根據(jù)開展紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動的安排，通過認(rèn)真領(lǐng)會黨的理論知識和有關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律條例，并積極與其他領(lǐng)導(dǎo)同志談心交流、走訪了解，對照“六查六看”突出問題清單，認(rèn)真分析了自己的問題和不足，深受啟發(fā)，受益匪淺，感觸頗深。對這次紀(jì)律作風(fēng)集中整頓有了更加深刻的認(rèn)識，進(jìn)一步提高了政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，堅定了理想信念，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，促進(jìn)了本職工作。

一、對照檢查情況

對照“六查六看”問題清單，充分運(yùn)用“自我畫像”對照問題清單深刻查擺問題、通過“開門畫像”和“互相畫像”廣泛聽取別人對自己的意見，查擺了問題并分析了原因。

（一）存在問題

一是政治站位方面。貫徹落實行動遲緩。存在對于貫徹落實上級部署安排、指示要求行動上有時存在遲緩、不堅決的現(xiàn)象，特別是對一些棘手工作有等靠思想；有時存在有選擇性地傳達(dá)和學(xué)習(xí)會議精神的情況。政治敏銳性和警覺性不夠強(qiáng)。對于社會上特別是微信中流傳的一些政治新聞、小道消息，還沒有完全做到旗幟鮮明地堅決抵制。

二是思想認(rèn)識方面。不能主動學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定要求。工作中，滿足于聽說了、大體上知道了。對他人違紀(jì)問題存在僥幸心理。對通報的典型案例、他人的違規(guī)違紀(jì)問題，認(rèn)為事不關(guān)己，不需要對照查擺，存在一定的僥幸心理。主體責(zé)任落實力度不夠。工作中“一崗雙責(zé)”意識不強(qiáng)，重業(yè)務(wù)工作輕黨的建設(shè)、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。

三是組織觀念方面。有“老好人”思想。以具體事務(wù)繁重忙碌為由，放松了黨的建設(shè)，對黨員干部的政治紀(jì)律要求有所松懈。在工作開展中，存在批評別人怕影響團(tuán)結(jié)、自我批評怕失去權(quán)威的思想，往往形成了講好的方面多，講工作成績多，對問題和缺點輕描淡寫，說自己避重就輕，說別人不疼不癢的現(xiàn)象，沒有從深層次上找問題、查不足，導(dǎo)致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決。

四是紀(jì)律規(guī)矩方面。遵守會議紀(jì)律不嚴(yán)格。參加會議期間，認(rèn)為會議內(nèi)容與自己的工作關(guān)聯(lián)度不高時，認(rèn)真聽會、認(rèn)真思考的興趣就不大，開會就成了走走過場、應(yīng)付了事；因工作或會議安排沖突，在緊急情況下存在找其他同志替會的現(xiàn)象。

五是作風(fēng)建設(shè)方面。向基層及下級單位安排工作、調(diào)度情況、征求意見時，習(xí)慣于行政命令式，不考慮基層實際和困難。群眾觀念淡薄，結(jié)親連心、聯(lián)系群眾不用心用情。責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，對待工作有時畏難發(fā)愁，遇到難點問題不積極想法解決，而是過分依賴推脫。開展工作存在重形式、輕時效的問題，搞材料、抓工作本末倒置，工作落實變成文來文往。

六是建章立制方面。制定出臺制度文件缺乏有針對性的研究，習(xí)慣于照搬照抄，脫離實際，操作性較差；制度文件僅僅掛在墻上、體現(xiàn)在材料中，對執(zhí)行情況缺乏督促檢查。

（二）問題產(chǎn)生的原因

一是對政治學(xué)習(xí)“走過場”。對理論知識的學(xué)習(xí)不夠深入，在時間上難以長期保證。平時只滿足于讀書、看報、學(xué)習(xí)文件，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)時間少，理論聯(lián)系實際做的還不夠，在運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐方面還存在很大差距。停于形式，敷衍了事，在政治學(xué)習(xí)時存在應(yīng)付心理，沒有把參加學(xué)習(xí)和主動接受思想作為一名黨員干部的必修課來認(rèn)真對待。因此，在看問題、想辦法上敏銳性不強(qiáng)，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節(jié)方面就得過且過，不能從嚴(yán)要求自己。只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。

