平均工資，是一項反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么2018年伊春平均工資水平多少，相信很多小伙伴想了解下關(guān)于2018年伊春最新平均工資,伊春人均平均工資數(shù)據(jù)分析 �？醋约河袥]有為伊春的平均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來源網(wǎng)絡(luò)，具體2018年伊春平均工資水平請參考官方發(fā)布為準(zhǔn)。

2018年的平均工資將會于年初公布，我們會為您持續(xù)更新，接下來為您整理了2017年的平均工資，歡迎閱讀。

伊春市“四上”企業(yè)從業(yè)人員數(shù)有所回落，從業(yè)人員平均工資保持平穩(wěn)增長。

一、基本情況

2017年，全市上報勞動工資報表的四上企業(yè)275家，共有從業(yè)人員28333人，與去年同期相比減少了3267人，下降10.3%;工資總額為1138807千元，比上年同期減少16778千元，下降1.5%；從業(yè)人員平均工資為39820元，同比增長6.3%。

（一）第二產(chǎn)業(yè)仍是“四上”企業(yè)就業(yè)崗位的主要來源

從“四上”單位涉及的第二、三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)來看，第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員總數(shù)為20539人，占“四上”企業(yè)總?cè)藬?shù)的72.5%，與去年同期比下降3.4個百分點;第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員為7794人，占“四上”企業(yè)總?cè)藬?shù)的27.5%，與去年同期比增長2.2%，第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于第三產(chǎn)業(yè)。

（二）第三產(chǎn)業(yè)在整個”四上”企業(yè)中發(fā)展較為滯后

2017年，全市“四上”企業(yè)用工人數(shù)列前四位的行業(yè)分別是：制造業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、電力、燃?xì)饧八�的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，其中前二位均為第二產(chǎn)業(yè)。具體看，第一位的制造業(yè)從業(yè)人員為13550人，比去年同期減少了1396人，下降9.3%，占四上企業(yè)總?cè)藬?shù)的47.8%;第二位的建筑業(yè)為4360人，比去年同期減少786人，同比下降15.3%，占四上企業(yè)總?cè)藬?shù)的15.4%;第三位的交通運輸、倉儲和郵政業(yè)從業(yè)人員為2088人，比去年同期減少23人，同比下降1.1%，占四上企業(yè)總?cè)藬?shù)的7.4%;電力、燃?xì)饧八�的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)從業(yè)人員總?cè)藬?shù)為2037人，比去年同期減少1180人，下降36.7%，占四上企業(yè)從業(yè)人員總?cè)藬?shù)的7.2%。三產(chǎn)行業(yè)個數(shù)雖然多于二產(chǎn),但就業(yè)人員較少，規(guī)模相對較小,對行業(yè)總體拉動不大。

（三）平均工資水平繼續(xù)提高，二產(chǎn)工資增速高于三產(chǎn)

2017年，全市“四上”單位從業(yè)人員平均工資39820元，同比增加2364元，增長6.3%。分二、三產(chǎn)業(yè)看，第二產(chǎn)從業(yè)人員平均工資37638元，同比增加2490元，增長7.1%；其中采礦業(yè)由于市場好轉(zhuǎn)，企業(yè)全面投入生產(chǎn)，效益良好，工資水平提高較快，平均工資71784元，同比增加6927元，增長10.7%；電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均工資50199元，同比增加9975元，增長24.8%；制造業(yè)平均工資35849元，同比增加2804元，增長8.5%。第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員平均工資47078元，同比增加2214元，增長4.9%；其中批發(fā)和零售業(yè)平均工資50971元，同比增加5441元，增長12.0%；住宿和餐飲業(yè)平均工資33329元，同比增加1693元，增長5.4%；文化、體育和娛樂業(yè)平均工資15974元，同比增加788元，增長5.2%；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)平均工資47532元，同比增加1053元，增長2.3%；其它行業(yè)均為小幅度的增減。

二、值得關(guān)注的問題

（一）第二產(chǎn)業(yè)用工需求明顯，供求結(jié)構(gòu)矛盾依然突出。隨著各項扶持政策的逐步落實，全市經(jīng)濟出現(xiàn)積極向好的發(fā)展趨勢，部分企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)，擴大生產(chǎn)規(guī)模，建筑業(yè)、制造業(yè)作為吸納勞動力的主力軍，用工需求尤為明顯，但整體從業(yè)人數(shù)還是呈下降的趨勢，就業(yè)仍存在較大壓力,主要表現(xiàn)在：

一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，經(jīng)濟發(fā)展受阻，就業(yè)崗位壓縮。以采礦業(yè)、鋼鐵為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，受近幾年市場、宏觀調(diào)控等影響，采礦、鋼鐵、制造等行業(yè)受其沖擊一路低迷，對就業(yè)產(chǎn)生一定的影響。

二是就業(yè)質(zhì)量低，從業(yè)人員穩(wěn)定性差。雖然人工成本逐年上漲，但不同行業(yè)的薪酬水平根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況設(shè)定的等次是不同的，制造業(yè)中橡膠和塑料制品業(yè)工從業(yè)人員平均工資只有14060元，比全部制造業(yè)從業(yè)人員平均工資低21789元，比第二產(chǎn)業(yè)平均工資低23578元，這樣的工資水平對于就業(yè)人員不得不另行擇業(yè)，影響就業(yè)的穩(wěn)定性。

（二）行業(yè)間的工資差距加大

2017年，全市“四上”單位從業(yè)人員平均工資最高的采礦業(yè)，從業(yè)人員平均工資為71784元。從業(yè)人員平均工資最低的文化、體育和娛樂業(yè)為15974元，兩者相差55810元，最高行業(yè)的從業(yè)人員平均工資是最低行業(yè)的3.5倍，較去年同期差距擴大了0.2個百分點。

三、幾點建議

（一）要繼續(xù)大力發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)

加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，擴大服務(wù)業(yè)在現(xiàn)代物流、專業(yè)市場、休閑旅游等多個行業(yè)的招商引資，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)和失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活就業(yè)方式實現(xiàn)就業(yè)，從而促進勞動力的充分就業(yè)。

（二）加強培訓(xùn)，提高從業(yè)人員整體素質(zhì)

相關(guān)部門應(yīng)加強企業(yè)調(diào)研力度，根據(jù)市場和企業(yè)實際需求，按照不同行業(yè)的要求和不同對象，以“點對點”方式，有計劃地開展各種類型培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)和技能水平。

（三）加快轉(zhuǎn)型升級步伐，提高企業(yè)效益

企業(yè)從業(yè)人員工資水平直接與企業(yè)效益掛鉤，企業(yè)效益提升，是企業(yè)員工工資和福利增加的基礎(chǔ)，不同行業(yè)的企業(yè)效益水平?jīng)Q定了從業(yè)人員收入水平，要縮小收入差，加快企業(yè)利用先進科學(xué)技術(shù)，優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)結(jié)構(gòu)，提質(zhì)增效；充分利用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新營銷手段等方法不斷提高企業(yè)效益，保障員工收入平穩(wěn)較快增長。