1、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)！

2、公司有問(wèn)題，就是老板精神頭跟不上！

3、說(shuō)話就象雙刃劍，殺不了對(duì)方就會(huì)。

4、一個(gè)人一生可以愛(ài)上很多的人，等你獲得真正屬于你的幸福之后，你就會(huì)明白一起的傷痛其實(shí)是一種財(cái)富，它讓你學(xué)會(huì)更好地去把握和珍惜你愛(ài)的人。

5、凡是講道理的人，通常都不懂道理！

6、商場(chǎng)上70%靠氣勢(shì)，30%靠運(yùn)氣，你還談能力！

7、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)資本、經(jīng)營(yíng)資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不了解情況，就是陪練！

8、企業(yè)發(fā)展多大就看多少人操心，而操不操心就看這事跟他有沒(méi)有關(guān)系。

9、你想開(kāi)創(chuàng)未來(lái)，沒(méi)有人家的未來(lái)，人家會(huì)跟你嗎？

10、一件事經(jīng)過(guò)視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、觸覺(jué)、思考，不斷的重復(fù)就能把它的能量變大，能量變大就能把一個(gè)夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)。

11、離開(kāi)我就別安慰我，要知道每一次縫補(bǔ)也會(huì)遭遇穿刺的痛。

12、愛(ài)她|他的最高境界：讓她|他以你為自豪。

13、只要你敲就有人開(kāi)門，只要你問(wèn)，就有人回答。

14、凡是想把人生問(wèn)題都解決完的人，都是不成熟的人！

15、遲到三次開(kāi)除，這是人話嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯(cuò)誤也不能開(kāi)除。不和公司一條心，小錯(cuò)也不能包容。

16、維護(hù)老板的權(quán)威是高層經(jīng)理人的責(zé)任，賢人推舉方為圣。

17、宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾；老板必須從規(guī)模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。

18、見(jiàn)勢(shì)速進(jìn)，不見(jiàn)勢(shì)速退！勢(shì)沒(méi)到，你把錢放進(jìn)去，沒(méi)了！

19、私下說(shuō)公司不好又在公司上班，等于出賣自己。

20、真正的英雄不是沒(méi)有卑下的情操，而是永遠(yuǎn)不被卑下的情操所征服�！鶛�(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。

21、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒(méi)分清！要弄清誰(shuí)在上升，如日中天；誰(shuí)在中間，維持狀況；誰(shuí)在下降，大勢(shì)已去！

22、遇到問(wèn)題說(shuō)這是我的責(zé)任，你就立刻成長(zhǎng)。

23、為眾生悲，不對(duì)眾生慈，會(huì)把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈悲心不行動(dòng)，也會(huì)把你壓垮。

24、凡是想把人生問(wèn)題都解決完的人，都是不成熟的人！

25、做事的人像種子一樣，扎扎實(shí)實(shí)發(fā)芽、開(kāi)花、結(jié)果。

26、對(duì)員工而言，收入不高是罪惡，沒(méi)人緣是罪惡，不成長(zhǎng)是罪惡；對(duì)老板而言，沒(méi)讓員工成長(zhǎng)是罪惡，年終沒(méi)利潤(rùn)是罪惡，境界不高是罪惡。

27、現(xiàn)在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會(huì)組合的速度了！

28、老板只想給別人，不給自己，公司也會(huì)消失！

29、員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒(méi)狀態(tài)，有錢也不能沖！

30、經(jīng)營(yíng)企業(yè)最核心就是讓員工生生不息行動(dòng)。

31、見(jiàn)勢(shì)速進(jìn)，不見(jiàn)勢(shì)速退！勢(shì)沒(méi)到，你把錢放進(jìn)去，沒(méi)了！員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒(méi)狀態(tài)，有錢也不能沖！

