如你所在單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資，假定你的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，一旦你的績效工資能夠彌補(bǔ)這一缺口，單位看似合法完成了薪酬合同。但當(dāng)你的績效工資不能彌補(bǔ)這一缺陷時，則你的實得工資就會低于最低標(biāo)準(zhǔn)線。

注意：實得工資是一個必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位這種薪資標(biāo)準(zhǔn)與勞動法中所規(guī)定的“最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬”相悖了。

換句話說，實得工資是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，就算是由于員工績效或能力不佳造成了績效工資缺口甚至變成零，也不得低于這個界限，而用人單位這樣做是違法的。

結(jié)論：績效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

最低工資包含績效工資和津貼嗎？

最低工資不包括年績效工資、津貼福利、加班工資等；

如你所在單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資，假定你的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，一旦你的績效工資能夠彌補(bǔ)這一缺口，單位看似合法完成了薪酬合同。但當(dāng)你的績效工資不能彌補(bǔ)這一缺陷時，則你的實得工資就會低于最低標(biāo)準(zhǔn)線。

實得工資是一個必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位這種薪資標(biāo)準(zhǔn)與勞動法中所規(guī)定的“最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬”相悖了。

換句話說，實得工資是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，就算是由于員工績效或能力不佳造成了績效工資缺口甚至變成零，也不得低于這個界限，而用人單位這樣做是違法的，所以績效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

津貼福利等，通常是用人單位出于保障勞動條件或表達(dá)關(guān)懷設(shè)置或者與工作的時間和質(zhì)量沒有直接關(guān)系（如交通補(bǔ)貼、降溫費等），不屬于工資的范疇。

還有以下是不包括在最低工資范圍內(nèi)的：

（1）延長工作時間的工資；

（2）中班、夜班、高溫、井下等特殊作業(yè)環(huán)境或工種的津貼；

（3）用人單位發(fā)放的勞動用品、節(jié)日禮品、降溫費、取暖費、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。