科學研究、技術服務業(yè)81947元，是全省平均水平的1.30倍。

這些行業(yè)年平均工資低

年平均工資最低的三個行業(yè)中，農、林、牧、漁業(yè)23327元，是全省平均水平的37.0%；

居民服務、修理和其他服務業(yè)36813元，是全省平均水平的58.4%；

住宿和餐飲業(yè)38465元，是全省平均水平的61.0%。

最高與最低行業(yè)平均工資之比是3.6:1，比2016年的5:1差距有所縮小。

分登記注冊類型看

國有單位年平均工資最高，為64522元

其次是其他所有制單位，為62276元

第三位是集體單位，為46587元

2017年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員

年平均工資38136元

2017年，全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為38136元，與2016年的36507元相比，增加了1629元，增長4.5%�？鄢�物價因素，實際增長2.6%。

分設區(qū)市看

高于全省平均水平的有4個市

分設區(qū)市看，高于全省平均水平的有4個市，分別是廊坊47531元、唐山41234元、石家莊（不含辛集市）38756元、秦皇島市38692元，低于全省平均水平的7個市分別是滄州市37218元、承德市36795元、保定市（不含定州市）36717元、衡水市36212元、邯鄲市35274元、邢臺市34755元、和張家口市33536元。

2017年，定州市和辛集市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為36452元和38672元。

2017年規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員

分崗位年平均工資

2017年全部規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為49798元，與2016年的46633元相比，增加了3165元，增長6.8%。

其中，中層及以上管理人員95353元，專業(yè)技術人員60812元，辦事人員和有關人員47413元，社會生產服務和生活服務人員40259元，生產制造及有關人員44592元。

中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的1.91倍；社會生產服務和生活服務人員平均工資最低，是全部就業(yè)人員平均水平的80.8%。

崗位平均工資最高與最低之比為2.4:1。

就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計方法

全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計采用全面調查方法，按照國家統(tǒng)計局制定的《工資統(tǒng)計報表制度》，由國家、省、市、縣各級統(tǒng)計局組織實施。調查對象包括城鎮(zhèn)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、以及聯(lián)營經濟、股份制經濟、港澳臺投資、外商投資等單位。

單位就業(yè)人員

單位就業(yè)人員是指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

在崗職工

在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。從2011年起，將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。

其他就業(yè)人員

其他就業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。

就業(yè)人員平均工資、

在崗職工平均工資

就業(yè)人員平均工資、在崗職工平均工資是統(tǒng)計部門根據(jù)基層單位上報的就業(yè)人員和工資總額年報表匯總計算而來，用各個單位的就業(yè)人員工資總額相加，除以就業(yè)人員年平均人數(shù)，計算出就業(yè)人員平均工資。在崗職工工資總額相加除以在崗職工年平均人數(shù)，計算出在崗職工平均工資。2017年底共調查了全省5.5萬個城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)和機關單位，535.3萬名就業(yè)人員（其中在崗職工498.4萬名）的工資情況。

城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資

城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資，是根據(jù)《城鎮(zhèn)私營單位工資統(tǒng)計報表制度》，以各設區(qū)市、定州市、辛集市城鎮(zhèn)私營單位為總體，在保證19個行業(yè)、11個設區(qū)市及省直管市代表性基礎上，采取全面調查與抽樣調查相結合的方法，共調查了1.8萬個城鎮(zhèn)私營單位，214.6萬名就業(yè)人員的工資情況，進而推算出全省和分市、分行業(yè)城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資。

不同崗位平均工資

不同崗位平均工資，是在一套表聯(lián)網(wǎng)直報單位范圍內，具體包括規(guī)模以上工業(yè)（含采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)）、有資質的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、全部房地產開發(fā)經營業(yè)、規(guī)模以上服務業(yè)（含交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、科學研究和技術服務業(yè)、水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)、居民服務、修理和其他服務業(yè)、教育、衛(wèi)生和社會工作、文化、體育和娛樂業(yè)，以及物業(yè)管理、房地產中介服務等）共16個行業(yè)門類的3.09萬家法人單位，對577.0萬名就業(yè)人員不同崗位的工資情況進行了全面調查。調查單位的就業(yè)人員按崗位分為中層及以上管理人員，專業(yè)技術人員，辦事人員和有關人員，社會生產服務和生活服務人員，生產制造及有關人員5類。

工資總額構成

工資總額由計時工資（含計時標準工資）、計件工資、計件超額工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。

按工資統(tǒng)計報表制度規(guī)定，各單位支付給就業(yè)人員的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均包括在工資總額內。

工資總額還包括單位從個人工資中直接為其代扣代繳的各種稅、費款及各種社會保險費用，包括個人繳納的社會保險和住房公積金，并且是個人所得稅稅前工資。

公車補貼2017年首次納入工資總額統(tǒng)計。

工資總額計算方法并不是大家一般理解的基礎工資，不只是按實際發(fā)到就業(yè)人員手里現(xiàn)金計算的。