32、公司存在三種人：人手，人才，人物。

33、管理的根本是給員工創(chuàng)造自由的氛圍，從而讓他們呈現(xiàn)出智慧。

34、顧客購(gòu)買勢(shì)。顧客購(gòu)買分“五度”：知名度、認(rèn)可度、美譽(yù)度、忠誠(chéng)度和依賴度。只有忠誠(chéng)度的顧客創(chuàng)造出的利潤(rùn)，才能讓公司和老板活好！企業(yè)要穩(wěn)定，是靠忠誠(chéng)度和依賴度顧客；企業(yè)發(fā)展要靠美譽(yù)度顧客；企業(yè)再壯大要靠知名度和認(rèn)可度顧客。

35、你精神頭不足的時(shí)候，你判斷什么都難！

36、我不覺(jué)得人的心智成熟是越來(lái)越寬容涵蓋，什么都可以接受。相反，我覺(jué)得那應(yīng)該是一個(gè)逐漸剔除的過(guò)程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的東西是什么。而后，做一個(gè)純簡(jiǎn)的人。

37、即使再普通的人也有纖細(xì)的心思，沒(méi)有人有權(quán)利肆意摧殘。老板應(yīng)對(duì)員工多些關(guān)注和表?yè)P(yáng)。

38、舉得起放得下的叫舉重，舉得起放不下的叫負(fù)重。可惜，大多數(shù)人的愛(ài)情，都是負(fù)重的。

39、毛澤東最大的成功在哪？是讓人民群眾當(dāng)家做主，是在為自己干！

40、愛(ài)情是燈，友情是影子，當(dāng)燈滅了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的周圍都是影子。朋友，是在最后可以給你力量的人。

41、老板成立一個(gè)公司，就是建立一個(gè)平臺(tái)來(lái)幫助員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

42、見(jiàn)勢(shì)速進(jìn)，不見(jiàn)勢(shì)速退！勢(shì)沒(méi)到，你把錢放進(jìn)去，沒(méi)了！

43、常做緊急事情，緊急事情越來(lái)越多，最后忙到消失。老板消失有兩種：一種忙死，一種氣死。

44、普通人會(huì)找與自己合得來(lái)的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會(huì)更大。

45、你的員工都干什么來(lái)了，大家到一起就是為了分配！

46、所有成功者都精力旺盛！能量很關(guān)鍵！

47、習(xí)慣去做失敗者不做的事，這就是成功。

48、人的最高境界就是迷上一個(gè)人或迷上一件事；在神圣的感覺(jué)里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有讓員工感覺(jué)自己做的事情很神圣，他才會(huì)把心放在公司里。

49、所謂忠誠(chéng)度，就是誰(shuí)說(shuō)她用的產(chǎn)品不好，他就跟誰(shuí)急！所謂依賴度，就是只用這類產(chǎn)品！

50、人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業(yè)必須賺錢，但做企業(yè)終極目標(biāo)不是為賺錢。

51、成功就是燃燒自己照亮別人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃燒。

52、一個(gè)老板寧可錯(cuò)也不能喪失權(quán)威。

53、你精神頭不足的時(shí)候，你判斷什么都難！

54、真老板每到一個(gè)地方，都吸收精髓！

55、你先建制度，違規(guī)了，按制度說(shuō)話！

56、員工所關(guān)心的不是公司的問(wèn)題而是自己的目標(biāo)。

57、成大事者不用找對(duì)手，每天把心放在自己事業(yè)上，不知不覺(jué)就做大，就像森林。

58、普通老板就是扼殺性靈，成功老板就是引爆員工性靈，點(diǎn)燃他的動(dòng)能。

59、小公司永遠(yuǎn)沒(méi)缺點(diǎn)，大公司在一系列問(wèn)題中一日千里。

60、宗教生生不息的核心是神圣感。老板要讓員工感覺(jué)到神圣，老板之道在于讓員工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。

