學財務金融專業(yè)是順應社會潮流。21世紀，最盈利的項目之一就是投資。因此，社會上越來越多的金融公司林立而起。社會對財務金融類人才需求量越來越大。學生畢業(yè)后從事的都是比較“時尚”的行業(yè)，在基金公司主要從事基金績效評估、風險控制、資產配置等工作;在證券公司主要從事會計、審計等工作;在銀行從事財務管理、風險投資等工作。在未來幾年里，財務金融還將有很大的發(fā)展空間，人們把理財放在首位將是大勢所趨。

2、電子商務專業(yè)

學電子商務是很明智的選擇，因為目前市場對電子商務專業(yè)人才需求量很大。從社會調查實踐來看，絕大多數(shù)企業(yè)已陸續(xù)步入電子商務行列，采用傳統(tǒng)經濟與網絡經濟結合的方式生產經營�；ヂ�(lián)網用戶正以每年100%的速度遞增，該行業(yè)的人才缺口相當驚人，預計我國在未來10年大約需要200 萬名電子商務專業(yè)人才。

3、民航管理專業(yè)

學民航管理專業(yè)薪資較高。近年來，我國民航業(yè)迅速發(fā)展，中國民航總局局長在全國民航工作會議上提出：到2020年，中國將再新增 2600多架飛機，民航總局將投入超過5000億的資金用于機場建設。而民航業(yè)卻存在著巨大的人才缺口，許多民營航空公司為此展開人才大戰(zhàn)，高薪挖角。國內主流航空公司優(yōu)秀空乘人員平均年薪在幾十萬元人民幣，國外航空公司空乘人員的薪資水平更高。就民航管理專業(yè)學生就業(yè)情形來看，薪資普遍較高并受到用人單位的廣泛好評。

4、高級護理專業(yè)

隨著社會經濟的發(fā)展及全面建設小康社會目標的逐步實現(xiàn)，廣大人民群眾對健康的需求、對衛(wèi)生服務的需求越來越高。我國護理人力資源短缺明顯，遠遠不能滿足人們健康保健的需要，今后將加大護士的培養(yǎng)，預期到2015年，我國的醫(yī)護比達到1:1。每年需要培養(yǎng)各層次護士15萬人。主要是在各級醫(yī)院從事護理工作，校保健室護理工作，小區(qū)公共衛(wèi)生工作等，具體護理專業(yè)院校課程介紹詳見大學高考網護理專業(yè)介紹。

　5、保險顧問

瑪雅人預言了2012年將是世界末日，普通大眾買不到方舟“船票”，但是否能為自己或家人買一份保險?保險產品多種多樣，怎么買、選哪種都是客戶的難題，保險顧問的職責就是要解決這個難題。一般來說保險顧問需要了解客戶在家庭財務方面、風險保障方面存在的問題，以及根據(jù)客戶的資產規(guī)模、生活目標、預期收益目標和風險承受能力進行需求分析，提供專業(yè)的理財計劃方案。這類人才將相當緊俏。

6、家庭早教師

在一線城市，家政用工缺口很大，高素質家教更是“物以稀為貴”，已經在近兩年成為前景廣闊和高薪的職業(yè)。有資料顯示，大中城市早期教育機構對各類師資人才的需求每年不少于80萬人。雇主們迫切的需求使得早教師已經成為炙手可熱的追捧職位。另據(jù)某大學高考網站數(shù)據(jù)顯示，今年一些企業(yè)最熱招的職位主要集中在早教老師、早教培訓師、親子教師和早教顧問。行業(yè)細分之下，只要早人一步，相關人才都會獲得滿意的待遇。

7、形象設計專業(yè)

近年來，形象設計行業(yè)發(fā)展迅速，同比增長甚至超過房地產和IT行業(yè)。去年，中國的形象設計產業(yè)鏈服務收入達到了8000億，未來3 年，這個數(shù)字還要持續(xù)增長，為廣大畢業(yè)生提供廣闊的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會!目前二、三線城市的形象設計師、美發(fā)師和美容師的年收入集中在8萬-10萬元，一線城市收入可達15萬以上。

8、俄語專業(yè)

俄語有著廣泛的使用人群，俄語不僅是俄羅斯人的民族語言，而且是國際性的語言。目前全球使用俄語的國家有20多個，使用人數(shù)將近3 億。隨著中國與俄羅斯經貿往來的日益頻繁和不斷深入，以及兩國迅速擴大的全面合作，俄語專業(yè)人才緊缺狀況日益明顯，并且在以后相當長的時間內將一直處于供不應求的局面。

9、建筑工程師

過去房地產行業(yè)的興旺，創(chuàng)造了一大批人的暴富。雖然2011-2012年樓市調控頻繁，不少中小房企倒閉，但調控有了放松的跡象。對于房企來說，蓋出房子就能賣的時代一去不復返了。萬科金地等開發(fā)的住宅都有鮮明的品牌特色，由設計師轉型而來的房地產建筑師如果既具備天馬行空的規(guī)劃、設計和構思能力，又不失專業(yè)判斷下的分析證明能力，將是企業(yè)急需的人才。

10、零售管理

大型連鎖零售商擴張的步伐并沒有因為用工荒而遲緩，不少大型百貨/連鎖/零售服務企業(yè)大規(guī)模招人，成為該行業(yè)人才需求的旺季。零售行業(yè)門檻較低，但優(yōu)秀的管理人員相當缺乏，據(jù)一些商家的HR介紹，盡管中層零售管理人才應聘者挺多，但符合條件的并不多。