《廣西博士后創(chuàng)新實踐基地管理規(guī)定(試行)》

　　第一條為進一步完善我區(qū)博士后工作體系，充分發(fā)揮博士后制度在加強高層次人才隊伍建設(shè)和促進產(chǎn)學研結(jié)合方面的作用，大力實施博士后培養(yǎng)工程，根據(jù)國務院辦公廳《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)〔2015〕87號)及相關(guān)政策文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本規(guī)定。

　　第二條博士后創(chuàng)新實踐基地(以下簡稱“基地”)，是自治區(qū)級博士后工作平臺，即指經(jīng)批準在具備一定條件的機構(gòu)中設(shè)立，委托博士后科研流動站(工作站)招收博士后研究人員，與博士后科研流動站(工作站)及博士后研究人員聯(lián)合進行科學研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化，服務企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的高層次創(chuàng)新型青年人才工作平臺。

　　第三條基地建設(shè)堅持政府主導與社會參與相結(jié)合，堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、因需設(shè)立，服務發(fā)展、服務企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的原則，實行動態(tài)管理。

　　第四條基地實行三級管理

　　自治區(qū)人力資源和社會保障部門負責全區(qū)基地的發(fā)展規(guī)劃、政策制定、評審設(shè)立、考核評估考核、指導協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理等工作。

　　各市(設(shè)區(qū)市，下同)人力資源和社會保障部門、區(qū)直主管部門負責本地區(qū)、本系統(tǒng)基地的發(fā)展規(guī)劃、組織申報、配套資金籌措和協(xié)調(diào)所轄基地的日常管理工作。

　　基地建設(shè)單位負責制定本基地具體管理辦法，配備專人，負責博士后研究人員進出基地、在基地期間日常管理、經(jīng)費支持、后勤服務保障等工作。

　　第五條基地設(shè)立范圍主要為在廣西區(qū)內(nèi)注冊的具有較強實力的各類企業(yè)，條件成熟、需求強烈的從事科學研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位以及產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和農(nóng)業(yè)(核心)示范園區(qū)等。

　　第六條申報設(shè)立基地的單位應具備下列條件：

　　(一)具有獨立法人資格，未設(shè)立博士后科研工作站。

　　(二)具有一定規(guī)模，有較強的經(jīng)濟實力或科研實力，并具有專門的研究與開發(fā)機構(gòu)。近3年經(jīng)濟、社會效益較好。

　　(三)擁有較高水平的人才團隊和研究開發(fā)團隊，本單位在職(聘用)的專職研發(fā)人員數(shù)量應在10人以上，其中高級工程技術(shù)人員或高級研究人員應不少于5人。

　　(四)能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

　　建有自治區(qū)級及以上工程(技術(shù))研究中心、重點實驗室、企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)載體，承擔國家或省(自治區(qū))級重大項目，與高校、科研院所有良好合作關(guān)系的單位可優(yōu)先設(shè)立。

　　第七條申報程序

　　(一)具備設(shè)立基地條件的單位填寫《廣西博士后創(chuàng)新實踐基地申報表》(略)，并按隸屬關(guān)系向所在地市人力資源和社會保障局或區(qū)直主管部門進行申報。

　　(二)經(jīng)各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局、區(qū)直主管部門(中直駐桂有關(guān)單位)審核后，報自治區(qū)人力資源和社會保障部門。

　　(三)自治區(qū)人力資源和社會保障部門組織有關(guān)專家對申請設(shè)立基地的單位進行評審，確定設(shè)立的基地并發(fā)文，同時授予“廣西壯族自治區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地”牌匾。

　　第八條基地應與區(qū)內(nèi)外博士后科研流動站(工作站)設(shè)站單位進行科研合作，以委托方式招收博士到基地從事博士后研究。合作雙方應當按照國家有關(guān)規(guī)定，本著優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方及博士后人員的權(quán)利和義務。

　　第九條博士后人員所需經(jīng)費由各基地所在單位投入，包括日常生活費用和科研工作費用;同時基地應采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要生活條件。各地區(qū)、各部門根據(jù)實際可適當給予一定的資金資助。

　　第十條博士后研究人員進出基地、在基地期間的工資福利待遇、子女入學、職稱評定等參照國家和自治區(qū)博士后管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條基地的申報和評審、考核評估工作一般每2年進行1次。

　　第十二條基地劃分為科研事業(yè)型和生產(chǎn)經(jīng)營型兩類。科研事業(yè)型的按照學科門類進行考核評估，生產(chǎn)經(jīng)營型的按照行業(yè)類別進行考核評估。檢查考核評估方式以自查為主，自查與抽查結(jié)合、定性與定量結(jié)合、社會評估與專項檢查相結(jié)合。

　　考核評估的主要內(nèi)容包括：

　　1.科研情況。重點考察其承擔國家或省(自治區(qū))級科研項目情況，研究成果的創(chuàng)新性和應用性，以及產(chǎn)生的經(jīng)濟社會效益等。

　　2.博士后人員隊伍情況。主要包括招收情況、在博士后基地任職及發(fā)揮作用情況等。

　　3.軟硬件建設(shè)情況。主要包括管理制度、團隊支撐、經(jīng)費投入、實驗配備、后勤條件等方面。

　　評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等級。

　　第十三條各市人力資源和社會保障部門或區(qū)直單位負責對所轄基地進行年度考核，對業(yè)績突出的應予以表揚，不合格的督促其整改，并將年度考核情況報自治區(qū)人力資源和社會保障部門備案。

　　第十四條自治區(qū)人力資源和社會保障部門定期組織對基地進行考核評估。對評估為優(yōu)秀的給予通報表揚，并優(yōu)先向國家推薦申報博士后科研工作站，被國家批準設(shè)立博士后科研工作站的單位，其基地資格自動取消;對評估不合格的，視情況責令限期整改直至撤銷。

　　第十五條設(shè)立基地單位應根據(jù)自治區(qū)、市人力資源和社會保障部門或區(qū)直主管部門對基地考核評估的要求，結(jié)合本單位實際情況建立必要的日常管理和檢查制度、信息收集和歸檔制度，定期對本單位的博士后工作進行檢查，建立完整的博士后工作信息資料。對在考核評估中存在的問題應及時整改，不斷加強和完善自身建設(shè)。

　　第十六條具備條件的各市或區(qū)直主管部門可結(jié)合本地、本系統(tǒng)實際情況設(shè)立本級基地，并參照本規(guī)定制定相應的管理辦法。

　　第十七條本規(guī)定由自治區(qū)人力資源和社會保障部門負責解釋。

　　第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。