61、企業(yè)%問(wèn)題都是溝通問(wèn)題，沒(méi)有把焦點(diǎn)放在事上，放在了人上。

62、當(dāng)你的心真的在痛，眼淚快要流下來(lái)的時(shí)候，那就趕快抬頭看看，這片曾經(jīng)屬于我們的天空；當(dāng)天依舊是那么的廣闊，云依舊那么的瀟灑，那就不應(yīng)該哭，因?yàn)槲业碾x去，并沒(méi)有帶走你的世界。

63、老板對(duì)自己產(chǎn)品沒(méi)有像捧自己孩子一樣，不能成事業(yè)。

64、以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生不息。

65、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。

66、時(shí)空資本是用時(shí)間和空間上來(lái)賺錢，提升自己。創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)，換個(gè)空間人就變了！

67、任何人不能增加你的智慧，只能引導(dǎo)出你的智慧。

68、當(dāng)你透過(guò)自己的能力幫助別人解決問(wèn)題，別人也會(huì)想盡辦法解決你的問(wèn)題。

69、怎樣才能留住人才？任何一個(gè)組織只要不開(kāi)心，就不能常呆，只有快樂(lè)，才能留住人才！那么，我們有沒(méi)有建立快樂(lè)機(jī)制？

70、當(dāng)兩個(gè)人有感情，再有別人是外遇；當(dāng)兩人沒(méi)有感情，再有別人不是外遇。

71、我愛(ài)你不是因?yàn)槟闶钦l(shuí)，而是我在你面前可以是誰(shuí)。

72、領(lǐng)袖隨時(shí)都是從勢(shì)上出發(fā)看問(wèn)題！從勢(shì)出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟！

73、一件事經(jīng)過(guò)視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、觸覺(jué)、思考，不斷的重復(fù)就能把它的能量變大，能量變大就能把一個(gè)夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)。

74、我喜歡并習(xí)慣了對(duì)變化的東西保持著距離，這樣才會(huì)知道什么是最不會(huì)被時(shí)間拋棄的準(zhǔn)則。比如愛(ài)一個(gè)人，充滿變數(shù)，我于是后退一步，靜靜的看著，直到看見(jiàn)真誠(chéng)的感情。

75、企業(yè)能變大，就是老板會(huì)經(jīng)營(yíng)人的精神世界；企業(yè)老板不上進(jìn)就是精神空虛。

76、懺悔和祈禱是自我引導(dǎo)的力量。

77、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人的精神世界，老板最終跟別人比的就是精神世界。

78、上游都要轉(zhuǎn)行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒(méi)忙到刀刃上！

79、只有學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)不公平你才學(xué)會(huì)了生存。

80、時(shí)空資本是用時(shí)間和空間上來(lái)賺錢，提升自己。創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)，換個(gè)空間人就變了！

81、宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾；老板必須從規(guī)模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。

82、物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動(dòng)，人心的把握對(duì)于銷售成敗有著至關(guān)重要的作用。

83、老板把公司內(nèi)部搞順暢只是及格水準(zhǔn)；運(yùn)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)上游勢(shì)、下游勢(shì)。

84、沒(méi)有想象那么難，沒(méi)有像想象那么可怕。

85、老板和員工共事，你離開(kāi)他，他離開(kāi)你，都很正常。老板想彌補(bǔ)，是因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡；想離婚不敢，因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡感。

86、學(xué)問(wèn)沒(méi)有高低貴賤之分，只有適合不適合，有用沒(méi)用之分。

87、公司請(qǐng)員工來(lái)是為了解決問(wèn)題，否則你立刻失業(yè)。

88、藝術(shù)是無(wú)價(jià)的，也是永恒的，而舞蹈則是藝術(shù)表現(xiàn)的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。

89、要培訓(xùn)員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！

90、過(guò)去學(xué)會(huì)種樹，現(xiàn)在是學(xué)如何把樹移植在一起，變成森林！

91、成功之道：迷上一個(gè)人，迷上一件事。

92、老板對(duì)員工整天板著臉，都以為他不會(huì)笑呢。一天他的小狗到公司，他眉開(kāi)眼笑。員工認(rèn)為自己還不如一只狗。遂辭職。

93、跟你做生意的比較少，身邊沒(méi)人，就是你算計(jì)別人了，時(shí)間長(zhǎng)了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！

