近日，人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，其中上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等6地標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。你家那里的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？最低工資是怎么定的？包括加班費嗎？本文小編為你整理了關(guān)于四川最低工資的標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)信息，請看下文。

四川7月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔，分別為每月1550元、1650元、1780元，各檔上調(diào)幅度為23%、19.6%、18.7%。各市（州）在其中選擇適合本地實際的相應(yīng)檔位。同時，四川還將非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每小時16.3元、17.4元、18.7元，各檔上調(diào)幅度分別為23.5%、20.8%、19.1%。

今年四川省將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線。目前，省人社廳向社會征求調(diào)整意見已經(jīng)結(jié)束，并且公布了四川省最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展、企業(yè)職工工資狀況、物價變動等情況，依據(jù)國家、省有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線的政策規(guī)定，經(jīng)測算和綜合平衡，省人社廳擬定了今年我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線方案。

最低工資最高檔調(diào)整為1780元/月

調(diào)整方案為：

將我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月，分別調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1780元/月。年平均上調(diào)幅度為6.1%。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。自1995年起，我省建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，出臺了《四川省最低工資保障規(guī)定》，規(guī)定每年7月1日前確定或調(diào)整一次。2004年，原勞動和社會保障部出臺《最低工資規(guī)定》，規(guī)定每兩年至少調(diào)整一次。針對我國面臨的經(jīng)濟形勢，2015年，人社部又對最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策進行了調(diào)整，專門下發(fā)《關(guān)于做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》，明確要求各地充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟形勢發(fā)展和企業(yè)實際情況，穩(wěn)慎把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩至三年至少調(diào)整一次。根據(jù)人社部的通知要求，2016年省人社廳發(fā)出通知，將最低工資由過去的每兩年至少調(diào)整一次改為今后一個時期每兩至三年至少調(diào)整一次。經(jīng)過開展全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估，省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議討論決定，2016年、2017年暫不調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于到2018年7月1日已滿三年，按規(guī)定我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在2018年7月1日前進行調(diào)整。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動者個人繳納的“三險一金”(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金)。

最低工資不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線擬定為7%

企業(yè)工資指導(dǎo)線擬調(diào)整方案為：擬將企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線確定為7%，上線(預(yù)警線)確定為11%，下線確定為3%。

企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。其主要作用是引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上合理確定職工工資水平。我省從2003年開始建立企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，2017年，我省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為7.5%、上線(預(yù)警線)為12%、下線為3%。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長機制，通過開展工資集體協(xié)商，兼顧效率與公平，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進企業(yè)發(fā)展，又保障職工權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，工資水平較低的，工資增長幅度應(yīng)當(dāng)高一些，新興行業(yè)企業(yè)可以突破上線;工資水平較高的，工資增長幅度可以低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過集體協(xié)商，并履行職代會(職工大會)討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長、零增長或負(fù)增長。