1、商人會把時間用到最精到、最極致！

2、抱怨是不成熟的表現(xiàn)。

3、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！

4、合理，一般都是沒用的！

5、要想發(fā)展，就要淘汰落后！

6、選人第一標準：選能把事做好的人。

7、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們?nèi)ラ_創(chuàng)他們自己的輝煌人生！

8、所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。

9、習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。

10、要想影響別人，先要自己有結(jié)果。

11、現(xiàn)在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會組合的速度了！

12、凡是講道理的人，通常都不懂道理！

13、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！

14、領(lǐng)袖隨時都是從勢上出發(fā)看問題！從勢出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟！

15、當你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決你的問題。

16、真老板每到一個地方，都吸收精髓！

17、你先建制度，違規(guī)了，按制度說話！

18、以效果作為考評標準，領(lǐng)導者才有效率。

19、最大的創(chuàng)新是機制的創(chuàng)新！

20、所有成功者都精力旺盛！能量很關(guān)鍵！

21、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機制？

22、企業(yè)對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！

23、過去學會種樹，現(xiàn)在是學如何把樹移植在一起，變成森林！

24、你精神頭不足的時候，你判斷什么都難！

25、時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)，換個空間人就變了！

26、毛澤東最大的成功在哪？是讓人民群眾當家做主，是在為自己干！

27、感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。

28、只為自己，長不大！

29、成功只需要一次勝利，不需要每次都勝利。

30、遇到問題說這是我的責任，你就立刻成長。

31、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢已去！

32、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！

33、公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業(yè)。

34、你們必須與誰聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！

35、員工所關(guān)心的不是公司的問題而是自己的目標。

36、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退！

37、成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。

38、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！

39、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)！

40、改革開放就是解決為誰干的問題。

41、你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配！

42、成功者邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。

43、你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報酬和職務(wù)。

44、公司請員工來是為了解決問題，否則你立刻失業(yè)。

45、你想開創(chuàng)未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？

46、上游都要轉(zhuǎn)行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！

47、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！

48、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。

49、領(lǐng)導者的修為決定事業(yè)的大小。

50、學習是引發(fā)新的思路和方向，同時促使自己深入思考。

51、人不是因為知道而改變，而是因為觸動而改變。

52、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！

53、當有了一定財產(chǎn)剩余，親人會從血緣關(guān)系變成社會關(guān)系。

54、有夢想的人最幸福，成大業(yè)者，都是生活在自己的精神世界里邊。

55、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會！

56、員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒狀態(tài)，有錢也不能沖！

57、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！

58、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營資本，經(jīng)營資訊，成大業(yè)者，都是用時間賺錢。

59、出丑才會成長，成長就會出丑。

60、什么叫大專，長大的磚頭叫大專；什么叫大學，大概學學叫大學！

61、遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。（簡稱。

62、真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠不被卑下的情操所征服。

63、領(lǐng)導者領(lǐng)導思想，管理者管理事務(wù)。

64、誰能創(chuàng)造新的機制，誰就能領(lǐng)導潮流！

65、所謂忠誠度，就是誰說她用的產(chǎn)品不好，他就跟誰急！所謂依賴度，就是只用這類產(chǎn)品！

66、權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。

67、每個都要圍著顧客轉(zhuǎn)，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行。

68、普通人會找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會更大。

69、老板只想給別人，不給自己，公司也會消失！

70、誰先動誰就成為領(lǐng)導者。

71、當老板經(jīng)歷事業(yè)的最時，要采取“三三制”原則：（1）三分之一精力用在當下事業(yè)；（2）三分之一培養(yǎng)后繼之君；（3）三分之一謀劃未來。

72、你的命運決定于你所經(jīng)常接觸的人。

73、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！

74、還要認識上游勢與下游勢，每一個上游倒了，都會砸死一幫下游老板，成陪練了！

75、改革是永遠沒盡頭的，機制創(chuàng)新無止境！

76、你見到過屬于一個人的公司能做大嗎？

77、成功就是燃燒自己照亮別人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃燒。

78、成功者就是燃燒自己，照亮別人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃燒。

79、員工為什么見到人就緊張，市場經(jīng)濟的基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎(chǔ)是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉(zhuǎn)身就換出來了。

80、老師與大師的區(qū)別：老師就是把你帶進他的世界，怎么學也學不明白；大師就是走進你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點，使你明白了！

81、你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。

82、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。

83、有兩種人永遠無法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

84、有的企業(yè)家連自己有幾個代理商都不知道，這就等于你有幾個孩子你都不知道，誰生的都不知道！

85、一個人能用很多人的智慧他必定會成功。

86、要培訓員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！

87、一件事經(jīng)過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復就能把它的能量變大，能量變大就能把一個夢想變成現(xiàn)實。

88、講話只有一個目的，讓對方采取行動。聽眾只在乎一件事情，對我有沒有幫助，其他都是對這句話的注解。

89、建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上岸的人”（不差錢），后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？

90、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！

91、培養(yǎng)后繼之君要掌握好勢，勢過去了再培養(yǎng)就晚了。在巔峰時應(yīng)拿出精力培養(yǎng)，不到則不成，過了則是頹廢之氣！

92、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人的精神世界，老板最終跟別人比的就是精神世界。

93、企業(yè)的發(fā)展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對不是有能力、有技術(shù)的人在支撐。

94、老板真正的死穴在于：農(nóng)業(yè)社會思想與市場經(jīng)濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。

95、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨煉。

96、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯了，企業(yè)是市場的，誰在市場上有本事，企業(yè)就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結(jié)果讓人家取代了！

97、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里。

98、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營資本、經(jīng)營資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不了解情況，就是陪練！

99、愛的八個境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團隊、愛社區(qū)、愛民族、愛生靈萬物。

100、顧客購買勢。顧客購買分“五度”：知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創(chuàng)造出的利潤，才能讓公司和老板活好！企業(yè)要穩(wěn)定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業(yè)發(fā)展要靠美譽度顧客；企業(yè)再壯大要靠知名度和認可度顧客。