94、企業(yè)有靈魂，員工自然就有神圣感，有了神圣感而產(chǎn)生認(rèn)同感，認(rèn)同感產(chǎn)生行動(dòng)。

95、老板和員工共事，你離開(kāi)他，他離開(kāi)你，都很正常。老板想彌補(bǔ)，是因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡；想離婚不敢，因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡感。

96、勢(shì)，就是大勢(shì)所趨，還是大勢(shì)已去，懂得勢(shì)的人，就是有智慧的人，成熟的人！

97、員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒(méi)狀態(tài)，有錢也不能沖！

98、培養(yǎng)后繼之君要掌握好勢(shì)，勢(shì)過(guò)去了再培養(yǎng)就晚了。在巔峰時(shí)應(yīng)拿出精力培養(yǎng)，不到則不成，過(guò)了則是頹廢之氣！

99、當(dāng)你橫加指責(zé)時(shí)，你的注意力集中在過(guò)去。如果你承擔(dān)了責(zé)任，你才會(huì)將眼光投向未來(lái)。

100、一家公司發(fā)展如何，取決于機(jī)制，產(chǎn)品只是媒介，因?yàn)榉峙錄Q定民心所向。得人心者，得天下。

101、成功的企業(yè)天天犯錯(cuò)；不成功的企業(yè)不經(jīng)常犯錯(cuò)；但一犯就是致命錯(cuò)誤。

102、公司有問(wèn)題，就是老板精神頭跟不上！

103、還要認(rèn)識(shí)上游勢(shì)與下游勢(shì)，每一個(gè)上游倒了，都會(huì)砸死一幫下游老板，成陪練了！

104、個(gè)人和企業(yè)困惑都是靈魂的偏離；掌門人必須找到靈魂，守住靈魂。

105、說(shuō)話不是說(shuō)完、說(shuō)全、說(shuō)對(duì)、說(shuō)準(zhǔn)，只要對(duì)方采取行動(dòng)就OK。

106、領(lǐng)導(dǎo)者擁有令人折服的遠(yuǎn)見(jiàn)和目標(biāo)意識(shí)。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對(duì)他自己沒(méi)有百分之百的自信；領(lǐng)導(dǎo)者只有把公司和員工的生活結(jié)合到一起，讓員工百分之百相信公司目標(biāo)能實(shí)現(xiàn)，員工才能會(huì)全力一赴工作，公司才能快速成長(zhǎng)。

107、衡量人是死是活的標(biāo)準(zhǔn)，是看他有沒(méi)有。

108、最大的創(chuàng)新是機(jī)制的創(chuàng)新！

109、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯(cuò)了，企業(yè)是市場(chǎng)的，誰(shuí)在市場(chǎng)上有本事，企業(yè)就給誰(shuí)！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結(jié)果讓人家取代了！

110、老師與大師的區(qū)別：老師就是把你帶進(jìn)他的世界，怎么學(xué)也學(xué)不明白；大師就是走進(jìn)你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點(diǎn)，使你明白了！

111、一個(gè)對(duì)自己生命負(fù)責(zé)的人才叫成熟。面子重要，別人重要，唯獨(dú)自己不重要。

112、人的最高境界就是迷上一個(gè)人或迷上一件事；在神圣的感覺(jué)里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有讓員工感覺(jué)自己做的事情很神圣，他才會(huì)把心放在公司里。

