1、你先建制度，違規(guī)了，按制度說話！

2、凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。

3、合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉。

4、使命是老板想成為什么樣的人；靈魂是顧客想你成為什么樣的人。

5、有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人，一種是只做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。

6、商人會(huì)把時(shí)間用到最精到、最極致！

7、人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。

8、成功就是燃燒自己照亮別人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃燒。

9、愛情，要么讓人成熟，要么讓人墮落。

10、如果一個(gè)人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學(xué)非常有限。

11、時(shí)空資本是用時(shí)間和空間上來賺錢，提升自己。創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)，換個(gè)空間人就變了！

12、人的最高境界就是迷上一個(gè)人或迷上一件事；在神圣的感覺里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有讓員工感覺自己做的事情很神圣，他才會(huì)把心放在公司里。

13、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人的精神世界，老板最終跟別人比的就是精神世界。

14、有夢想的人最幸福，成大業(yè)者，都是生活在自己的精神世界里邊。

15、一個(gè)人能用很多人的智慧他必定會(huì)成功。

16、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營資本，經(jīng)營資訊，成大業(yè)者，都是用時(shí)間賺錢。

17、企業(yè)能不能長久，根本因素決定于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人心中的一口氣。

18、一個(gè)人要成功要么組織一支團(tuán)隊(duì)，要么加入一支團(tuán)隊(duì)。

19、遲到三次開除，這是人話嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯(cuò)誤也不能開除。不和公司一條心，小錯(cuò)也不能包容。

20、有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

21、員工為什么見到人就緊張，市場經(jīng)濟(jì)的基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎(chǔ)是平等，你要讓員工元賣元，他就緊張，你要讓他拿元去換元，他肯定不緊張，一轉(zhuǎn)身就換出來了。

22、所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動(dòng)力就是化解他們心中的恐懼。

23、老師與大師的區(qū)別：老師就是把你帶進(jìn)他的世界，怎么學(xué)也學(xué)不明白；大師就是走進(jìn)你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點(diǎn)，使你明白了！

24、人們按照某些習(xí)慣行動(dòng)，時(shí)間長了就會(huì)產(chǎn)生依賴，以致于自己很難改變。領(lǐng)導(dǎo)之道就是給員工設(shè)立一條向上的軌道，讓他對軌道產(chǎn)生依賴。

25、老板上班，不能來一件事處理一件，而要抓核心��！

26、我喜歡并習(xí)慣了對變化的東西保持著距離，這樣才會(huì)知道什么是最不會(huì)被時(shí)間拋棄的準(zhǔn)則。比如愛一個(gè)人，充滿變數(shù)，我于是后退一步，靜靜的看著，直到看見真誠的感情。

27、毛澤東最大的成功在哪？是讓人民群眾當(dāng)家做主，是在為自己干！

28、要培訓(xùn)員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿換就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！

29、建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上岸的人”（不差錢），后半生想做點(diǎn)事的人。人家七個(gè)組合在一起，你一個(gè)人能對抗得了嗎？

30、企業(yè)有靈魂，員工自然就有神圣感，有了神圣感而產(chǎn)生認(rèn)同感，認(rèn)同感產(chǎn)生行動(dòng)。

31、企業(yè)90%問題都是溝通問題，沒有把焦點(diǎn)放在事上，放在了人上。

32、懂得機(jī)制的人，就是成熟的人，所有改革創(chuàng)新最根本就是機(jī)制的改革和創(chuàng)新。

33、老板的魂是解決人的問題，創(chuàng)造人的需求。

34、一個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，6歲也成熟；一個(gè)人推卸責(zé)任，60歲也是孩童。

35、滿足于今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。

36、任何偉大的事在事前都有明確的目標(biāo)。

37、低頭向錢看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢看。

38、我不覺得人的心智成熟是越來越寬容涵蓋，什么都可以接受。相反，我覺得那應(yīng)該是一個(gè)逐漸剔除的過程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的東西是什么。而后，做一個(gè)純簡的人。

