1、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。

2、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。

3、不要等待機(jī)會，而要創(chuàng)造機(jī)會。

4、性格決定命運(yùn)，氣度影響格局。

5、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。

6、管理就是用合適的方法管人管事。

7、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

8、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

9、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。

10、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。

11、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠(yuǎn)。

12、管理的最高境界，就是自己管自己。

13、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

14、有志的人戰(zhàn)天斗地，無志的人怨天恨地。

15、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

16、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。

17、當(dāng)競爭形成的時候，管理就變得簡單了。

18、管理是一種嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利！

19、立志是事業(yè)的大門，工作是登門入室的旅程。

20、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

21、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。

22、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。

23、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

24、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

25、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

26、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

27、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。

28、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

29、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。

30、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。

31、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

32、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。

33、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。

34、對沒志氣的人，路程顯得遠(yuǎn)；對沒有銀錢的人，城鎮(zhèn)顯得遠(yuǎn)。

35、天才是由于對事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的，簡直可以說天才。

36、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。

37、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

38、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。

39、志之所趨，無遠(yuǎn)勿屆，窮山復(fù)海不能限也；志之所向，無堅不摧。

40、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。

41、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

42、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。

43、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。

44、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠(yuǎn)。

45、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

46、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。

47、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

48、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。

49、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。

50、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。

51、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

52、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。

53、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。

54、先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認(rèn)可（面子），自主發(fā)揮潛力。

55、管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。

56、為人不能像打臺球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機(jī)會。

57、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。

58、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

59、積極的人在每一次憂患中都看到一個機(jī)會，而消極的人則在每個機(jī)會都看到某種憂患。

60、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。

61、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。

62、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

63、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。

64、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

65、職場真言：頭腦醒目一點(diǎn)，處世低調(diào)一點(diǎn)，為人謙遜一點(diǎn)，做事積極一點(diǎn)，待人和善一點(diǎn)。

66、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。

67、共識之前非常民主，共識之后絕對獨(dú)裁。民主是為了決策正確無誤，獨(dú)裁則是培養(yǎng)服從習(xí)慣。

68、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

69、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占！

70、凡事比別人多一點(diǎn)點(diǎn)！多一點(diǎn)努力，多一點(diǎn)自律，多一點(diǎn)實踐，多一點(diǎn)瘋狂。多一點(diǎn)點(diǎn)就能創(chuàng)造奇跡！

71、任何情況下責(zé)任都有一個定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。

72、獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰(zhàn)！獎勵可以引發(fā)更大貢獻(xiàn)，懲罰可以避免重復(fù)性損失。

73、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。

74、如果只做過程的事可以被原諒，就培養(yǎng)了不注重有價值成果的習(xí)慣！如果過程到位便獲得獎勵，員工就不會為成果負(fù)責(zé)任！

75、措施是執(zhí)行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會有失手的可能！永遠(yuǎn)不要改變既定目標(biāo)，只要增加措施就一定可以做到。

76、沒有成果不好的下屬，只有執(zhí)行不力的上司。下屬不會做出你希望的結(jié)果，只會做你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。

77、銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

78、沒有錯誤的執(zhí)行只有錯誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯了，也可透過強(qiáng)大的執(zhí)行力拿到想要的成果，還可以培養(yǎng)團(tuán)隊成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性！

79、執(zhí)行講究果因關(guān)系，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。

80、執(zhí)行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失！執(zhí)行病癥的三大對應(yīng)良藥：對制度—沒有條件！對人員—沒有借口！對文化—沒有不可能！

81、成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。

82、做事之前先學(xué)會做人！平平凡凡一點(diǎn)，安安靜靜一點(diǎn)，做事認(rèn)真一點(diǎn)！說話小心一點(diǎn)！心眼機(jī)靈一點(diǎn)！動作靈活一點(diǎn)！每天努力一點(diǎn)，時刻期盼一點(diǎn)！

83、專業(yè)無冷熱，學(xué)校無高低。不要因為你的學(xué)校、學(xué)歷或?qū)�業(yè)而沾沾自喜，也不要因為你的學(xué)校專業(yè)冷門不好而自卑，要記得，學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。

84、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團(tuán)結(jié)一致，形成巨大的行動力和凝聚力。

85、我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力，有時我希望是我來推動他們，但其實不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好，并激發(fā)出人們的最大潛能。

86、只有制度沒有文化：要么執(zhí)行有力，要么執(zhí)行崩盤！只有文化沒有制度：要么自然推動，要么軟弱無力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致！

87、不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負(fù)責(zé)任，獎懲都要在約定的第一時間兌現(xiàn)，兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執(zhí)行沒有將功補(bǔ)過，只有獎懲分明。

88、公司一定要有強(qiáng)硬霸道的人，隨時要準(zhǔn)備得罪人，并做好孤獨(dú)的準(zhǔn)備，只有這樣公司才能進(jìn)化！如果所有的下屬認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派！

89、要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機(jī)會，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認(rèn)真的路上處處美景。

90、企業(yè)的成功20%靠戰(zhàn)略，80%靠執(zhí)行。有戰(zhàn)略沒執(zhí)行，企業(yè)有方向，團(tuán)隊卻沒力量；有執(zhí)行沒有戰(zhàn)略，團(tuán)隊有力量卻沒有方向。執(zhí)行，就是在戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)下不折不扣地拿到成果。

91、老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運(yùn)用團(tuán)隊的力量，導(dǎo)致自我行動力與組織執(zhí)行力成反比，更有甚者接受反授權(quán)或插手已授權(quán)，讓自己更無力自拔，執(zhí)行，讓累的老板抽身解放！

92、一個強(qiáng)大的公司，他的股份體系肯定是系統(tǒng)多元的，用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才，越分越多，越分才越大。財聚人散，財散人聚！光獎物質(zhì)不獎精神，會培養(yǎng)員工的惟利是圖，光獎精神不獎物質(zhì)會導(dǎo)致員工沒有欲望，也就沒有了執(zhí)行的狼性。

93、無條件執(zhí)行：滿足一個人的條件就會激發(fā)一群人提條件的證據(jù)，就是打擊無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至?xí)�牽扯到企業(yè)的生死存亡；所以要么快速復(fù)制接班人，要么把他負(fù)責(zé)的事情砍掉，換來整個企業(yè)的強(qiáng)大和無障礙的執(zhí)行力。