113、人生就是體驗(yàn)的累積，只有體驗(yàn)了才知道結(jié)果怎樣！

114、改革是永遠(yuǎn)沒(méi)盡頭的，機(jī)制創(chuàng)新無(wú)止境！

115、有的企業(yè)家連自己有幾個(gè)代理商都不知道，這就等于你有幾個(gè)孩子你都不知道，誰(shuí)生的都不知道！

116、頂尖企業(yè)家讓員工覺(jué)得自己所做的一切是神圣的。員工有了神圣感，才會(huì)產(chǎn)生企業(yè)靈魂。

117、凡是痛苦的人都是在堅(jiān)守不切實(shí)際的存在，一種婚姻形式已不符合現(xiàn)在。

118、遲到三次開(kāi)除，這是人話嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯(cuò)誤也不能開(kāi)除。不和公司一條心，小錯(cuò)也不能包容。

119、以效果作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。

120、我們?cè)S多老板，只想往上長(zhǎng)，不想往下扎根！我們天天在拔苗助長(zhǎng)！

121、你們必須與誰(shuí)聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！

122、人回憶過(guò)去是蒼老的表現(xiàn)，人都是想探索未來(lái)，但更喜歡活在現(xiàn)在。

123、懂得機(jī)制的人，就是成熟的人，所有改革創(chuàng)新最根本就是機(jī)制的改革和創(chuàng)新。

124、普通人會(huì)找與自己合得來(lái)的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會(huì)更大。

125、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。

126、你可以拒絕學(xué)習(xí)，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不會(huì)！

127、我們每個(gè)人都生活在各自的過(guò)去中，人們會(huì)用一分鐘的時(shí)間去認(rèn)識(shí)一個(gè)人，用一小時(shí)的時(shí)間去喜歡一個(gè)人，再用一天的時(shí)間去愛(ài)上一個(gè)人，到最后呢，卻要用一輩子的時(shí)間去忘記一個(gè)人。

128、公司得養(yǎng)一個(gè)好玩兒的人，帶動(dòng)整體氣氛。

129、你們必須與誰(shuí)聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！

130、習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。

131、情商，決定企業(yè)的寬度；智商，決定企業(yè)的長(zhǎng)度；逆商，決定企業(yè)的高度。

132、老板的魂是解決人的問(wèn)題，創(chuàng)造人的需求。

133、只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會(huì)對(duì)教育置若罔聞。

134、每個(gè)都要圍著顧客轉(zhuǎn)，如：辦公室文員的顧客是大家，大家說(shuō)你行你就行。

135、在自己面前，應(yīng)該一直留有一個(gè)地方，獨(dú)自留在那里。然后去愛(ài)。不知道是什么，不知道是誰(shuí)，不知道如何去愛(ài)，也不知道可以愛(ài)多久。只是等待一次愛(ài)情，也許永遠(yuǎn)都沒(méi)有人�？墒�，這種等待，就是愛(ài)情本身。

136、一生至少該有一次，為了某個(gè)人而忘了自己，不求有結(jié)果，不求同行，不求曾經(jīng)擁有，甚至不求你愛(ài)我。只求在我最美的年華里，遇到你。

137、企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中可以什么策略都用，潛規(guī)則可以用，但在有魂的基礎(chǔ)上；偶爾用潛規(guī)則叫變通，沒(méi)有魂，嘗到甜頭早晚會(huì)消失。

138、自信是不斷的拒絕，又不斷堅(jiān)持的反復(fù)的過(guò)程中建立起來(lái)的。

139、凡是想把人照顧好的企業(yè)都是生生不息，凡是想作大賺錢的企業(yè)都消失了，老板照顧好員工，祈禱員工有個(gè)更好的發(fā)展，企業(yè)就更有生命力。

140、如果一個(gè)人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學(xué)非常有限。

141、這是一個(gè)瘋狂的世界，21世紀(jì)，誰(shuí)心靜誰(shuí)就能贏！

142、能成事業(yè)的人不是最有才華的人，也不是什么條件都具備的人才能成功。而是能充分整合當(dāng)下的人。

143、企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中可以什么策略都用，潛規(guī)則可以用，但在有魂的基礎(chǔ)上；偶爾用潛規(guī)則叫變通，沒(méi)有魂，嘗到甜頭早晚會(huì)消失。

