黨員干部思想作風(fēng)方面存在問(wèn)題與對(duì)策建議1

黨的十八大召開(kāi)以來(lái)，在加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)的建設(shè)中，以貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神為重點(diǎn)，著力解決黨員干部作風(fēng)方面的突出問(wèn)題，努力提高執(zhí)行能力和服務(wù)水平，切實(shí)把黨風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，促進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)工作的順利開(kāi)展。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，廣大黨員干部的素質(zhì)高低、能力強(qiáng)弱、作風(fēng)好壞，直接關(guān)系到一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)單位的工作面貌。好的風(fēng)氣是社會(huì)發(fā)展的一雙“隱形的翅膀”，是重要的投資和發(fā)展環(huán)境，是凝聚人心的強(qiáng)大力量。它能夠在潛移默化中揚(yáng)善扶正，要堅(jiān)持不懈地改進(jìn)工作作風(fēng)。只有努力，才能改變。只要努力，就能改變。這個(gè)最樸素的觀念，正在植入人民群眾的心底。實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安這兩大歷史任務(wù)，需要的正是這種轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效率，需要一種由內(nèi)向外的打破。但是在工作的開(kāi)展中一些黨員干部仍然在作風(fēng)上存在一些問(wèn)題，亟待采取措施加以解決。

黨員干部作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題產(chǎn)生的原因：

（一）要求不嚴(yán)，評(píng)價(jià)方式欠缺，學(xué)習(xí)積極性不高。部分黨員干部理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)際脫節(jié)，運(yùn)用理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力較弱，對(duì)學(xué)習(xí)政治理論興趣不濃，學(xué)習(xí)方案不細(xì)致，學(xué)習(xí)時(shí)間難持久，學(xué)習(xí)內(nèi)容不集中，把學(xué)習(xí)當(dāng)成額外負(fù)擔(dān)，認(rèn)為又苦又累，枯燥無(wú)味，學(xué)得好不如關(guān)系好，厭倦學(xué)習(xí)�！白�在辦公室“搞”調(diào)研，很少或基本去基層和群眾中了解情況、聽(tīng)取意見(jiàn)；看問(wèn)題只看表面，不能抓住事物發(fā)展的主要矛盾，提出的措施對(duì)策既無(wú)針對(duì)性，也缺乏可操作性；調(diào)研情況不真實(shí)，調(diào)研結(jié)論與實(shí)際情況有較大出入，不但不能推動(dòng)工作，反而誤導(dǎo)決策。缺乏科學(xué)的評(píng)價(jià)方式，沒(méi)有將理論學(xué)習(xí)情況納入干部考核中，不能從根本上解決領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)自覺(jué)性不高的問(wèn)題。

（二）執(zhí)行上級(jí)指令，落實(shí)工作任務(wù)效率還不夠高。部分領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于以文件落實(shí)文件，以會(huì)議貫徹會(huì)議，缺少具體的工作計(jì)劃和措施，不愿花功夫抓落實(shí)、抓督查。有的領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于按老經(jīng)驗(yàn)老辦法處理問(wèn)題，開(kāi)展工作，缺乏敢闖敢干精神。在需要開(kāi)拓創(chuàng)新的工作任務(wù)面前瞻前顧后，激情難調(diào)動(dòng)，缺乏工作熱情；上班時(shí)自由散漫，無(wú)視工作紀(jì)律，玩電腦游戲，打瞌睡，炒股票，工作效率低下。一些干部之間相互攀比車子、票子、房子、帽子。見(jiàn)人打官腔，辦事搞拖拉等。

（三）外部因素的影響，工作作風(fēng)受影響。首先，社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治環(huán)境進(jìn)一步復(fù)雜化，不可避免地會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的價(jià)值取向產(chǎn)生一定程度的影響，使少數(shù)意志薄弱的領(lǐng)導(dǎo)干部受到消極影響而無(wú)心工作。其次，對(duì)工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，缺乏創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的意識(shí)，工作上得過(guò)且過(guò)；群眾觀念和公仆意識(shí)還不夠強(qiáng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)群眾缺乏真摯感情，對(duì)群眾的愿望不上心，沒(méi)有時(shí)刻把百姓放在心上，把群眾當(dāng)家人，把群眾的事當(dāng)家事。把慧民，為民、利民沒(méi)有視為天職。對(duì)群眾缺乏耐心細(xì)致的思想工作。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在接訪、走訪活動(dòng)中走形式、做樣子，不愿深入百姓中問(wèn)寒問(wèn)暖，而是碰到問(wèn)題繞道走，甚至敷衍了事。部分黨員干部對(duì)待群眾方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)粗暴，辦事拖拉，推諉扯皮，沒(méi)有積極為群眾辦好事、做實(shí)事、解難事，甚至有極個(gè)別人不給好處不辦事，影響了黨和政府在群眾心中的形象。

