第一章　總則

　　第一條　為切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于本省境內(nèi)國(guó)有企業(yè)下崗職工（以下簡(jiǎn)稱下崗職工）基本生活保障和再就業(yè)工作。

　　第三條　省勞動(dòng)保障和經(jīng)貿(mào)部門主管全省下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，并直接負(fù)責(zé)中央、省屬在漢企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作。

　　縣（含縣級(jí)市、省轄市的區(qū)，下同）以上勞動(dòng)保障和經(jīng)貿(mào)部門主管本行政區(qū)域內(nèi)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作。

　　各有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)在其職責(zé)范圍內(nèi)，做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作。

　　第四條　有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)維護(hù)下崗職工的合法權(quán)益，為保障下崗職工的基本生活和再就業(yè)提供服務(wù)。用人單位在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用下崗職工。

　　下崗職工應(yīng)當(dāng)自立自強(qiáng)，更新?lián)駱I(yè)觀念，提高自身素質(zhì)，盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

　　第二章　下崗職工的認(rèn)定和職工下崗程序

　　第五條　本辦法所稱下崗職工，是指1986年實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的企業(yè)正式職工（不含從農(nóng)村招收的臨時(shí)合同工），實(shí)行勞動(dòng)合同制以后參加工作且合同期未滿的合同制職工，以及因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等原因而下崗，但尚未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系、沒(méi)有在社會(huì)上找到其他工作的人員。

　　企業(yè)組織富余人員輪訓(xùn)、臨時(shí)待崗和通過(guò)自辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體、勞務(wù)輸出以及離崗?fù)损B(yǎng)、按規(guī)定提前退休、自謀職業(yè)等方式實(shí)現(xiàn)分流的人員不視為下崗職工。

　　第六條　企業(yè)當(dāng)年安排職工下崗人數(shù)超過(guò)企業(yè)職工總數(shù)10％以上的（除停產(chǎn)、半停產(chǎn)的國(guó)有大中型工業(yè)企業(yè)外），需報(bào)當(dāng)?shù)乜h以上人民政府批準(zhǔn)。其中，中央、省屬企業(yè)按隸屬關(guān)系報(bào)主管部門審批，并報(bào)當(dāng)?shù)乜h以上人民政府備案。

　　第七條　有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)一般不得安排下列人員下崗：配偶方已經(jīng)下崗的；離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者；地（市）級(jí)以上勞動(dòng)模范；烈士遺屬；現(xiàn)役軍人配偶；殘疾人；孕期、產(chǎn)期內(nèi)的女職工；距法定退休年齡在五年之內(nèi)的老職工。

　　第八條　企業(yè)安排職工下崗，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，按以下程序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┰谄髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，至少提前15日向工會(huì)或職代會(huì)說(shuō)明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況以及職工下崗分流的意見(jiàn)；

　�。ǘ�）組成專門工作班子，提出職工下崗及再就業(yè)方案，內(nèi)容主要包括：擬下崗人數(shù)、實(shí)施步驟、建立再就業(yè)服務(wù)中心及促進(jìn)再就業(yè)的措施；

　�。ㄈ�）征求工會(huì)和職代會(huì)的意見(jiàn)，修改完善方案，經(jīng)企業(yè)主管部門同意后，根據(jù)方案由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體確定下崗人員名單；

　�。ㄋ模┌雌髽I(yè)隸屬關(guān)系將方案及下崗人員名單報(bào)縣以上勞動(dòng)保障和經(jīng)貿(mào)部門備案；

　　（五）在認(rèn)真做好宣傳和準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上向職工公布方案和名單；

　　（六）按規(guī)定填報(bào)職工下崗登記表，由相應(yīng)的勞動(dòng)保障部門審核后，通過(guò)企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心免費(fèi)發(fā)放《湖北省城鎮(zhèn)企業(yè)下崗職工證》（以下簡(jiǎn)稱《下崗證》）。

