平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么2018年吉林平均工資水平多少，相信很多小伙伴想了解下關于2018年吉林最新平均工資,吉林人均平均工資數(shù)據(jù)分析 �？醋约河袥]有為吉林的平均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來源網絡，具體2018年吉林平均工資水平請參考官方發(fā)布為準。

2018年的平均工資將會于年初公布，我們會為您持續(xù)更新，接下來為您整理了2017年的平均工資，歡迎閱讀。

吉林省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為61451元，與2016年的56098元相比，增加了5353元，同比名義增長9.5%，增速比2016年提高0.7個百分點。

扣除物價因素，2017年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長7.8%。

分市州看，2017年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是長春市72136元，吉林市59374元，四平市55274元，松原市54507元，通化市50352元，延邊州50262元，遼源市49539元，白城市46849元，白山市46749元。

最高和最低地區(qū)的平均工資之比為1.54:1，與2016年的1.59:1相比，差距縮小。

分行業(yè)門類看，

年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)87154元，是全省平均水平的1.42倍；

電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)75680元，是全省平均水平的1.23倍；

信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)72064元，是全省平均水平的1.17倍。

年平均工資最低的三個行業(yè)分別是居民服務、修理和其他服務業(yè)36572元，是全省平均水平的59.5%；

農、林、牧、漁業(yè)36826元，是全省平均水平的59.9%；

水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)37110元，是全省平均水平的60.4%。

最高與最低行業(yè)平均工資之比是2.38:1，與2016年的2.50：1相比，差距縮小。

分登記注冊類型看，

外商投資企業(yè)的年平均工資最高，為69758元，是全省平均水平的1.14倍；

其次是國有單位為68132元，是全省平均水平的1.11倍；

第三位是股份有限公司為62419元，是全省平均水平的1.02倍。

年平均工資最低的為聯(lián)營單位，為41258元，是全省平均水平的67.1%。

附注：

1.指標解釋

（1）單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。

其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。

（2）工資總額：根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）。基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資。

績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。

其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

（3）平均工資：是指在報告期內單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：

2.統(tǒng)計范圍

城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內。2017年城鎮(zhèn)非私營單位全省共調查3.6萬家，就業(yè)人員307.06萬人。

3.調查方法

根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調查制度》，對城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調查的方法。

4. 行業(yè)分類標準

工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標準按照《國民經濟行業(yè)分類》（GB/T4754-2011）執(zhí)行。

5.上年基期數(shù)據(jù)以正式出版的《吉林省統(tǒng)計年鑒-2017》為準。