（四）作風(fēng)建設(shè)考核難，監(jiān)督難、生活作風(fēng)出問(wèn)題。中央到地方近年來(lái)先后出臺(tái)了一系列干部監(jiān)督管理的規(guī)章制度，由于工作實(shí)績(jī)，作風(fēng)情況具有一定的隱蔽性，給監(jiān)督管理工作增加了難度，并在執(zhí)行上缺乏應(yīng)有的力度。在實(shí)際工作中，忽視對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部事前、事中的教育和監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)干部犯了錯(cuò)誤，往往用事后處理的方法解決，使監(jiān)督的功能不能充分發(fā)揮。另外，很多干部對(duì)監(jiān)督工作不夠理解和支持，有抵觸情緒，想方設(shè)法避之，千方百計(jì)抗之。

其次，在全面推行政務(wù)公開(kāi)制、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問(wèn)責(zé)任制、績(jī)效考評(píng)制、失職追究制等效能制度，取得一定成效，保障了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，但是仍存在系統(tǒng)性和規(guī)范性不足的問(wèn)題，大多是提要求、講道理，對(duì)于如何做的具體措施少，對(duì)于違反了規(guī)定怎樣處理沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)不了新形勢(shì)，解決不了新問(wèn)題，難以真正落到實(shí)處。作風(fēng)建設(shè)作為思想政治領(lǐng)域一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，其成效需要通過(guò)實(shí)際工作來(lái)檢驗(yàn)。這一特點(diǎn)決定了考核作風(fēng)建設(shè)情況，很難量化、細(xì)化，在實(shí)踐中不好把握。

（五）廉潔自律要求還不夠嚴(yán)。部分黨員干部受享樂(lè)主義、拜金主義、官僚主義和奢靡之風(fēng)等風(fēng)氣影響，缺乏勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神和健康、高雅的情趣，在工作和生活中追求高檔次、高品質(zhì)、高消費(fèi)，揮霍浪費(fèi)的現(xiàn)象屢禁不止，嚴(yán)重影響了黨群干群關(guān)系。上述這些問(wèn)題雖然發(fā)生在少數(shù)黨員干部身上，但其惡劣影響和消極后果不可低估。究其原因，主要有三個(gè)方面：一是自律意識(shí)較差，自我要求不嚴(yán)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境中，各種思想觀念紛至沓來(lái)，部分黨員干部受一些庸俗價(jià)值觀和不良社會(huì)風(fēng)氣的影響，馬克思主義的“五觀”發(fā)生了偏離，對(duì)權(quán)力和金錢的欲望膨脹，對(duì)自身的職位、責(zé)任和使命缺乏清醒的認(rèn)識(shí)。沒(méi)有慎待手中的權(quán)利，嚴(yán)守組織紀(jì)律。沒(méi)有做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。二是監(jiān)督制約機(jī)制不夠健全。目前，對(duì)黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督制約機(jī)制，還存在上級(jí)監(jiān)督太松，同級(jí)監(jiān)督太軟，下級(jí)監(jiān)督太難，群眾監(jiān)督太遠(yuǎn)，輿論監(jiān)督太累等問(wèn)題，監(jiān)督合力還沒(méi)有形成。三是考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制還不健全。對(duì)黨員干部的考核評(píng)價(jià)機(jī)制還不夠科學(xué)，現(xiàn)行的干部選拔任用、精神激勵(lì)、懲戒等機(jī)制和工資、津補(bǔ)貼制度等還不能很好地發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，搞“一錘子買賣。在具體的執(zhí)行中，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)懲分明的原則落實(shí)得還不夠好。沒(méi)有按任務(wù)職責(zé)、獎(jiǎng)懲效率來(lái)分配及落實(shí)，做到有功則獎(jiǎng)，有過(guò)則罰，賞罰分明。沒(méi)有堅(jiān)持“三個(gè)不吃虧”用人導(dǎo)向，即不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實(shí)人吃虧。沒(méi)有實(shí)現(xiàn)干部交流互動(dòng)的常態(tài)化、制度化。

為此，我們應(yīng)采取以下對(duì)策，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)：

一是深化作風(fēng)宣傳教育，夯實(shí)思想基礎(chǔ)。著重加強(qiáng)對(duì)黨員干部的理想信念教育、權(quán)力觀、價(jià)值觀教育和黨紀(jì)國(guó)法教育，增強(qiáng)黨員意識(shí)和黨性觀念，自覺(jué)繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。讓每位黨員干部在學(xué)風(fēng)上發(fā)揮表率作用，在工作作風(fēng)上發(fā)揮關(guān)鍵作用，在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上發(fā)揮凝聚作用，在生活作風(fēng)上發(fā)揮標(biāo)桿作用，在思想作風(fēng)上發(fā)揮主導(dǎo)作用。進(jìn)一步完善反腐倡廉工作格局，推進(jìn)廉政文化活動(dòng)，開(kāi)展多種形式的宣傳、教育和引導(dǎo)，營(yíng)造弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)的良好社會(huì)文化氛圍。