　　第九條　下崗職工的認(rèn)定和《下崗證》的發(fā)放，由其失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所在地勞動(dòng)保障部門的再就業(yè)服務(wù)中心（或類似機(jī)構(gòu)，下同）負(fù)責(zé)。

　　《下崗證》由省勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一印制。

　　第三章　企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心和下崗職工的管理

　　第十條　凡有下崗職工的國(guó)有企業(yè)，都要建立再就業(yè)服務(wù)中心。下崗職工人數(shù)不超過(guò)50名的企業(yè)可由有關(guān)科（處）室代管，并加掛再就業(yè)服務(wù)中心的牌子。未建立再就業(yè)服務(wù)中心的企業(yè)，不得安排職工下崗。

　　下崗職工應(yīng)當(dāng)全部進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心。被兼并企業(yè)的下崗職工由兼并企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心托管。

　　各級(jí)經(jīng)貿(mào)部門負(fù)責(zé)督促、指導(dǎo)企業(yè)建立再就業(yè)服務(wù)中心。

　　第十一條　企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心須具備以下基本條件：

　　（一）配備有與工作任務(wù)相適應(yīng)的工作人員，主任由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人兼任；

　　（二）具有適應(yīng)工作需要的辦公場(chǎng)所和設(shè)備；

　�。ㄈ�）制定完善的規(guī)章制度，并公布于眾，接受監(jiān)督；

　�。ㄋ模┰阢y行設(shè)有下崗職工基本生活保障和促進(jìn)再就業(yè)資金專戶，建立專帳；

　　（五）企業(yè)保證工作人員的工資福利和業(yè)務(wù)費(fèi)用。

　　第十二條　企業(yè)成立再就業(yè)服務(wù)中心，由企業(yè)向其主管部門提出申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障和經(jīng)貿(mào)部門備案。

　　企業(yè)主管部門成立再就業(yè)服務(wù)中心，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)乜h以上勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，送經(jīng)貿(mào)部門備案。

　　第十三條　企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心屬企業(yè)內(nèi)設(shè)職能機(jī)構(gòu)，在當(dāng)?shù)乜h以上再就業(yè)服務(wù)中心指導(dǎo)下開(kāi)展工作，其主要職責(zé)是：向下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)；代下崗職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療（或按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用）、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；組織下崗職工的再就業(yè)培訓(xùn)，提供就業(yè)指導(dǎo)，幫助下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；負(fù)責(zé)下崗職工的組織管理和思想教育工作，維護(hù)下崗職工的合法權(quán)益等。

　　第十四條　下崗職工進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心的托管期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。再就業(yè)服務(wù)中心與下崗職工必須簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱協(xié)議），明確雙方在托管期間的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議簽訂后，下崗職工和原企業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)作相應(yīng)的變更。

　　對(duì)與企業(yè)有債權(quán)債務(wù)關(guān)系的下崗職工，原債權(quán)債務(wù)關(guān)系不能改變。

　　第十五條　凡有下列行為之一的下崗職工，企業(yè)可依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系：

　�。ㄒ唬┙�(jīng)多次教育，仍不愿進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心接受托管，又不能與再就業(yè)服務(wù)中心協(xié)商一致簽訂協(xié)議的；

　�。ǘ�）在托管期間無(wú)正當(dāng)理由多次拒絕再就業(yè)服務(wù)中心介紹就業(yè)或轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的；

　�。ㄈ�）已經(jīng)在本企業(yè)以外實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的；

　　（四）在托管期間勞動(dòng)合同到期的；

　�。ㄎ澹┤�年托管期滿，仍未能實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的。

　　第十六條　對(duì)解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，勞動(dòng)保障、民政部門應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予失業(yè)救濟(jì)或社會(huì)救濟(jì)。