二是業(yè)務(wù)水平不高，缺乏敬業(yè)精神。在實際工作中常常得過且過，業(yè)務(wù)水平要有提高，必需要對業(yè)務(wù)鉆研，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會有指示，我不能先急著干，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的，故在開展工作中比較盲目，有時缺乏一定自信。

三是工作方法簡單。只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對存在的問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。 　　

四是在工作作風(fēng)方面不夠?qū)�。怕麻煩、怕辛苦，只講“過得去”，不講“過的好”，在對待這樣的問題上，自己還存在一些錯誤的想法，從而影響了工作的開展。對全局的工作、大局的問題思考的還比較少、想的還不夠多。缺乏工作的用心性、主動性、進(jìn)取性，超前服務(wù)意識還不夠強(qiáng)，經(jīng)常處于被動服務(wù)、奉命行事、落實任務(wù)，不能站在全局的高度思考問題、解決矛盾，參謀助手作用發(fā)揮的還不夠好。
二、自我量化打分情況

對照“六查六看”突出問題清單，逐條剖析并認(rèn)真打分，共得分74分�？鄯智闆r及原因如下：

（一）政治站位方面。共14分，扣6分，得8分。

1、第3條，扣3分。原因是貫徹落實行動遲緩。

2、第4條，扣3分。原因是政治敏銳性和警覺性不夠強(qiáng)。

（二）思想認(rèn)識方面。共8分，扣6分，得2分。

1、第6條，扣1分。原因是不能主動學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定要求。

2、第7條，扣2分。原因是對他人違紀(jì)問題存在僥幸心理。

3、第9條，扣3分。原因是主體責(zé)任落實力度不夠。

（三）組織觀念方面。共20分，扣2分，得18分。

1、第14條，扣2分。原因是有“老好人”思想。

（四）紀(jì)律規(guī)矩方面。共38分，扣3分，得35分。

1、第19條，扣3分。原因是遵守會議紀(jì)律不嚴(yán)格。

（五）作風(fēng)建設(shè)方面。共14分，扣7分，得7分。

1、第36條，扣2分。原因是工作中不能充分考慮基層實際和困難。

2、第37條，扣2分。原因是群眾觀念淡薄。

3、第38條，扣1分。原因是責(zé)任擔(dān)當(dāng)勇氣欠缺。

4、第39條，扣2分。原因是開展工作重形式、輕實效。

（六）建章立制方面。共6分，扣2分，得4分。

1、第40條，扣2分。原因是制定出臺文件缺乏研究。

三、個人承諾

為了達(dá)到自我提高、更好的服務(wù)工作的目的，我將嚴(yán)格按照紀(jì)律作風(fēng)整頓的要求對待自己，也請同志們多給予監(jiān)督批評，在今后的工作中，我決心從以下幾個方面進(jìn)行努力和改進(jìn)：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)宗旨意識。加強(qiáng)對理論知識和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理條例要求自己，做自己該做的事，盡自己該盡的義務(wù)，把工作和人民群眾的要求作為自己一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷充實提高，做為人民群眾辦實事、辦好事的合格領(lǐng)導(dǎo)干部。二是務(wù)實求效，進(jìn)一步提高改進(jìn)工作方法。加強(qiáng)與基層群眾的交流聯(lián)系，把群眾的所需所急所想作為工作的目的，辦實事，求實效。進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，杜絕工作中態(tài)度蠻橫，敷衍了事的現(xiàn)象，爭取不僅把當(dāng)前的工作做好，還要把以后的工作基礎(chǔ)打?qū)�。三是盡職盡責(zé)，嚴(yán)格履行職責(zé)。在今后的工作中，我將按照分工和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)則，嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，做好自己分管的工作，嚴(yán)格按照原則辦事，按照上級要求辦事，令行禁止，敢作為，做好為。四是嚴(yán)于律己，爭做執(zhí)行廉潔守紀(jì)的表率。作為一名黨員干部，我要以身作則，嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律條例，杜絕以權(quán)謀私、奢侈浪費、墮落腐化、與民爭利、侵害群眾利益的行為。