二是在轉(zhuǎn)變作風(fēng)和長(zhǎng)效機(jī)制上下功夫。領(lǐng)導(dǎo)干部必須始終保持高昂飽滿的熱情、求真務(wù)實(shí)的態(tài)度、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，這是最直接轉(zhuǎn)變作風(fēng)的方式。它是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，必須長(zhǎng)期抓、經(jīng)常抓。要把各種監(jiān)督等結(jié)合起來(lái)，形成快捷、有力、高效的監(jiān)督合力。更要樹(shù)立精品意識(shí)，干一件事情像一件事情，干一件事情成一件事情，切不可胡子眉毛一把抓，到頭來(lái)自己干了點(diǎn)什么事都說(shuō)不清楚。突出“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的工作宗旨，切實(shí)推進(jìn)民生工程建設(shè)進(jìn)度，真正實(shí)現(xiàn)老百姓愿望，解決老百姓實(shí)際困難。堅(jiān)持工作重心下移，深入基層和群眾中去，了解群眾疾苦，傾聽(tīng)群眾呼聲，幫助解決困難，對(duì)待群眾多動(dòng)嘴，多動(dòng)腿。作為社區(qū)基層的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)群眾關(guān)心的問(wèn)題，大事限時(shí)辦、小事不過(guò)夜，件件有答復(fù)、事事有結(jié)果，堅(jiān)持不懈，持之以恒地抓，直到見(jiàn)成績(jī)、出效率。朝著“人人有保障、老者尤其養(yǎng)、病者尤其醫(yī)、失業(yè)有所托”的方向不斷邁出堅(jiān)實(shí)的步伐。

三是在改進(jìn)作風(fēng)和純潔作風(fēng)上下功夫。廉潔從政就是要守住做人的底線，要有公道正派、廉潔自律的良好形象。腐朽思想的侵蝕有一個(gè)潛移默化的過(guò)程，腐敗行為的發(fā)展有一個(gè)積累漸變的過(guò)程，人民群眾多從基層干部的作風(fēng)和言行來(lái)評(píng)價(jià)我們的黨和政府。因此我們決不放縱自己，決不原諒自己，決不開(kāi)脫自己。要經(jīng)常檢點(diǎn)自己，經(jīng)常警示自己，經(jīng)常鞭撻自己，做到不正之風(fēng)不染、不義之財(cái)不取、不法之事不干。圍繞“惠民、務(wù)實(shí)、和諧、創(chuàng)新”的理念，保持高尚的精神追求，純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈，永葆黨員干部的先進(jìn)性和純潔性。

黨員干部思想作風(fēng)方面存在問(wèn)題與對(duì)策建議2

作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，它直接關(guān)系著黨的形象和戰(zhàn)斗力，關(guān)系黨的生死存亡。十七大報(bào)告指出：“優(yōu)良的黨風(fēng)是凝聚黨心民心的巨大力量”。為進(jìn)一步推進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，確立“三種意識(shí)”，我們結(jié)合十七大報(bào)告有關(guān)精神和胡錦濤在中紀(jì)委七次會(huì)議上的重要講話精神，進(jìn)行了深入研究，查找出了當(dāng)前黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)中存在的問(wèn)題，并就如何扎實(shí)推進(jìn)當(dāng)前黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)提出了可行性強(qiáng)的對(duì)策和建議。

1、黨員干部中存在的突出問(wèn)題

1.1、思想作風(fēng)方面

主要表現(xiàn)在：1、理想信念動(dòng)搖，黨員意識(shí)淡化。有的黨員干部淡漠了對(duì)理想信念的追求，缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，輕視理論學(xué)習(xí)，缺乏政治理論素養(yǎng)。存在這方面問(wèn)題的干部所占比重較少，但應(yīng)引起各級(jí)黨組織的高度重視。2、思想不夠解放�！白蟆钡臇|西影響還很深，缺乏創(chuàng)造性，害怕?lián)�風(fēng)險(xiǎn)。遇到困難或聽(tīng)到不同意見(jiàn)，就猶豫不決，等待觀望，止步不前。不善于從本地實(shí)際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，順應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)，敢作敢為。3、精神不振、因循守舊、固步自封。沒(méi)有爭(zhēng)上游、創(chuàng)一流的勇氣，工作責(zé)任感、事業(yè)心不強(qiáng)，工作長(zhǎng)期打不開(kāi)局面。習(xí)慣于按照老經(jīng)驗(yàn)老辦法想問(wèn)題、做工作，對(duì)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的問(wèn)題不急不火，等上級(jí)制定政策，看周圍市、縣是怎么干的。4、急躁冒進(jìn)、盲目蠻干。不尊重客觀規(guī)律，不尊重群眾意愿，多憑主觀意志決策。對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施、文化教育、人力資源的培養(yǎng)等事，由于考核指標(biāo)不健全，表現(xiàn)得不熱心或放任其自然發(fā)展。