　　第十七條　下崗職工在托管期間被用人單位招聘，其《下崗證》復(fù)印件由用人單位保存，原件交回原發(fā)證單位；下崗職工從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、興辦私營(yíng)企業(yè)或到私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的，其《下崗證》復(fù)印件由工商管理部門保存，原件交回原發(fā)證單位，工商管理部門應(yīng)將有關(guān)情況及時(shí)通報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門；下崗職工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)將《下崗證》交回原發(fā)證單位。

　　第十八條　企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)對(duì)下崗職工建檔建卡，并將下崗職工變動(dòng)情況按月報(bào)告當(dāng)?shù)乜h以上再就業(yè)服務(wù)中心�？h以上勞動(dòng)保障部門要建立健全下崗職工基本生活保障和再就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)制度，逐級(jí)匯總上報(bào)。

　　第四章　下崗職工的基本生活保障及有關(guān)經(jīng)費(fèi)的籌集、使用和管理

　　第十九條　下崗職工在托管期限內(nèi)，有獲得基本生活保障的權(quán)利�；�本生活費(fèi)由企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心從下崗職工基本生活保障經(jīng)費(fèi)中按月發(fā)給，其標(biāo)準(zhǔn)按略高于當(dāng)?shù)厥�業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)確定，并按10％的比例逐年遞減。第一年為120％，第二年為110％，第三年為100％。

　　已建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的地方，參保企業(yè)下崗職工的醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定執(zhí)行。未建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的地方，下崗職工的醫(yī)療費(fèi)享受所在企業(yè)在崗職工的同等待遇，由企業(yè)負(fù)責(zé)解決。

　　第二十條　下崗職工基本生活保障經(jīng)費(fèi)包括下崗職工基本生活費(fèi)和為其繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，原則上采取“三三制”的辦法解決。即財(cái)政預(yù)算安排三分之一，社會(huì)籌集三分之一，企業(yè)負(fù)擔(dān)三分之一。國(guó)有獨(dú)資盈利和國(guó)有參股、控股企業(yè)下崗職工基本生活保障經(jīng)費(fèi)由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。

　　第二十一條　財(cái)政預(yù)算安排的三分之一資金，按照企業(yè)隸屬關(guān)系分別由各級(jí)財(cái)政負(fù)責(zé)落實(shí)。

　　第二十二條　社會(huì)籌集資金，由勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)從以下渠道籌集：

　�。ㄒ唬�從上年度征集的失業(yè)保險(xiǎn)基金中按60％的比例提取“下崗職工基本生活保障經(jīng)費(fèi)”；

　�。ǘ�）轉(zhuǎn)入的幫困資金；

　　（三）通過(guò)各種形式向社會(huì)募捐的資金；

　　（四）上級(jí)財(cái)政補(bǔ)助收入；

　　（五）下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金利息收入；

　　（六）當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的其他籌資渠道。

　　社會(huì)籌集資金不足的部分，由勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)，經(jīng)同級(jí)政府批準(zhǔn)后，由同級(jí)財(cái)政負(fù)責(zé)解決。

　　第二十三條　企業(yè)負(fù)擔(dān)資金，由企業(yè)負(fù)責(zé)落實(shí)，在企業(yè)管理費(fèi)中列支。

　　停產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)縣以上人民政府認(rèn)定的特困企業(yè)難以負(fù)擔(dān)的資金，經(jīng)企業(yè)主管部門審核向同級(jí)財(cái)政提出申請(qǐng)，由財(cái)政部門審核給予補(bǔ)助。

　　第二十四條　下崗職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（包括個(gè)人繳費(fèi)部分），由負(fù)責(zé)托管的企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心按月從基本生活保障經(jīng)費(fèi)中支付并代為繳納。其中，實(shí)行“三三制”的企業(yè)下崗職工的社會(huì)保險(xiǎn)金，由財(cái)政部門在撥付社會(huì)和財(cái)政資金時(shí)直接劃入社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。其繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資的60％為基數(shù)，分別按當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)基金征集比例執(zhí)行。其中屬于個(gè)人繳費(fèi)部分記入個(gè)人帳戶。

