1、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證�！�—杰克·韋爾奇。

2、管理者的最基本能力：有效溝通�！�—L·威爾德。

3、要管理就要內(nèi)行，就要精通生產(chǎn)的一切條件，就要懂得現(xiàn)代高度的生產(chǎn)技術(shù)，就要有一定的科學(xué)修養(yǎng)�！�—列寧。

4、探索中的疑問(wèn)和沒(méi)有主張，是兩碼事。（真正的答案）在企業(yè)家的實(shí)踐當(dāng)中�！�—張瑞敏。

5、有產(chǎn)者是好領(lǐng)導(dǎo)的，無(wú)產(chǎn)者是難領(lǐng)導(dǎo)的�！�—徐冠巨。

6、管理層次越少越好。——本·比德維爾。

7、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯。

8、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！�—比爾·馬瑞特。

9、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕。

10、真正要想一個(gè)公司治理成功，是要真正解決企業(yè)的各個(gè)利益階層都能共享、受益和認(rèn)同的文化內(nèi)涵問(wèn)題�！�—黃怒波。

11、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資�！�—藤田田。

12、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤�！�—汪中求。

13、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士。

14、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司�！�—比爾·蓋茨。

15、管理的藝術(shù)在于識(shí)別什么是可用的經(jīng)驗(yàn)，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果�！�—里格斯。

16、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

17、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！�—旦恩·皮阿特。

18、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——比爾·蓋茨。

19、管理職責(zé)這一概念意味著：管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對(duì)任何人為了自己得到好處而降低合作的效率�！�—亨利·艾博斯。

20、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——徐世明。

21、虔誠(chéng)地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由�！�—任正非。

22、先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因?yàn)槭恰皟?yōu)質(zhì)商品”，因而“銷路暢通”�！�—井植薰。

23、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！�—張瑞敏。

24、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在�！�—菲利普·克勞斯比。

25、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—瑪麗·凱。

26、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安博士。

27、你不能衡量它，就不能管理它�！�—彼得·杜拉克。

28、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！�—松下幸之助。

29、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助。

30、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理�！�—家瓊·瑪格麗塔。

31、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策�！�—李·艾柯卡。

32、組織變革要取得成功的方法是：75%～80%靠領(lǐng)導(dǎo)，其余20%～25%靠管理，而不能反過(guò)來(lái)。——約翰·科特。

33、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！�—大衛(wèi)·史提爾。

34、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！�—柯維。

35、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們�！�—安迪·格羅夫。

36、不需要檢查的管理是理想的管理�！�—石川磐。

37、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好�！�—孫正義。

38、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！�—約瑟夫·朱蘭博士。

39、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰·里德。

40、希望外界不要用階級(jí)斗爭(zhēng)的眼光來(lái)看新浪董事會(huì)以及管理層。——段永基。

41、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克。

42、企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)�！�—皇布魯諾·蒂茨。

43、管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)�！�—德魯克。

44、紀(jì)律是管理關(guān)系的形式。——阿法納西耶夫。

45、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！�—比爾·蓋茨。

46、第一，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第二，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第三，還是不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話�！�—馬云。

47、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！�—王安。

48、風(fēng)險(xiǎn)和利益的大小是成正比的。——土光敏夫。

49、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。——湯姆·彼得斯。

50、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”；其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就�！�—德魯克。

51、世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——理查德·帕斯卡爾。

52、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。——西洛斯·梅考克。

53、在引進(jìn)新管理體系時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！�—任正非。

54、成功的管理藝術(shù)有賴于在一個(gè)充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動(dòng)確定一個(gè)理由充分的成功比率�！�—斯特?。

55、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化�！�—杰克·韋爾奇。

56、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！�—西奧多·萊維特。

57、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么�！�—米契爾·拉伯福。

58、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化�！�—胡伯林。

59、八分人才，九分使用，十分待遇�！�—尹明善。

60、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂�！�—翁榮金。

61、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到各種，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯錯(cuò)誤。境界和思想可以超越，精神可以升華，但力量不可超越�！�—魯冠球。

62、（辭去總裁只當(dāng)董事長(zhǎng)）我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書(shū)記不能解決的問(wèn)題�！�—牛根生。

63、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因?yàn)楣芾砘顒?dòng)是一個(gè)極為開(kāi)放的系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)的輸入和輸出是無(wú)窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾。

64、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的�！�—威廉·戴明博士。

65、人在社會(huì)中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系�！�—阿法納西耶夫。

66、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！�—詹姆斯·柯林斯。

67、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！�—彼得·杜拉克。

68、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)�！�—錢(qián)伯斯。

69、對(duì)于管理的所有職能來(lái)說(shuō)，平衡原則是普遍適用的。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈。

70、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益�！�—羅莎貝斯·莫斯·坎特。

71、當(dāng)更多的行動(dòng)缺乏道德約束時(shí)，也將傷害到更多對(duì)象，而且這種短視近利的手段將傷害一個(gè)人的長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)能力�！�—約翰·科特。

72、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放�！�—林正大。

73、在準(zhǔn)備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動(dòng)和工作是管理勞動(dòng)的基本形式。——阿法納西耶夫。

74、何謂經(jīng)營(yíng)之根本？我認(rèn)為是“造就人”�！�—井植薰。

75、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！�—S·M·沃爾森。

76、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！�—柳傳志。

77、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)�！�—王永慶。

78、平安保險(xiǎn)為了上市要分設(shè)法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，資金、品牌、市場(chǎng)應(yīng)該統(tǒng)一由總部去運(yùn)作，能集權(quán)的一定要集權(quán)到總部�！�—秦曉。

79、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助。

80、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！�—邁克爾·里杰斯特。

81、第一，我是看別人看不到的地方；第二，算別人算不清的賬；第三，管別人不管的事情。我認(rèn)為董事長(zhǎng)就做這三件事�！�—馮侖。

82、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利。

83、采取決策的功能是一個(gè)最重要的管理階段�！�—約瑟夫·克霍爾。

84、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊(duì)伍�！�—史蒂格。

85、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！�—沃爾森。

86、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下，首先是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)�！�—比爾·蓋茨。