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平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么2018年遼源平均工資水平多少,相信很多小伙伴想了解下關(guān)于2018年遼源最新平均工資,遼源人均平均工資數(shù)據(jù)分析 。看自己有沒有為遼源的平均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來源網(wǎng)絡(luò),具體2018年遼源平均工資水平請參考官方發(fā)布為準。
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城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為61451元,與2016年的56098元相比,增加了5353元,同比名義增長9.5%,增速比2016年提高0.7個百分點。
扣除物價因素,2017年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長7.8%。
分市州看,2017年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是長春市72136元,吉林市59374元,四平市55274元,松原市54507元,通化市50352元,延邊州50262元,遼源市49539元,白城市46849元,白山市46749元。
最高和最低地區(qū)的平均工資之比為1.54:1,與2016年的1.59:1相比,差距縮小。
分行業(yè)門類看,
年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)87154元,是全省平均水平的1.42倍;
電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)75680元,是全省平均水平的1.23倍;
信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)72064元,是全省平均水平的1.17倍。
年平均工資最低的三個行業(yè)分別是居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)36572元,是全省平均水平的59.5%;
農(nóng)、林、牧、漁業(yè)36826元,是全省平均水平的59.9%;
水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)37110元,是全省平均水平的60.4%。
最高與最低行業(yè)平均工資之比是2.38:1,與2016年的2.50:1相比,差距縮小。
分登記注冊類型看,
外商投資企業(yè)的年平均工資最高,為69758元,是全省平均水平的1.14倍;
其次是國有單位為68132元,是全省平均水平的1.11倍;
第三位是股份有限公司為62419元,是全省平均水平的1.02倍。
年平均工資最低的為聯(lián)營單位,為41258元,是全省平均水平的67.1%。
附注:
1.指標解釋
(1)單位就業(yè)人員:指在各類法人單位工作,并由單位支付勞動報酬的人員,包括在崗職工和其他就業(yè)人員。
在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同,并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員,以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作,仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業(yè)用工情況,從2011年起,將在崗職工中的勞務(wù)派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。
其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外,實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括:非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者,以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。
(2)工資總額:根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額是指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)�;竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資,也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。
績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金;支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括:值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。
工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中,為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼,以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括:補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼;如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的,也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。
其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資,如補發(fā)上一年度的工資等。
(3)平均工資:是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為:
2.統(tǒng)計范圍
城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位,具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員,而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。2017年城鎮(zhèn)非私營單位全省共調(diào)查3.6萬家,就業(yè)人員307.06萬人。
3.調(diào)查方法
根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》,對城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查的方法。
4. 行業(yè)分類標準
工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標準按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》(GB/T4754-2011)執(zhí)行。
5.上年基期數(shù)據(jù)以正式出版的《吉林省統(tǒng)計年鑒-2017》為準。
玉林最低工資標準是
時間:2024-07-12 14:0:39貴港最低工資標準是
時間:2024-07-12 14:0:37欽州最低工資標準是
時間:2024-07-12 14:0:05防城港最低工資標準
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