　　第二十五條　企業(yè)申請(qǐng)撥付下崗職工基本生活保障經(jīng)費(fèi)按以下程序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┰诒ＷC自身負(fù)擔(dān)資金到位的前提下，由企業(yè)按再就業(yè)服務(wù)中心實(shí)際托管的下崗職工人數(shù)和經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，向當(dāng)?shù)乜h以上勞動(dòng)保障部門提出用款申請(qǐng)報(bào)告，并填報(bào)《下崗職工托管經(jīng)費(fèi)申報(bào)表》；

　�。ǘ�）縣以上勞動(dòng)保障部門審查簽署意見(jiàn)后，送同級(jí)經(jīng)貿(mào)、財(cái)政部門核定；

　�。ㄈ�）由財(cái)政部門于核定后的10日內(nèi)按月將由財(cái)政和社會(huì)負(fù)擔(dān)的資金劃入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心的經(jīng)費(fèi)專戶。

　　對(duì)沒(méi)有建立再就業(yè)服務(wù)中心和沒(méi)有組織下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心并簽訂托管協(xié)議的企業(yè)，財(cái)政部門不撥付經(jīng)費(fèi)。

　　第二十六條　為促進(jìn)下崗職工再就業(yè)，省、市、縣三級(jí)必須安排一定的促進(jìn)再就業(yè)經(jīng)費(fèi)，其主要來(lái)源是：

　　（一）各級(jí)財(cái)政按當(dāng)年再就業(yè)工作計(jì)劃核撥的資金；

　�。ǘ�）按再就業(yè)工作計(jì)劃從上年征集的失業(yè)保險(xiǎn)基金中提取的資金；

　�。ㄈ�）按規(guī)定收取的再就業(yè)調(diào)節(jié)費(fèi)和安置費(fèi)。

　　第二十七條　下崗職工基本生活保障經(jīng)費(fèi)和再就業(yè)資金，由勞動(dòng)保障部門根據(jù)每年度下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作計(jì)劃，提出經(jīng)費(fèi)籌集、使用意見(jiàn)。由財(cái)政部門負(fù)擔(dān)的報(bào)同級(jí)財(cái)政審定后，由財(cái)政部門列入預(yù)算，確保落實(shí)。

　　第二十八條　財(cái)政承擔(dān)與社會(huì)籌集的國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金，納入財(cái)政專戶管理，實(shí)行收支兩條線，�？顚Ｓ�，由審計(jì)部門監(jiān)督。具體管理辦法由省財(cái)政和省勞動(dòng)保障部門另行制定。

　　第五章　下崗職工再就業(yè)及優(yōu)惠措施

　　第二十九條　下崗職工再就業(yè)實(shí)行在國(guó)家政策指導(dǎo)下，個(gè)人自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)安排下崗職工參加市政、水利、道路、環(huán)境保護(hù)、植樹(shù)種草等公共工程建設(shè)，以工代賑。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)利用現(xiàn)有場(chǎng)地、設(shè)備、技術(shù)發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)，多渠道分流本企業(yè)富余人員和安置下崗職工。

　　第三十條　鼓勵(lì)和支持下崗職工從事第三產(chǎn)業(yè)特別是社區(qū)服務(wù)業(yè)。對(duì)下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，三年內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政事業(yè)性收費(fèi)。城鎮(zhèn)新建的商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，要為下崗職工優(yōu)先提供攤位，優(yōu)先核發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　第三十一條　鼓勵(lì)和支持下崗職工到農(nóng)村從事開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)開(kāi)發(fā)國(guó)有荒山、荒地、荒灘，從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的，有關(guān)部門應(yīng)給予一年免收、三年內(nèi)減半征收有關(guān)承包經(jīng)營(yíng)稅費(fèi)。