1.2、工作作風(fēng)方面

主要表現(xiàn)在：1、對(duì)待群眾的態(tài)度冷漠。門難進(jìn)、臉難看、話難說(shuō)、事難辦。公仆意識(shí)淡化，不關(guān)心群眾疾苦，不能深入基層、深入群眾、聽(tīng)實(shí)話、摸實(shí)情，作風(fēng)飄浮。2、工作形式多、內(nèi)容少。有的忙于迎來(lái)送往，有的陷于文山會(huì)海，有的熱衷于嘩眾取寵。一些黨員干部貪圖虛名，心浮氣躁，干工作不深、不實(shí)。對(duì)上級(jí)的決議、會(huì)議精神、工作要求，只管傳達(dá)，不抓落實(shí)，停留在開(kāi)會(huì)安排、發(fā)文布置上，不去督促，不抓檢查。3、辦事只講感情，不講原則。只講人情，不講黨性，不敢與違害黨和人民利益的行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，不敢開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

1.3、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面

主要表現(xiàn)在：1、民主集中制堅(jiān)持得不好。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不堅(jiān)持民主集中制，無(wú)視組織紀(jì)律，大局觀念淡薄，有的在執(zhí)行上級(jí)決策和政策上搞實(shí)用主義，甚至有令不行，有禁不止，從部門小團(tuán)體利益出發(fā)，搞上有政策、下有對(duì)策。2、官僚主義嚴(yán)重。脫離實(shí)際，脫離群眾，同群眾的關(guān)系不是“魚(yú)水關(guān)系”，而是“油水關(guān)系”，甚至是“水火關(guān)系”。3、不能正確使用手中的權(quán)力。不能正確的使用手中的權(quán)力，利用手中的權(quán)力不能很好地為人民群眾服務(wù)。

1.4、生活作風(fēng)方面

主要表現(xiàn)在：1、在物質(zhì)生活上追求享樂(lè)化。貪圖享受，追求奢華，顛倒了生活中的是非界限。利用職權(quán)搞權(quán)錢交易，利用公款游山玩水，大吃大喝。2、在精神生活上空虛頹廢。少數(shù)干部丟棄共產(chǎn)主義的理想信念，喪失正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，迷失人生的奮斗目標(biāo)和前進(jìn)方向，熱衷于搞封建迷信。3、在社會(huì)生活上庸俗。把庸俗作風(fēng)、市儈習(xí)氣帶進(jìn)黨內(nèi)、干部隊(duì)伍內(nèi)。在生活中傍大款，擺官架子，做老板派。4、在家庭生活上逐權(quán)奪利。有的領(lǐng)導(dǎo)干部忘記了自己的公仆身份，將自己變成了“社會(huì)的主人”。他們不是運(yùn)用手中的權(quán)力為人民服務(wù)，而是為自己的家庭生活服務(wù)。

2、加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策和措施

2.1、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，扎實(shí)推進(jìn)黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)

2.1.1、把思想建設(shè)放在首位。黨員干部要深入學(xué)習(xí)，著力用馬克思主義中國(guó)化最新成果武裝頭腦。開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，堅(jiān)持用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)客觀世界和主觀世界的改造，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部理想信念教育和思想道德建設(shè)。

2.1.2、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是。在推進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的過(guò)程中，思想作風(fēng)是基礎(chǔ)性的和根本性的，其實(shí)質(zhì)就是堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是。解放思想，實(shí)事求是關(guān)鍵是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要按照中央文件精神及省委要求并結(jié)合本地區(qū)、本部門的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、資源及人力的實(shí)際情況，制定符合本地區(qū)、本部門的具體政策及發(fā)展規(guī)劃。

2.1.3、切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念。針對(duì)改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，要以實(shí)事求是的態(tài)度，不斷解放思想，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，克服教條主義和經(jīng)驗(yàn)主義。轉(zhuǎn)變觀念要與各地、各部門的實(shí)際情況相結(jié)合，要與加快當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相結(jié)合，要與推動(dòng)本職工作相結(jié)合。

2.2、堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾，扎實(shí)推進(jìn)黨員干部工作作風(fēng)建設(shè)

2.2.1、牢記宗旨，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。一是要不斷增強(qiáng)對(duì)人民群眾歷史地位和作用的認(rèn)識(shí)。二是要把人民群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

2.2.2、深入群眾、深入實(shí)際，調(diào)查研究。推進(jìn)黨員干部的工作作風(fēng)，要堅(jiān)持黨的群眾路線，通過(guò)調(diào)查研究，掌握第一手材料，了解群眾真實(shí)意愿，幫助解決關(guān)心群眾切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。