144、馳騁商海風(fēng)云，笑傲春秋人生；掌握演說(shuō)智慧，勝過(guò)百萬(wàn)雄兵。

145、任何場(chǎng)合，誰(shuí)讓你變成主角，誰(shuí)就是主角。

146、凡是講道理的人，通常都不懂道理！

147、把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過(guò)先祖；把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老板愛(ài)憎分明。

148、發(fā)展好的企業(yè)就是建立一套文化（靈魂）把別人同化。

149、孝心的最高境界：父母以你為自豪。

150、愛(ài)的八個(gè)境界：愛(ài)自己、愛(ài)伴侶、愛(ài)家族、愛(ài)公司團(tuán)隊(duì)、愛(ài)社區(qū)、愛(ài)民族、愛(ài)生靈萬(wàn)物。

151、領(lǐng)導(dǎo)抓好效率自然有效果。

152、情商，決定企業(yè)的寬度；智商，決定企業(yè)的長(zhǎng)度；逆商，決定企業(yè)的高度。

153、誰(shuí)能創(chuàng)造新的機(jī)制，誰(shuí)就能領(lǐng)導(dǎo)潮流！

154、貧賤夫妻百事哀。當(dāng)人為生活所迫，沒(méi)心情時(shí)。愛(ài)從何來(lái)。

155、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場(chǎng)上思考。

156、使命是老板想成為什么樣的人；靈魂是顧客想你成為什么樣的人。

157、合理，一般都是沒(méi)用的！

158、孝道使公司穩(wěn)定；師道使公司發(fā)展上進(jìn)；天道使公司長(zhǎng)久。守天道重孝道遵師道。

159、年輕的時(shí)候會(huì)想要談很多次戀愛(ài)，但是隨著年齡的增長(zhǎng)，終于領(lǐng)悟到愛(ài)一個(gè)人，就算用一輩子的時(shí)間，還是會(huì)嫌不夠。慢慢地去了解這個(gè)人，體諒這個(gè)人，直到愛(ài)上為止，是需要有非常寬大的胸襟才行。

160、某一員工在某一時(shí)期背叛公司，肯定有難言之隱。

161、一段不被接受的愛(ài)情，需要的不是傷心，而是時(shí)間，一段可以用來(lái)遺忘的時(shí)間。一顆被深深傷了的心，需要的不是同情，而是明白。

162、你見(jiàn)到過(guò)屬于一個(gè)人的公司能做大嗎？

163、凡是和員工有關(guān)的事必須透明，和員工無(wú)關(guān)的事越保密越好！

164、企業(yè)90%問(wèn)題都是溝通問(wèn)題，沒(méi)有把焦點(diǎn)放在事上，放在了人上。

165、有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法超越別人，一種是只做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。

166、婚姻好比一個(gè)股份制公司。夫妻的股份要不斷有幸福的利潤(rùn)產(chǎn)生。否則就會(huì)虧本，遲早要倒閉。

167、小公司永遠(yuǎn)沒(méi)缺點(diǎn)，大公司在一系列問(wèn)題中一日千里。

168、要培訓(xùn)員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿換就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！

169、企業(yè)文化打造是積累沉淀的過(guò)程。行動(dòng)了經(jīng)歷了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知識(shí)。

170、講話只有一個(gè)目的，讓對(duì)方采取行動(dòng)。聽(tīng)眾只在乎一件事情，對(duì)我有沒(méi)有幫助，其他都是對(duì)這句話的注解。

171、怎樣才能留住人才？任何一個(gè)組織只要不開(kāi)心，就不能常呆，只有快樂(lè)，才能留住人才！那么，我們有沒(méi)有建立快樂(lè)機(jī)制？