　　第三十二條　鼓勵(lì)和支持企業(yè)安置下崗職工。凡安置下崗職工人數(shù)達(dá)到一定比例的（以簽訂一年以上勞動(dòng)合同為準(zhǔn)），經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門認(rèn)定，有關(guān)部門批準(zhǔn)，可享受以下優(yōu)惠：（一）安置下崗職工達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)60％以上的，免征所得稅三年，營(yíng)業(yè)稅實(shí)行先征后返，由同級(jí)財(cái)政按企業(yè)實(shí)際繳納營(yíng)業(yè)稅額的50％返還給企業(yè)；免征所得稅三年期滿后的第一年再安置下崗職工30％以上的，減半征收所得稅兩年。（二）初次安置下崗職工30％以上不足60％的，減半征收所得稅兩年，營(yíng)業(yè)稅實(shí)行先征后返，由同級(jí)財(cái)政按實(shí)際繳納營(yíng)業(yè)稅稅額的40％返還給企業(yè)。（三）安置下崗職工30％以上的，建設(shè)部門免收城市建設(shè)配套費(fèi)；國(guó)有資產(chǎn)管理部門減半征收國(guó)有資產(chǎn)占用費(fèi)；銀行優(yōu)先安排貸款扶持；工商部門簡(jiǎn)化登記手續(xù)，對(duì)安置下崗職工50％以上的企業(yè)，免收登記費(fèi)。

　　申報(bào)享受上述減免稅費(fèi)的單位應(yīng)將所安置的下崗職工名冊(cè)和與之簽訂的勞動(dòng)合同書及其《下崗證》送當(dāng)?shù)乜h以上再就業(yè)服務(wù)中心核查，持核查證明分別到有關(guān)部門核定應(yīng)享受優(yōu)惠的項(xiàng)目、期限和數(shù)額。其中營(yíng)業(yè)稅由稅務(wù)機(jī)關(guān)在征收時(shí)出具納稅證明，納稅單位持證明定期到當(dāng)?shù)刎?cái)政部門領(lǐng)取應(yīng)返還稅款。

　　第三十三條　有關(guān)部門和單位對(duì)下崗職工應(yīng)當(dāng)給予下列優(yōu)待：

　�。ㄒ唬┕�共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和信息咨詢服務(wù)；

　　（二）工商、衛(wèi)生、城建等行政管理部門對(duì)下崗職工從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，提供簡(jiǎn)便快捷的服務(wù)，并按規(guī)定減免有關(guān)費(fèi)用；

　　（三）下崗職工未購(gòu)買原企業(yè)住房的，可以協(xié)議保留，繼續(xù)租用，租金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定執(zhí)行；

　�。ㄋ模�對(duì)低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的下崗職工子女就學(xué)，經(jīng)企業(yè)、街道出具證明，學(xué)校應(yīng)酌情減免學(xué)雜費(fèi)。

　　第三十四條　嚴(yán)格實(shí)行單位用人申報(bào)登記和用人單位空崗報(bào)告制度。用人單位招用職工時(shí)，應(yīng)在同等條件下優(yōu)先招用下崗職工，特別是下崗女職工。新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目需新增勞動(dòng)力的，其招用下崗職工的比例，不得低于招用職工總數(shù)的30％。

　　招用男性年滿45周歲、女性年滿40周歲的下崗職工，并簽訂三年以上勞動(dòng)合同的用人單位，每招用一人，勞動(dòng)保障部門從促進(jìn)再就業(yè)經(jīng)費(fèi)中支付2400元的安置補(bǔ)助費(fèi)。

　　用人單位接收下崗職工，可先行試工，試用期一般為三個(gè)月。試用合格者應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞動(dòng)合同，不合格者可退回原單位。

　　第三十五條　下崗職工應(yīng)積極參加再就業(yè)培訓(xùn)，以提高再就業(yè)能力。培訓(xùn)時(shí)間一般不超過(guò)六個(gè)月。培訓(xùn)合格者，由勞動(dòng)保障部門發(fā)給相應(yīng)結(jié)業(yè)證書和《中華人民共和國(guó)技術(shù)等級(jí)證書》，并優(yōu)先推薦就業(yè)。

