(1) 根據(jù)設(shè)立的民主測評指標及方法，開發(fā)設(shè)計測評系統(tǒng)，實現(xiàn)測評功能。

(2) 目的探討民主測評法在聘用護士試用期中的應(yīng)用效果。

(3) 擴大干部工作民主，增強民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實性。

(4) 方法：通過資格認定、理論技術(shù)考試、民主測評及雙項選擇，由護理部聘任。

(5) 結(jié)論結(jié)果證明，民主測評是一種比較有效的護理人才測評技術(shù)。

(6) 為此，必須建立基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評制度。

(7) 目的探討民主測評法在聘用護士試用期。的應(yīng)用效果。

(8) 效度分析是檢驗民主測評結(jié)果的重要方法。

(9) 今后,領(lǐng)導(dǎo)人員如果在職代會無記名民主測評中“稱職”以上(含)得票累計低于60%,職代會可向主管部門提出對其進行撤免的建議。

(10) 職代會無記名民主測評中稱職以上(含)得票累計低于60%的領(lǐng)導(dǎo)人員,職代會應(yīng)向干部主管部門提出對該干部的撤免建議。

(11) 多數(shù)人在民主測評中“同意提拔”的勾子照打,在個別談話時“溢美之詞”照說;除非少數(shù)特別正直或者有直接利害關(guān)系的人,才會撕破臉皮,道出其劣跡。

(12) 今后,單位領(lǐng)導(dǎo)人員如果在職代會無記名民主測評中“稱職”以上得票累計低于60%,職代會可向主管部門提出對其進行撤免的建議。

(13) 代表們本著認真負責(zé)的態(tài)度，對各項工作報告分組進行了討論，并對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進行了民主測評。

(14) 這表不能戴了,再戴下去,好人都會被折磨瘋!朱凱正要摘表,內(nèi)勤打來電話,說系統(tǒng)內(nèi)要召開民主測評會。

(15) 2015年第一季度評選,經(jīng)過廣大干部職工和群眾代表的民主測評,陳林廣以最高分登上紅榜。