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所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動,用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度,更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分,以其中的一部分來計算加班費。那么2020年徐州最低工資有哪些調(diào)整政策呢,徐州最低工資沒有多少錢呢,本文小編整理了一些關(guān)于徐州最低工資的相關(guān)最新消息。
徐州市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)會適時進行調(diào)整,
讓最低工資標(biāo)準(zhǔn)跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng),保障勞動者的最低工資收入能夠保證基本的生活。
最低工資
一、2020年徐州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
2020年徐州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1830 元/月,非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.5元/小時。
二、不計入最低工資的情形
(一)延長工作時間的加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括:對勞動者進行培訓(xùn)的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品,以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
綜合以上介紹,在徐州市,勞動者中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下所獲得的津貼,在計算最低工資時不計入最低工資。
2020年徐州市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1600元/月
從市人社局獲悉,根據(jù)省人力資源和社會保障廳文件精神,經(jīng)市政府同意,徐州市從今年1月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
徐州市區(qū)執(zhí)行江蘇省二類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn),月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1600元,增加140元,增幅9.59%;
非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為14元,增加1.5元。銅山區(qū)和五縣(市)執(zhí)行江蘇省三類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn),月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1400元,增加130元,增幅10.24%;非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12元,增加1元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括:加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則,勞動者可以向各級人社局勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴,勞動監(jiān)察部門依據(jù)勞動法律、法規(guī)進行查處,保護低收入群體的合法利益。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個人繳納的社會保險費。如徐州市勞動者個人每月繳納的養(yǎng)老(8%)、醫(yī)療(2%)、失業(yè)(0.5%)三項社會保險費,按徐州市目前的月社保最低繳費基數(shù)2550元計算,一個參保職工每月個人負擔(dān)的社保費最低為267.75元,最低工資1600元扣除社保費后,實際領(lǐng)取的最低為1332.25元。銅山區(qū)及五縣(市)最低為1132.25元。
此外,用人單位支付給頂崗實習(xí)和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬,不得低于非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn),徐州市區(qū)為每小時14元,銅山區(qū)和五縣(市)為每小時12元。
另外,隨著最低工資的調(diào)整,失業(yè)金、最低病假工資和最低加班工資亦相應(yīng)調(diào)整。用工單位支付職工的病假工資或疾病救濟費不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。徐州市區(qū)失業(yè)金最高標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至1600元,銅山區(qū)和五縣(市)為1400元。
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