2.2.3、嚴(yán)格按照制度和規(guī)定辦事。推進(jìn)黨員干部工作作風(fēng)建設(shè)，必須教育廣大黨員干部堅(jiān)持依法辦事。對(duì)已經(jīng)制定好的制度和規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行。

2.3、堅(jiān)持民主集中制，扎實(shí)推進(jìn)黨員干部領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)

2.3.1、堅(jiān)持民主集中制原則。加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，最根本的是要堅(jiān)持執(zhí)行民主集中制的原則。要特別注重發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主。發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，當(dāng)前要做到以下兩點(diǎn)：一是“班長(zhǎng)”必須以身作則。二是是嚴(yán)格組織程序。

2.3.2、牢固樹(shù)立“三種意識(shí)”。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹(shù)立胡錦濤提出的憂患意識(shí)、公仆意識(shí)、節(jié)儉意識(shí)。增強(qiáng)“三種意識(shí)”、轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，最終要反映在工作上、體現(xiàn)在發(fā)展上。

2.3.3、充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用。一做帶頭學(xué)習(xí)的模范。二做提高本領(lǐng)的模范。三做生活作風(fēng)的模范。領(lǐng)導(dǎo)干部要求別人做到的，自己首先要做到；要求下級(jí)做到的，上級(jí)首先要做到。

2.4、堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，扎實(shí)推進(jìn)黨員干部生活作風(fēng)建設(shè)

2.4.1、加強(qiáng)“三觀”教育。干部要堅(jiān)持清正廉潔、反對(duì)以權(quán)謀私；堅(jiān)持艱苦奮斗、反對(duì)享樂(lè)主義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須針對(duì)新的實(shí)際，針對(duì)自己的工作實(shí)際和思想實(shí)際，牢固樹(shù)立和堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

2.4.2、培養(yǎng)良好的生活情趣。黨員干部必須按照胡錦濤在中央紀(jì)委第七次全會(huì)上“生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”的要求，培養(yǎng)良好的高出社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的生活情趣。在實(shí)際生活中，尤其要做到“兩慎”。一是情微，二是慎友。

2.4.3、加強(qiáng)八小時(shí)以外的監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)黨員干部八小時(shí)以外生活上的監(jiān)督，是促進(jìn)黨員干部生活作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)的根本保證。對(duì)黨員干部的監(jiān)督和管理可以根據(jù)實(shí)際情況采取五種形式：一是黨組織監(jiān)督，二是社會(huì)監(jiān)督，三是輿論監(jiān)督，四是法紀(jì)監(jiān)督，五是考評(píng)監(jiān)督。

黨員干部思想作風(fēng)方面存在問(wèn)題與對(duì)策建議3

一、當(dāng)前干部作風(fēng)問(wèn)題的主要表現(xiàn)

在正風(fēng)肅紀(jì)縱深推進(jìn)的高壓態(tài)勢(shì)下，總體來(lái)說(shuō)，當(dāng)前各地各單位干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的主流是好的、風(fēng)氣是純正的，大多數(shù)干部工作盡心盡力、兢兢業(yè)業(yè)，為改革發(fā)展出力流汗，但仍有少數(shù)干部在作風(fēng)建設(shè)方面存在一些不容忽視的問(wèn)題。主要表現(xiàn)有：

一是精神不振。有的干部工作只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，工作低標(biāo)準(zhǔn)、生活高標(biāo)準(zhǔn)；有的干部貪圖安逸，以不會(huì)干事為榮，工作上推推動(dòng)動(dòng)、不推不動(dòng)，甚至推也不動(dòng)；有的單位干部嫌業(yè)務(wù)太多、工作太累，無(wú)人愿意擔(dān)任中層干部，長(zhǎng)期由副局長(zhǎng)兼任股（室）長(zhǎng)。沒(méi)有職業(yè)道德，沒(méi)有人生抱負(fù)，沒(méi)有責(zé)任意識(shí)，影響改革發(fā)展步伐。

二是干勁不高。有的干部對(duì)工作缺乏熱情，對(duì)事業(yè)缺乏激情，對(duì)群眾缺乏感情，工作推三阻四、畏首畏尾、拈輕怕重；有的干部感到升遷無(wú)望，對(duì)棘手的矛盾視而不見(jiàn)，對(duì)遇到的難題避而遠(yuǎn)之。有的干部認(rèn)為多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)，干多干少、干與不干、干好干壞都一樣，只要大法不碰、大錯(cuò)不犯，就可工資照發(fā)、福利照拿。這樣的干部，雖然為數(shù)不多，但影響的是一大批人。

