1 勞資關系是企業(yè)中勞方和資方的關系.

2 浙江模式勞資關系運行的特點是在以上要素基礎上，形成了“自行協(xié)調、合作，走向兩利、共贏”的運行體制。

3 勞資關系作為一種核心的社會關系，對社會的經(jīng)濟關系、政治關系、文化關系等具有直接的對應性影響。

4 對求職者來說，理想情況是在人力資源學或勞資關系學等領域持有學士學位證書，并且，如果參加過社會科學，貿易學以及行為科學等培訓，也可以為求職加分。

5 工資集體協(xié)商日益得到認可，是調節(jié)勞資關系的工具，而且可以作為政府與全總調整工資水平的一種正常機制。

6 當前我國在勞資關系總體穩(wěn)定的大背景下，還存在著勞動管理不規(guī)范和勞動者權益屢受侵害等不和諧因素。

7 協(xié)商是建立在意見一致基礎上的比利時勞資關系體系的傳統(tǒng)做法。

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8 盡管香港經(jīng)歷了艱難的經(jīng)濟調整,但勞資關系仍然和諧.

9 要辦好一個企業(yè)，固然必須擺平自上而下的利益關系，讓處于企業(yè)內部各個層次的人，在發(fā)揮自己在企業(yè)中作用的同時，有一個相應的回報；但是建立良好的勞資關系，取得相互尊重，享受人與人之間的熱和和快樂同樣是企業(yè)治理的大事。

10 同樣，象劉易斯那樣第一次有選舉權的選民被聯(lián)合政府的勞資關系政策嚇怕了，同時也對他們這一代人缺乏住房承受能力而憤怒。

11 20世紀歐美國家的實踐證明，新合作主義體制是工業(yè)化國家處理勞資關系的一條共同經(jīng)驗。

12 相關課程包括建筑管理，項目管理，財務管理，融資和行銷，公共關系，人力資源，勞資關系，衛(wèi)生法和其他課題。

13 “勞資兩利”思想是在中國革命和建設進程中，以的第一代中央領導集體在協(xié)調勞資關系實踐中逐漸形成的。