172、對(duì)員工而言，收入不高是罪惡，沒(méi)人緣是罪惡，不成長(zhǎng)是罪惡；對(duì)老板而言，沒(méi)讓員工成長(zhǎng)是罪惡，年終沒(méi)利潤(rùn)是罪惡，境界不高是罪惡。

173、道本無(wú)言可述皆當(dāng)全力以赴。

174、老師與大師的區(qū)別：老師就是把你帶進(jìn)他的世界，怎么學(xué)也學(xué)不明白；大師就是走進(jìn)你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點(diǎn)，使你明白了！

175、一種動(dòng)物如果沒(méi)有對(duì)手就會(huì)消亡，一個(gè)人如果沒(méi)有對(duì)手就會(huì)變得慵懶，一事無(wú)成。

176、老板的悲哀在于花很多時(shí)間學(xué)了別人都能學(xué)會(huì)的東西。老板之道在于提升自己境界，從而拉高員工境界。

177、真老板每到一個(gè)地方，都吸收精髓！

178、有誰(shuí)不曾為那暗戀而痛苦？我們總以為那份癡情很重，很重，是世上最重的重量。有一天，暮然回首，我們才發(fā)現(xiàn)，它一直都是很輕，很輕的。我們以為愛(ài)的很深，很深，來(lái)日歲月，會(huì)讓你知道，它不過(guò)很淺，很淺。最深和最重的愛(ài)，必須和時(shí)日一起成長(zhǎng)。

179、請(qǐng)別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價(jià)，獲取最大利益！

180、有人一生長(zhǎng)不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)！

181、靈魂是發(fā)自內(nèi)心那么想，自內(nèi)而外流淌；靈魂是慈悲心。

182、沒(méi)有人會(huì)失敗，只有人會(huì)放棄。打電話時(shí)你的聲音將包涵你的全部。

183、人類最有智慧的時(shí)候是在最放松的時(shí)候。

184、所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動(dòng)力就是化解他們心中的恐懼。

185、想干什么不能干是因?yàn)闂l件不夠。

186、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們?nèi)ラ_(kāi)創(chuàng)他們自己的輝煌人生！

187、宗教能生生不息，是描繪出眾生理想狀態(tài)，到極樂(lè)世界超越輪回，不生不死，不垢不凈，度到?jīng)]有痛苦，最終處于涅盤狀態(tài)。

188、要想影響別人，先要自己有結(jié)果。

189、建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上岸的人”（不差錢），后半生想做點(diǎn)事的人。人家七個(gè)組合在一起，你一個(gè)人能對(duì)抗得了嗎？

190、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們?nèi)ラ_(kāi)創(chuàng)他們自己的輝煌人生！

191、當(dāng)收入、職位、空間超出員工的期望時(shí)，員工就會(huì)有獲救感。這時(shí)他會(huì)超N倍回報(bào)企業(yè)。發(fā)展壯大的企業(yè)都是靠這種人。

192、有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

193、顧客購(gòu)買勢(shì)。顧客購(gòu)買分“五度”：知名度、認(rèn)可度、美譽(yù)度、忠誠(chéng)度和依賴度。只有忠誠(chéng)度的顧客創(chuàng)造出的利潤(rùn)，才能讓公司和老板活好！企業(yè)要穩(wěn)定，是靠忠誠(chéng)度和依賴度顧客；企業(yè)發(fā)展要靠美譽(yù)度顧客；企業(yè)再壯大要靠知名度和認(rèn)可度顧客。

194、有人一生長(zhǎng)不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)！

195、培養(yǎng)后繼之君要掌握好勢(shì)，勢(shì)過(guò)去了再培養(yǎng)就晚了。在巔峰時(shí)應(yīng)拿出精力培養(yǎng)，不到則不成，過(guò)了則是頹廢之氣！

196、每個(gè)都要圍著顧客轉(zhuǎn)，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說(shuō)你行你就行。