同時，對照所查擺的問題有針對性的進(jìn)行整改并自我加壓、明確整改時限。

（一）政治站位方面

1、貫徹落實行動遲緩的問題。

整改目標(biāo)：迅速貫徹落實升級部署安排，態(tài)度堅決，及時傳達(dá)、學(xué)習(xí)會議精神。

整改措施：1、貫徹落實上級部署安排、指示時，行動迅速，態(tài)度堅決；2、參加會議后，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報傳達(dá)會議精神；3、會后，認(rèn)真組織辦公室學(xué)習(xí)會議精神。

完成時限：即知即改，長期堅持。

2、政治敏銳性和警覺性不夠強(qiáng)的問題。

整改目標(biāo)：日常生活工作中絕不傳播小道消息，不隨意發(fā)表不當(dāng)言論。

整改措施：1、對影響社會穩(wěn)定的言論和行為做到堅決抵制；2、日常生活工作中絕不傳播小道消息，不隨意發(fā)表不當(dāng)言論。

完成時限：即知即改，長期堅持。

（二）思想認(rèn)識方面

1、不能主動學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定要求的問題。

整改目標(biāo)：主動學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，看進(jìn)去，聽進(jìn)去。

整改措施：認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、《準(zhǔn)則》和《條例》，牢記共產(chǎn)黨員使命。

完成時限：即知即改，長期堅持。

2、對他人違紀(jì)問題存在僥幸心理的問題。

整改目標(biāo)：主動對照查擺，不存僥幸心理。

整改措施：對通報的典型案例，認(rèn)真對照學(xué)習(xí)查擺，時刻警醒自己。

完成時限：即知即改，長期堅持。

3、主體責(zé)任落實力度不夠的問題。

整改目標(biāo)：加強(qiáng)黨的建設(shè)、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，把黨的建設(shè)作為重中之重來抓。

整改措施：按照分工，認(rèn)真搞好紀(jì)律作風(fēng)整頓“一崗雙責(zé)”工作，強(qiáng)化黨建工作。

完成時限：即知即改，長期堅持。

（三）組織觀念方面

1、“奉行好人主義”的問題。

整改目標(biāo)：以紀(jì)律為準(zhǔn)繩，按規(guī)矩問責(zé)。

整改措施：對其他同志存在的問題及時提醒，做好自我批評與相互監(jiān)督。

完成時限：即知即改，長期堅持。

（四）紀(jì)律規(guī)矩方面

1、“遵守會議紀(jì)律、考勤紀(jì)律不嚴(yán)格”的問題。

整改目標(biāo)：嚴(yán)于律己，帶頭遵守會議紀(jì)律和工作紀(jì)律。

整改措施：按時參加會議，杜絕遲到早退、缺席替會現(xiàn)象。

完成時限：即知即改，長期堅持。

（五）作風(fēng)建設(shè)方面

1、工作中不能充分考慮基層實際和困難的問題。

整改目標(biāo)：充分考慮基層實際和困難。

整改措施：深入基層，認(rèn)真開展調(diào)查研究。

完成時限：即知即改，長期堅持。

2、群眾觀念淡薄的問題。

整改目標(biāo)：主動聯(lián)系，幫助聯(lián)系對象解決實際問題。

整改措施：1、吃透扶貧惠民的政策文件；2、在平時更加注重問需于民、問計于民。

完成時限：即知即改，長期堅持。

3、責(zé)任擔(dān)當(dāng)勇氣欠缺的問題。

整改目標(biāo)：增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識，主動推進(jìn)各項工作。

整改措施：強(qiáng)化“啃硬骨頭”的信心和決心，提高業(yè)務(wù)能力。

完成時限：即知即改，長期堅持。

4、開展工作重形式、輕實效的問題。

整改目標(biāo)：轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真抓實干，切實做到輕形式重實效。

整改措施：樹立正確的政績觀，把政績觀定位在為群眾謀利益的根本目標(biāo)上，以這個目標(biāo)來推動自己。

完成時限：即知即改，長期堅持。

（六）建章立制方面

1、制定出臺文件缺乏研究的問題。

整改目標(biāo)：制定出臺文件具有針對性，結(jié)合本地實際，具有可操作性。

整改措施：多下基層調(diào)研，立足實際，提升文件的針對性。

完成時限：即知即改，長期堅持。