三是紀(jì)律不嚴(yán)。有的干部不按制度辦事，不按規(guī)定執(zhí)行，對(duì)黨紀(jì)國(guó)法、規(guī)章制度缺乏敬畏之心，不負(fù)責(zé)任、不守紀(jì)律。如，推行指紋打卡考勤制度以來(lái)，干部上班紀(jì)律有了明顯好轉(zhuǎn)，但踩點(diǎn)打卡、中途脫崗、閑聊游戲的干部不在少數(shù)；有的無(wú)視中央八項(xiàng)規(guī)定精神，奢侈享樂(lè)、嗜賭成癮，飯局約在農(nóng)莊、賭局設(shè)在家里，不到十一點(diǎn)就開(kāi)始聯(lián)系中午的酒場(chǎng)、下午的賭場(chǎng)，造成干部互相效仿，自由散漫、貽害無(wú)窮。

四是風(fēng)氣不純。有的干部整天不琢磨事、光琢磨人，心思不是放在干事創(chuàng)業(yè)上，腦筋專門花在投機(jī)鉆營(yíng)上；有的坐而論道，只當(dāng)“裁判員”，不當(dāng)“運(yùn)動(dòng)員”，只有唱功、沒(méi)有做功；有的自己不干事，也不讓別人干成事，羨慕嫉妒恨，說(shuō)三道四，這也不行那也不行，就是不說(shuō)怎么行，這個(gè)不好那個(gè)不好，就是不說(shuō)自己不好；有的告惡狀，放黑槍，當(dāng)面做人，背后做鬼。

五是環(huán)境不優(yōu)。有的干部耍官弄權(quán)、唯利是圖，單位權(quán)力部門化，部門權(quán)力個(gè)人化。個(gè)別執(zhí)法人員“有利越位，無(wú)利缺位”，以權(quán)謀私、吃拿卡要。關(guān)系近、感情深，違反原則的事也敢干；關(guān)系遠(yuǎn)、感情淺，符合政策的事也不辦。有的干部不愿擔(dān)當(dāng)，不敢拍板，遇事推行“太極拳”，決定奉行“領(lǐng)導(dǎo)論”，導(dǎo)致事項(xiàng)久報(bào)不批、久拖不議，甚至議而不決、決而不行。有的干部服務(wù)意識(shí)差，氣勢(shì)高大上、態(tài)度生冷硬、口氣假大粗，主動(dòng)作為缺乏，末端梗阻嚴(yán)重。不少部門單位辦事流程繁瑣、紙質(zhì)文件橫行、內(nèi)業(yè)資料重復(fù)，耗費(fèi)了大量的人財(cái)物，工作效率極端低下。

二、改進(jìn)作風(fēng)的對(duì)策建議

改作風(fēng)、提效率是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，不可能一蹴而就。要大力倡導(dǎo)和積極踐行敢想敢干、奮勇?tīng)?zhēng)先；直面問(wèn)題、敢于擔(dān)當(dāng)；馬上就辦、辦就辦好；善謀實(shí)干、一心為民的優(yōu)良作風(fēng)，真正改出領(lǐng)導(dǎo)班子的“新氣象”，改出黨員干部的“精氣神”，改出各項(xiàng)工作的“大提速”。

1、弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，著力解決“懶”的問(wèn)題。一個(gè)人懶惰成性，就會(huì)一事無(wú)成；一個(gè)地方和單位“懶風(fēng)”蔓延，就會(huì)喪失機(jī)遇、停滯不前。各單位要以改作風(fēng)提效率為契機(jī)，認(rèn)真自查自糾，改掉懶惰毛病，促使勤奮創(chuàng)業(yè)。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，克服思想上的“懶”。要建立健全常態(tài)化的學(xué)習(xí)制度，及時(shí)傳達(dá)文件精神，研究探討方式方法，梳理總結(jié)工作得失，完善提升精神境界，以學(xué)習(xí)充實(shí)生活，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，著力營(yíng)造積極向上、健康向善的工作環(huán)境。二是加強(qiáng)教育，克服行動(dòng)上的“懶”。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，堅(jiān)持“兩會(huì)一課”正�；�，嚴(yán)肅認(rèn)真地開(kāi)好組織生活會(huì)，用好批評(píng)和自我批評(píng)武器，教育黨員干部不忘初心、勤政廉潔，大力提升通過(guò)黨內(nèi)政治生活解決自身問(wèn)題的本領(lǐng)和水平。同時(shí)，單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員要率先垂范，一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干，以實(shí)際行動(dòng)帶領(lǐng)黨員干部爭(zhēng)做勇于擔(dān)當(dāng)?shù)睦蠈?shí)人，善于探索的先行者，勤于實(shí)踐的實(shí)干家。三是加強(qiáng)引導(dǎo)，克服道德上的“懶”。進(jìn)一步加大的宣傳教育力度，通過(guò)編印先進(jìn)經(jīng)典教材、開(kāi)展道德模范評(píng)選、組織行業(yè)先鋒宣講、舉辦職業(yè)技能比拼等活動(dòng)，以文化人、以德輔政，以正能量引領(lǐng)新氣象，全面構(gòu)建干部群眾聯(lián)手、機(jī)關(guān)社區(qū)共建、家庭學(xué)�；�動(dòng)的全方位、立體式核心價(jià)值體系，形成人人敢擔(dān)當(dāng)、事事勇?tīng)?zhēng)先、個(gè)個(gè)做表率、處處講奉獻(xiàn)的良好社會(huì)風(fēng)尚。