197、和一個(gè)沒(méi)有精神的人懲罰精神是開(kāi)玩笑，對(duì)中高層必須罰精神，對(duì)基層罰物質(zhì)。

198、為眾生悲，不對(duì)眾生慈，會(huì)把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈悲心不行動(dòng)，也會(huì)把你壓垮。

199、企業(yè)的發(fā)展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對(duì)不是有能力、有技術(shù)的人在支撐。

200、員工有靈魂就是每天很充實(shí)；每天不充實(shí)沒(méi)有靈魂，叫魂靈。

201、當(dāng)兩個(gè)人有感情，再有別人是外遇；當(dāng)兩人沒(méi)有感情，再有別人不是外遇。

202、領(lǐng)導(dǎo)是一種技能，用來(lái)影響別人，讓他們?nèi)�心投入，為達(dá)到共同目標(biāo)而征戰(zhàn)不懈。

203、我知道這世上有人在等我，但我不知道我在等誰(shuí)，為了這個(gè)，我每天都非�？鞓�(lè)。

204、今天新的觀念是領(lǐng)導(dǎo)者要帶領(lǐng)員工學(xué)會(huì)生活。

205、面對(duì)異議要用行動(dòng)證明，要坦誠(chéng)溝通，一味抱怨，逃避和冷戰(zhàn)就是懦夫。

206、曾經(jīng)擁有的，不要忘記。不能得到的，更要珍惜。屬于自己的，不要放棄。已經(jīng)失去的，留作回憶。

207、真心向佛的人在寺院才能開(kāi)心快樂(lè)有智慧；真心做事的老板才會(huì)開(kāi)心快樂(lè)。

208、員工為什么見(jiàn)到人就緊張，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎(chǔ)是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉(zhuǎn)身就換出來(lái)了。

209、發(fā)展好的企業(yè)就是建立一套文化（靈魂）把別人同化。

210、企業(yè)對(duì)員工做的最大貢獻(xiàn)，就是幫助員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)！

211、愛(ài)情，要么讓人成熟，要么讓人墮落。

212、人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業(yè)必須賺錢，但做企業(yè)終極目標(biāo)不是為賺錢。

213、合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉。

214、毛澤東最大的成功在哪？是讓人民群眾當(dāng)家做主，是在為自己干！

215、好的愛(ài)情是你通過(guò)一個(gè)人看到整個(gè)世界，壞的愛(ài)情是你為了一個(gè)人舍棄世界。

216、有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

217、現(xiàn)在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會(huì)組合的速度了！

218、合理，一般都是沒(méi)用的！

219、老板只想給別人，不給自己，公司也會(huì)消失！

220、企業(yè)比的是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人能持續(xù)有興奮度。

221、以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生不息。

222、一個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，歲也成熟；一個(gè)人推卸責(zé)任，歲也是孩童。

223、幸福，不是長(zhǎng)生不老，不是大魚大肉，不是權(quán)傾朝野。幸福是每一個(gè)微小的生活愿望達(dá)成。當(dāng)你想吃的時(shí)候有得吃，想被愛(ài)的時(shí)候有人來(lái)愛(ài)你。

224、誰(shuí)先動(dòng)誰(shuí)就成為領(lǐng)導(dǎo)者。

225、有夢(mèng)想的人最幸福，成大業(yè)者，都是生活在自己的精神世界里邊。

226、打造團(tuán)隊(duì)就是培養(yǎng)、引爆性靈。培養(yǎng)性靈者必然成功；踐踏性靈者必然失敗。

227、領(lǐng)導(dǎo)力有多高事業(yè)就能做多大。領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿。

228、商人會(huì)把時(shí)間用到最精到、最極致！

229、在這個(gè)世界上，只有真正快樂(lè)的男人，才能帶給女人真正的快樂(lè)。

230、建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上岸的人”（不差錢），后半生想做點(diǎn)事的人。人家七個(gè)組合在一起，你一個(gè)人能對(duì)抗得了嗎？