畢節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最新消息,畢節(jié)最低工資是多少

更新：2023-09-19 09:29:39 高考升學(xué)網(wǎng)

所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。那么2020年畢節(jié)最低工資有哪些調(diào)整政策呢，畢節(jié)最低工資沒(méi)有多少錢(qián)呢，本文小編整理了一些關(guān)于畢節(jié)最低工資的相關(guān)最新消息。畢節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最新消息,畢節(jié)最低工資是多少

1、畢節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020調(diào)整最新消息

為保障低收入職工基本生活水平，結(jié)合貴州省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，貴州省人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。9月18日，《關(guān)于調(diào)整貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》正式發(fā)布。同時(shí)，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核同意，并報(bào)省人民政府批準(zhǔn)，貴州省度工資指導(dǎo)線正式發(fā)布。

調(diào)整后全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一類(lèi)區(qū)：每月1790元；

二類(lèi)區(qū)：每月1670元；

三類(lèi)區(qū)：每月1570元。

非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一類(lèi)區(qū)：每小時(shí)18.6元；

二類(lèi)區(qū)：每小時(shí)17.5元；

三類(lèi)區(qū)：每小時(shí)16.5元。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不包含支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特珠工作環(huán)境和條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等；非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)含用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我省各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)于12月1日起執(zhí)行。

貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)域劃分

（執(zhí)行時(shí)間：12月1日）

度企業(yè)工資指導(dǎo)線

（一）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為：7.5%；

（二）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為：12%；

（三）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為：3%。

適用范圍

工資指導(dǎo)線適用于我省境內(nèi)所有企業(yè)（包括中央在黔企業(yè)）在崗職工的工資分配。

指導(dǎo)意見(jiàn)

（一）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，本企業(yè)上年度在崗職工平均工資與上年度全省職工平均工資水平相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，工資增長(zhǎng)幅度可按基準(zhǔn)線確定。

（二）經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大，但上年度企業(yè)在崗職工平均工資水平低于全省在崗職工平均工資70％的企業(yè)，可按基準(zhǔn)線至上線區(qū)間確定工資增長(zhǎng)幅度。

（三）經(jīng)濟(jì)效益較好，但其上年度企業(yè)在崗職工工資水平高于全省在崗職工平均工資2倍的企業(yè)，應(yīng)按低于基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)幅度。

（四）經(jīng)濟(jì)效益大幅下降和虧損企業(yè)，可參照下線增長(zhǎng)工資。虧損嚴(yán)重且職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，其工資可以不增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（五）各類(lèi)企業(yè)在安排職工年度工資調(diào)整時(shí)，應(yīng)參照工資指導(dǎo)線、同行業(yè)工資水平、物價(jià)水平等因素，按照《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的要求，與職工積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平，理順?lè)峙潢P(guān)系，完善企業(yè)內(nèi)部職工工資分配制度，建立健全正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)在確定工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線崗位職工工資水平。同時(shí)，要妥善處理、合理確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工的工資分配關(guān)系及收入比例，職工工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資不得增長(zhǎng)。

（六）國(guó)有企業(yè)工資總額管理，按照《省人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》（黔府發(fā)〔2019〕1號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。