1、大力引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。

2、效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。

3、要以崗位招人，不能以人定崗。

4、唯才是命愛才之德識(shí)才之能用才之長(zhǎng)。

5、要獎(jiǎng)勵(lì)聰明工作的，不獎(jiǎng)勵(lì)忙亂工作的。

6、堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)人才觀，開創(chuàng)人才工作新局面。

7、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。

8、貫徹落實(shí)黨代會(huì)精神，實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略。

9、忠誠、奉獻(xiàn)、嚴(yán)格、效率。

10、加強(qiáng)招才引智工作，助推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

11、以人為本是組織的核心。

12、運(yùn)轉(zhuǎn)有序的用人機(jī)制，優(yōu)勝劣汰的用人法則。

13、科學(xué)發(fā)展，人才為先。

14、選人要正，用人要公；育人要勤，管理要嚴(yán)。

15、發(fā)展靠人才支撐，業(yè)績(jī)靠人才創(chuàng)造。

16、有德有才，破格重用。

17、人人是人才，能位匹配。

18、有德無才，培訓(xùn)任用。

19、唯才是命，愛才之德，識(shí)才之能，用才之長(zhǎng)。

20、唯才是用，唯德重用。

21、大膽提拔、任用年輕人。

22、寧可小材大用，不可大材小用。

23、雇用最好的人。

24、眾智思考，獨(dú)裁決定。

25、人人是人才，賽馬不相馬。

26、加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，提升人才隊(duì)伍創(chuàng)新能力。

27、讓每個(gè)人都肩負(fù)著公司的使命。

28、人盡其才，各盡所能。

29、全員培訓(xùn)，同步提高，創(chuàng)新進(jìn)步。

30、事業(yè)召喚人才，創(chuàng)業(yè)成就人才。

31、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴(yán)。

32、科學(xué)培養(yǎng)人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。

33、以人為本，是企業(yè)的核心。

34、尊重人才真心真意，服務(wù)人才全心全意；培養(yǎng)人才一心一意，使用人才誠心誠意。

35、尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造。

36、能力強(qiáng)、不放心的人，加大約束力度積極用。

37、員工沒有業(yè)績(jī)，沒有發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，就是人力資源的浪費(fèi)。

38、不拘一格攬人才，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促發(fā)展。

39、以忠孝廉潔為基礎(chǔ)，看學(xué)歷、重能力、論作為。

40、創(chuàng)新用人理念，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

41、不敬業(yè)就失業(yè)，不愛崗就下崗。

42、知人善用，適才適用。

43、誠信合作每一事，創(chuàng)新收獲每一天。

44、大力加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。

45、為了招聘到理想的人才要做大量工作。

46、做不好崗位的主人，談何做企業(yè)主人公。

47、選擇同盟，就要選擇能相互幫助的人。

48、優(yōu)化人才資源配置，推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。

49、透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標(biāo)準(zhǔn)。

50、人才也是生產(chǎn)力。

51、不識(shí)人才是失職，浪費(fèi)人才是瀆職，人盡其才是天職。

52、學(xué)習(xí)是員工成功之母，學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展之母。

53、人力資源的浪費(fèi)，是企業(yè)最大的浪費(fèi)。

54、不可信不可用的人，堅(jiān)決淘汰出局。

55、解放思想，解放人才，解放科技生產(chǎn)力。

56、培訓(xùn)要付出，不培訓(xùn)將付出更多。

57、用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)備未來人才。

58、高背椅不是隨便給人準(zhǔn)備的。

59、選人不能私情，用人必須公道。

60、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。

61、落實(shí)科學(xué)人才觀，開創(chuàng)人才工作新局面。

62、員工要聰明，中層要精明，高管要高明，老板要開明。

63、擴(kuò)大人才總量，提高人才質(zhì)量，盤活人才存量。

64、先學(xué)會(huì)做人，再學(xué)會(huì)做事。

65、重視人才、善用人才、培養(yǎng)人才、留住人才。

66、有才無德，限制錄用。

67、深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。

68、人性中最本質(zhì)的需求就是得到尊重和欣賞。

69、人力資源的浪費(fèi)是企業(yè)最大的浪費(fèi)。

70、時(shí)代呼喚人才，人才推進(jìn)事業(yè)。

71、無德無才，堅(jiān)決不用。

72、崗崗有人才，績(jī)效論精英。

73、人盡其才，才盡其用。

74、沒有執(zhí)行力，何來競(jìng)爭(zhēng)力。

75、用人之長(zhǎng)，容人之短。

76、優(yōu)秀職員：忠于公司、忠于職業(yè)、忠于人格。

77、以公正之心選人，以道義之理待人。

78、機(jī)制激勵(lì)人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。

79、品德排第一。

80、用你善意的批評(píng)，校正每一位員工。

81、市場(chǎng)如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。

82、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。

83、加快人才資源開發(fā)，構(gòu)筑區(qū)域人才高地。

84、唯才是舉。

85、推進(jìn)柔性引才引智，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

86、不轉(zhuǎn)機(jī)制就轉(zhuǎn)崗，不換觀念就換人。

87、大力引進(jìn)和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，服務(wù)合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。

88、人才是資本，知識(shí)是財(cái)富。

89、人人平等、公平競(jìng)爭(zhēng)、關(guān)愛員工、優(yōu)勝劣汰。

90、賢者上，能者中；立者下，智者側(cè)，庸者退。