2.堅(jiān)持提質(zhì)增效，著力解決“慢”的問(wèn)題。緊緊圍繞打造“審批程序最少、辦事效率最高、服務(wù)質(zhì)量最好”的目標(biāo)，千方百計(jì)、想方設(shè)法改進(jìn)工作方法，提高工作效率。一是提升行政效能。進(jìn)一步落實(shí)行政權(quán)力清單、責(zé)任清單、行政事業(yè)性收費(fèi)清單、前置審批條件目錄清單、中介服務(wù)事項(xiàng)目錄清單、便民服務(wù)事項(xiàng)目錄清單等“六個(gè)清單”；進(jìn)一步加強(qiáng)縣鄉(xiāng)兩級(jí)行政服務(wù)中心建設(shè)，全面落實(shí)“三集中、三到位”要求，做到“應(yīng)進(jìn)必進(jìn)”，實(shí)現(xiàn)“一次性告知、一窗式受理、一站式服務(wù)”，打通服務(wù)群眾的最后一公里；進(jìn)一步再造審批流程，優(yōu)化辦事程序，壓縮辦理時(shí)限，力爭(zhēng)行政審批事項(xiàng)平均辦結(jié)時(shí)限縮短至5個(gè)工作日以內(nèi)，實(shí)現(xiàn)清單之外無(wú)權(quán)力、大廳之外無(wú)審批、目錄之外無(wú)收費(fèi)，做到馬上就辦、辦就辦好；進(jìn)一步優(yōu)化配置資源，科學(xué)設(shè)置崗位，合理安置人員，做到人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才，讓干部職工迸發(fā)無(wú)限工作潛能。二是提高辦事效率。全面推行電子化工作模式，盡快建立起規(guī)范、高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)的辦公辦文系統(tǒng)，將更多的人、財(cái)、物從繁雜的事務(wù)中解放出來(lái)，多為基層解難題、多為群眾辦實(shí)事，形成上下一心抓落實(shí)、凝心聚力促發(fā)展的工作格局。要健全完善各類檢查考核評(píng)價(jià)體系，優(yōu)化考評(píng)流程，注重實(shí)績(jī)指標(biāo)，弱化內(nèi)業(yè)要求，最大限度減少重復(fù)勞動(dòng)，避免無(wú)效作業(yè)，實(shí)現(xiàn)辦事效率最優(yōu)化。三是打造陽(yáng)光政務(wù)。建立作風(fēng)建設(shè)“負(fù)面清單”制度，對(duì)重點(diǎn)工作嚴(yán)重滯后、未按要求脫貧摘帽、駐村幫扶紀(jì)律不嚴(yán)、作風(fēng)效率低下、作風(fēng)不實(shí)等五類問(wèn)題，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。建立作風(fēng)建設(shè)“三查一通報(bào)”制度，單位先行主動(dòng)自查、及時(shí)整改自身存在的作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題，縣督查組隨機(jī)抽查問(wèn)題查擺、整改情況，紀(jì)檢、組織部門不定期核查有關(guān)情況，對(duì)自查不到位，整改不落實(shí)的，按照相關(guān)規(guī)定，追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并及時(shí)通報(bào)自查、抽查和核查情況。建立“兩隨機(jī)一公開(kāi)”制度，針對(duì)作風(fēng)建設(shè)情況，隨機(jī)抽取檢查對(duì)象，隨機(jī)選派檢查人員，及時(shí)公布查處結(jié)果，全力打造陽(yáng)光、公開(kāi)、透明的政務(wù)環(huán)境。