39、人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業(yè)必須賺錢，但做企業(yè)終極目標(biāo)不是為賺錢。

40、你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。

41、說出去的話是你的主人，咽下去的話是你的奴隸。

42、任何場合聽眾只關(guān)心你講的話對他是否有幫助。如果你說的話對別人沒有幫助，那就閉嘴。

43、個(gè)人和企業(yè)困惑都是靈魂的偏離；掌門人必須找到靈魂，守住靈魂。

44、打造團(tuán)隊(duì)就是培養(yǎng)、引爆性靈。培養(yǎng)性靈者必然成功；踐踏性靈者必然失敗。

45、不會(huì)命令你進(jìn)入他智慧的屋宇，而會(huì)引導(dǎo)你步向自己心智的門檻。

46、發(fā)展好的企業(yè)就是建立一套文化（靈魂）把別人同化。

47、員工做錯(cuò)了要承擔(dān)責(zé)任，不是接受領(lǐng)導(dǎo)批評、指責(zé)、謾罵。

48、要想發(fā)展，就要淘汰落后！

49、凡是和員工有關(guān)的事必須透明，和員工無關(guān)的事越保密越好！

50、出丑才會(huì)成長，成長就會(huì)出丑。

51、你見到過屬于一個(gè)人的公司能做大嗎？

52、有的企業(yè)家連自己有幾個(gè)代理商都不知道，這就等于你有幾個(gè)孩子你都不知道，誰生的都不知道！

53、還要認(rèn)識上游勢與下游勢，每一個(gè)上游倒了，都會(huì)砸死一幫下游老板，成陪練了！

54、一個(gè)人一生可以愛上很多的人，等你獲得真正屬于你的幸福之后，你就會(huì)明白一起的傷痛其實(shí)是一種財(cái)富，它讓你學(xué)會(huì)更好地去把握和珍惜你愛的人。

55、老板成立一個(gè)公司，就是建立一個(gè)平臺來幫助員工實(shí)現(xiàn)夢想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

56、成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。

57、一個(gè)對自己生命負(fù)責(zé)的人才叫成熟。面子重要，別人重要，唯獨(dú)自己不重要。

58、企業(yè)%問題都是溝通問題，沒有把焦點(diǎn)放在事上，放在了人上。

59、一種動(dòng)物如果沒有對手就會(huì)消亡，一個(gè)人如果沒有對手就會(huì)變得慵懶，一事無成。

60、無數(shù)人都是承受不了精神壓力導(dǎo)致事業(yè)下滑。

61、員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒狀態(tài)，有錢也不能沖！

62、現(xiàn)在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會(huì)組合的速度了！

63、當(dāng)收入、職位、空間超出員工的期望時(shí)，員工就會(huì)有獲救感。這時(shí)他會(huì)超N倍回報(bào)企業(yè)。發(fā)展壯大的企業(yè)都是靠這種人。

64、人采取行動(dòng)就是因?yàn)檎J(rèn)同，所以經(jīng)營企業(yè)，提高執(zhí)行力就是經(jīng)營員工、顧客的認(rèn)同感。

65、能成就事業(yè)的人周圍都有影響、約束因素。隱忍的境界無人指點(diǎn)無人達(dá)。要想成大才須隱忍，要榮耀須隱忍。

66、能力不夠的情況下，人才會(huì)發(fā)火，發(fā)火的成本極高。

67、只有學(xué)會(huì)應(yīng)對不公平你才學(xué)會(huì)了生存。

68、我們每個(gè)人都生活在各自的過去中，人們會(huì)用一分鐘的時(shí)間去認(rèn)識一個(gè)人，用一小時(shí)的時(shí)間去喜歡一個(gè)人，再用一天的時(shí)間去愛上一個(gè)人，到最后呢，卻要用一輩子的時(shí)間去忘記一個(gè)人。