　　企業(yè)、行業(yè)組織下崗職工培訓(xùn)，所需經(jīng)費(fèi)從職工教育經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支。經(jīng)費(fèi)確有困難的，經(jīng)當(dāng)?shù)乜h以上再就業(yè)服務(wù)中心批準(zhǔn)按培訓(xùn)結(jié)業(yè)人數(shù)人平50至100元的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼。經(jīng)企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心同意，下崗職工在本企業(yè)、行業(yè)外參加再就業(yè)培訓(xùn)，可持培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書和培訓(xùn)單位的證明，在其托管的再就業(yè)服務(wù)中心領(lǐng)取100至200元的培訓(xùn)補(bǔ)助費(fèi)。

　　第三十六條　下崗職工已從事相對(duì)穩(wěn)定的工作（個(gè)體經(jīng)營(yíng)領(lǐng)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或與用人單位簽訂了一年以上的勞動(dòng)合同），并獲得相對(duì)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入（月收入高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），視為已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，其《下崗證》原件由企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心收回（可留下復(fù)印件）交原發(fā)證單位。對(duì)已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的下崗職工，企業(yè)可與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或納入企業(yè)分流人員管理。納入企業(yè)分流人員管理的，由企業(yè)與該職工現(xiàn)在的工作單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，并與該職工變更勞動(dòng)合同。

　　第三十七條　下崗職工到新的單位就業(yè)，并與其簽訂勞動(dòng)合同后，其養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由新單位和職工本人按規(guī)定比例繳納。下崗職工參加由原企業(yè)組織的勞務(wù)輸出，其養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由原企業(yè)和職工本人按規(guī)定比例向原投保地勞動(dòng)保障部門繳納。下崗職工從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，可繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，其費(fèi)用由個(gè)人按規(guī)定比例繳納。

　　第三十八條　招用外單位下崗職工的用人單位，憑被招用人員的《下崗證》，向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)核增工資總額。下崗職工興辦獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，憑工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照和《下崗證》，向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)核定工資總額。

　　第六章　獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

　　第三十九條　對(duì)在保障下崗職工基本生活和再就業(yè)工作中作出突出成績(jī)的單位和個(gè)人，各級(jí)人民政府或有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第四十條　對(duì)違反本辦法的規(guī)定有下列行為之一的，由縣以上勞動(dòng)保障部門會(huì)同有關(guān)部門責(zé)令限期改正，并對(duì)其責(zé)任人給予行政處分；觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

　　（一）違反規(guī)定的程序，擅自安排職工下崗的；

　�。ǘ�）未能按時(shí)發(fā)放下崗職工基本生活費(fèi)的；

　　（三）貪污、挪用或者冒領(lǐng)下崗職工基本生活保障經(jīng)費(fèi)和促進(jìn)再就業(yè)經(jīng)費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用的。

　　第四十一條　違反本辦法的規(guī)定，弄虛作假，騙取稅收等方面優(yōu)惠的，由稅務(wù)等部門依照有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　第七章　附則

　　第四十二條　失業(yè)職工憑縣以上勞動(dòng)保障部門核發(fā)的《湖北省城鎮(zhèn)勞動(dòng)者失業(yè)證》與下崗職工一樣享受有關(guān)促進(jìn)再就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠待遇。

　　第四十三條　城鎮(zhèn)集體企業(yè)下崗職工的認(rèn)定、職工下崗程序和再就業(yè)的優(yōu)惠待遇，可參照本辦法執(zhí)行，其基本生活保障由縣以上人民政府根據(jù)實(shí)際情況制定具體辦法并報(bào)省政府備案。

　　第四十四條　本辦法具體應(yīng)用中的問(wèn)題由省勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十五條　本辦法自發(fā)布之日起施行。