3.實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，著力解決“庸”的問(wèn)題。人可以平凡，但不能平庸；平凡可以偉大，但平庸只能無(wú)為。要把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，在發(fā)展實(shí)踐中顯英雄，在推進(jìn)工作中露鋒芒，做到細(xì)心想事、用心謀事、專心干事。特別是對(duì)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程，要盯住不放，不達(dá)目的誓不罷休。一是表彰先進(jìn)。要在不同時(shí)機(jī)、不同層面，旗幟鮮明地表彰通報(bào)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)在各個(gè)行業(yè)、各個(gè)崗位上踏實(shí)苦干、真抓實(shí)干、鉆研巧干、業(yè)務(wù)精干的先進(jìn)典型代表，不僅要給予精神獎(jiǎng)勵(lì)，也要發(fā)放適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，讓尊崇先進(jìn)、彰顯先進(jìn)成為大眾追求，成為時(shí)代風(fēng)尚，帶動(dòng)更多人干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為。二是選優(yōu)汰劣。樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格落實(shí)中央和省委關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的文件規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)作風(fēng)效率考核和查處結(jié)果的運(yùn)用，對(duì)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部，不拘一格予以提拔重用，真正讓想干事者有念頭、能干事者有奔頭、干成事者有勁頭；對(duì)不敢擔(dān)當(dāng)、得過(guò)且過(guò)、尸位素餐的干部，堅(jiān)決予以調(diào)整。三是差別考核。把全面從嚴(yán)治黨績(jī)效考核納入綜合績(jī)效考核，加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用，建立內(nèi)部差別化考核評(píng)價(jià)制度。各單位要因地制宜，制定符合自身實(shí)際的年度績(jī)效考評(píng)方案，讓績(jī)效體現(xiàn)在工作，把評(píng)價(jià)交回給大家，堅(jiān)決打破吃大鍋飯、平均分配、利益均沾的獎(jiǎng)勵(lì)方式，真正讓多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬成為大眾熱捧。

4.強(qiáng)化監(jiān)督約束，著力解決“散”的問(wèn)題。監(jiān)督是最好的“防腐劑”。要習(xí)慣在“陽(yáng)光”下用權(quán)，在“探照燈”下工作和生活，自覺(jué)接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就及時(shí)改正，不斷增強(qiáng)“免疫力”。一是形成監(jiān)督自覺(jué)。樹(shù)牢“四種意識(shí)”，所有的工作都要服從政治、服務(wù)大局，融入到全黨“一盤(pán)棋”中來(lái)。要精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，主動(dòng)接受組織監(jiān)督、同事監(jiān)督，夯實(shí)“戰(zhàn)斗的堡壘”，杜絕“堡壘里戰(zhàn)斗”，堅(jiān)決糾治內(nèi)部離心離德、一盤(pán)散沙、人心渙散、內(nèi)耗嚴(yán)重的不良現(xiàn)象。要注重平時(shí)多交流、多溝通、多協(xié)作，在服務(wù)決策上學(xué)“諸葛亮”，做分管工作的行家里手、“業(yè)務(wù)權(quán)威”；在維護(hù)團(tuán)結(jié)上學(xué)“藺相如”，以事業(yè)為重，謙遜寬容；在推進(jìn)工作上學(xué)“李云龍”，身先士卒、敢于亮劍，善于調(diào)動(dòng)下屬的積極性，一鼓作氣贏得勝利。二是整治“為官不為”。根據(jù)《贛州市領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問(wèn)責(zé)辦法（試行）》，制定出臺(tái)符合本地本單位實(shí)際的問(wèn)責(zé)辦法。對(duì)工作落實(shí)不力、工作敷衍塞責(zé)、服務(wù)群眾不實(shí)以及出現(xiàn)其他嚴(yán)重情形的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅追究黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，真正讓有為者有位、無(wú)為者讓位。三是增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效。建立一支既抓長(zhǎng)又常抓、又紅又專的督查隊(duì)伍，確保督查力量充實(shí)；要改進(jìn)督查方式方法，將明察暗訪與監(jiān)督檢查結(jié)合起來(lái)，加大頻率，增加概率，提高效率，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)整改作風(fēng)之弊、行為之垢。

5.嚴(yán)格問(wèn)責(zé)查處，著力解決“腐”的問(wèn)題。動(dòng)員千遍不如問(wèn)責(zé)一次。改進(jìn)作風(fēng)，既要設(shè)“高壓線”，又要通“高壓電”。對(duì)于作風(fēng)建設(shè)頑疾，必須鐵心硬手、鐵腕整治；對(duì)于頂風(fēng)違紀(jì)的人和事，絕不姑息、絕不縱容。一是保持零容忍。認(rèn)真落實(shí)上級(jí)關(guān)于作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題問(wèn)責(zé)處理的相關(guān)辦法，重點(diǎn)查處、公開(kāi)通報(bào)貫徹落實(shí)中心工作嚴(yán)重滯后、項(xiàng)目無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)落地、政府投資項(xiàng)目嚴(yán)重“雙超”、屢次被服務(wù)對(duì)象反映、值班值守不在崗等五類問(wèn)題。凡經(jīng)查實(shí)屬作風(fēng)效率問(wèn)題的，視情節(jié)給予函詢、誡勉、調(diào)整職務(wù)、紀(jì)律處分等處理。二是保護(hù)擔(dān)當(dāng)者。旗幟鮮明地支持、激勵(lì)和保護(hù)黨員干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，嚴(yán)格“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”重要指示精神，落實(shí)容錯(cuò)減責(zé)免責(zé)機(jī)制，支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新，允許試錯(cuò)、寬容失誤，真正為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，讓全體干部都能甩開(kāi)膀子干，邁大步子上。