69、一個(gè)老板寧可錯(cuò)也不能喪失權(quán)威。

70、時(shí)空資本是用時(shí)間和空間上來賺錢，提升自己。創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)，換個(gè)空間人就變了！

71、常做緊急事情，緊急事情越來越多，最后忙到消失。老板消失有兩種：一種忙死，一種氣死。

72、問題太多是因?yàn)楦叨炔粔�，高度決定思路，思路決定程序，程序決定效率，效率決定效果。

73、以效果作為考評標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。

74、在自己面前，應(yīng)該一直留有一個(gè)地方，獨(dú)自留在那里。然后去愛。不知道是什么，不知道是誰，不知道如何去愛，也不知道可以愛多久。只是等待一次愛情，也許永遠(yuǎn)都沒有人�？墒�，這種等待，就是愛情本身。

75、很多公司拼命的教員工方法，而不是激發(fā)他們的內(nèi)在動(dòng)力。

76、上級要為下屬的成長爭取、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，要呵護(hù)其夢想，不可挫敗、打擊。

77、一個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，歲也成熟；一個(gè)人推卸責(zé)任，歲也是孩童。

78、人回憶過去是蒼老的表現(xiàn)，人都是想探索未來，但更喜歡活在現(xiàn)在。

79、學(xué)習(xí)之道在于變化氣質(zhì)！智慧之道在于變化心境！

80、物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動(dòng)，人心的把握對于銷售成敗有著至關(guān)重要的作用。

81、企業(yè)能變大，就是老板會(huì)經(jīng)營人的精神世界；企業(yè)老板不上進(jìn)就是精神空虛。

82、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計(jì)別人了，時(shí)間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！

83、誰先動(dòng)誰就成為領(lǐng)導(dǎo)者。

84、現(xiàn)在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會(huì)組合的速度了！

85、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯(cuò)了，企業(yè)是市場的，誰在市場上有本事，企業(yè)就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結(jié)果讓人家取代了！

86、一個(gè)人總要走陌生的路，看陌生的風(fēng)景，聽陌生的歌，然后在某個(gè)不經(jīng)意的瞬間，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原本是費(fèi)盡心機(jī)想要忘記的事情真的就那么忘記了。

87、誰算計(jì)顧客早晚會(huì)消失，持續(xù)對顧客有幫助，企業(yè)就持續(xù)存在。

88、所謂忠誠度，就是誰說她用的產(chǎn)品不好，他就跟誰急！所謂依賴度，就是只用這類產(chǎn)品！

89、靈魂是發(fā)自內(nèi)心那么想，自內(nèi)而外流淌；靈魂是慈悲心。

90、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)！

91、能成事業(yè)的人，不是最有才華的人，而是能充分整合當(dāng)下的人，人成功不是什么條件都具備才成功。

92、真老板每到一個(gè)地方，都吸收精髓！

93、我們許多老板，只想往上長，不想往下扎根！我們天天在拔苗助長！

94、任何場合，誰讓你變成主角，誰就是主角。

95、曾經(jīng)擁有的，不要忘記。不能得到的，更要珍惜。屬于自己的，不要放棄。已經(jīng)失去的，留作回憶。

96、當(dāng)你的心真的在痛，眼淚快要流下來的時(shí)候，那就趕快抬頭看看，這片曾經(jīng)屬于我們的天空；當(dāng)天依舊是那么的廣闊，云依舊那么的瀟灑，那就不應(yīng)該哭，因?yàn)槲业碾x去，并沒有帶走你的世界。

97、感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。

98、要想發(fā)展，就要淘汰落后！

99、老板和員工共事，你離開他，他離開你，都很正常。老板想彌補(bǔ)，是因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡；想離婚不敢，因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡感。

100、有的企業(yè)家連自己有幾個(gè)代理商都不知道，這就等于你有幾個(gè)孩子你都不知道，誰生的都不知道！