1、先造人才，再造名牌。

2、賢者上，能者中，立者下，智者側(cè)，庸者退。

3、要獎(jiǎng)勵(lì)聰明工作的，不獎(jiǎng)勵(lì)忙亂工作的。

4、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。

5、忠誠(chéng)第一，能力第二。

6、推進(jìn)柔性引才引智，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

7、知人善用，適才適用。

8、崗崗有人才，績(jī)效論精英。

9、事業(yè)召喚人才，創(chuàng)業(yè)成就人才。

10、全員培訓(xùn)，同步提高，創(chuàng)新進(jìn)步。

11、全面落實(shí)人才優(yōu)惠政策，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚。

12、激發(fā)人才創(chuàng)造活力，創(chuàng)新人才工作機(jī)制。

13、唯才是命愛才之德識(shí)才之能用才之長(zhǎng)。

14、有德無才，培訓(xùn)任用。

15、選人要正，用人要公；育人要勤，管理要嚴(yán)。

16、以公正之心選人，以道義之理待人。

17、讓每個(gè)人都肩負(fù)著公司的使命。

18、培訓(xùn)要付出，不培訓(xùn)將付出更多。

19、首先是選好人才，其次是用好人才。

20、大力引進(jìn)和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，服務(wù)合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。

21、人人平等、公平競(jìng)爭(zhēng)、關(guān)愛員工、優(yōu)勝劣汰。

22、尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造。

23、人人是人才，能位匹配。

24、只要能發(fā)光的的員工就要利用他。

25、優(yōu)化人才資源配置，推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。

26、海納百川，唯才是用。

27、加強(qiáng)招才引智工作，助推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

28、唯才是舉。

29、大膽提拔、任用年輕人。

30、堅(jiān)持黨管人才原則，營(yíng)造人才發(fā)展環(huán)境。

31、以人為本。

32、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

33、大力引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。

34、不敬業(yè)就失業(yè)，不愛崗就下崗。

35、用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)備未來人才。

36、解放思想，解放人才，解放科技生產(chǎn)力。

37、唯才是命，愛才之德，識(shí)才之能，用才之長(zhǎng)。

38、不敬業(yè)，就失業(yè)；不愛崗，就下崗。

39、有德有才，破格重用。

40、能力小、放心的人，人盡其才，適當(dāng)崗位。

41、人力資源的浪費(fèi)，是企業(yè)最大的浪費(fèi)。

42、把人才作為資產(chǎn)來經(jīng)營(yíng)來管理。

43、改革首先就是要革除不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人。

44、運(yùn)轉(zhuǎn)有序的用人機(jī)制，優(yōu)勝劣汰的用人法則。

45、用人才不用奴才。

46、用你善意的批評(píng)，校正每一位員工。

47、能者上，平者讓，庸者下。

48、要重視別人能干什么，而不是不能干什么。

49、人才是賽出來的，不是看出來的，我們尊重每個(gè)人的知識(shí)和能力，注重對(duì)員工的素質(zhì)培養(yǎng)。

50、高背椅不是隨便給人準(zhǔn)備的。

51、忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、嚴(yán)格、效率。

52、樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。

53、尊重人的品德，重視人的智慧；承認(rèn)人的價(jià)值，珍惜人的感情；維護(hù)人的尊嚴(yán)，提高人的素質(zhì)。

54、不識(shí)人才是失職，浪費(fèi)人才是瀆職，人盡其才是天職。

55、員工要聰明，中層要精明，高管要高明，老板要開明。

56、我們不以伯樂慧眼識(shí)人，只任駿馬競(jìng)賽馳騁。

57、大力加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。

58、金錢只有力，事業(yè)才有凝聚力。

59、員工沒有業(yè)績(jī)，沒有發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，就是人力資源的浪費(fèi)。

60、無德無才，堅(jiān)決不用。

61、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴(yán)。

62、深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。

63、無功便是過，平庸就是錯(cuò)。

64、培育優(yōu)秀人才，建設(shè)美好新城。

65、人性中最本質(zhì)的需求就是得到尊重和欣賞。

66、沒有執(zhí)行力，何來競(jìng)爭(zhēng)力。

67、落實(shí)科學(xué)人才觀，開創(chuàng)人才工作新局面。

68、以人為本，以德為先，為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。

69、人才資源是第一資源，人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略。

70、人才也是生產(chǎn)力。

71、知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲取，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。

72、學(xué)習(xí)是員工成功之母，學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展之母。

73、有才無德，限制錄用。

74、創(chuàng)新用人理念，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

75、時(shí)代呼喚人才，人才推進(jìn)事業(yè)。

76、以人為本是組織的核心。

77、優(yōu)秀職員：忠于公司、忠于職業(yè)、忠于人格。

78、眾智思考，獨(dú)裁決定。

79、崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入看貢獻(xiàn)。

80、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。

81、不可信不可用的人，堅(jiān)決淘汰出局。

82、挖墻腳是獲得好人才最快最直接的辦法。

83、小康大業(yè)，人才為本。

84、為了招聘到理想的人才要做大量工作。

85、科學(xué)發(fā)展，人才為先。