學(xué)習(xí)保密意識和保密常識教育心得體會【1】

　　保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作。無論在革命戰(zhàn)爭年代，還是和平建設(shè)時期，我們黨都十分重視。在新形勢下，基層單位理應(yīng)對保守黨和國家秘密的工作更加重視，著力解決四個方面的問題。

　　一、認清形勢，強化保密意識。首先是領(lǐng)導(dǎo)班子成員，尤其是黨政一把手，要切實強化保密意識。其次中層干部和保密工作人員及所有涉密人員，更要強化保密意識。所謂強化保密意識，就是思想上深刻熟悉新形勢下保密工作的極端重要性，言行上逐步養(yǎng)成保密習(xí)慣。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須從政治高度充分熟悉保密工作的重要性，對保密工作的復(fù)雜性和艱巨性有足夠的思想預(yù)備，始終保持高度的政治敏銳性和警惕性，把保密工作作為保障改革開放、促進經(jīng)濟發(fā)展、維護黨和國家安全的一項重要工作抓緊抓好。

　　二、學(xué)好保密法規(guī)。主要是學(xué)好《中華人民共和國保守國家秘密法》及其《實施辦法》，還有與之相配套的保密法規(guī)體系。在保密法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳、教育活動中，一定要防止刮風(fēng)、趕浪頭。上邊有了什么指示精神，或是本單位出了泄密問題，就風(fēng)風(fēng)火火抓一把，過后風(fēng)平浪靜，丟在腦后，這不行。必須持之以恒，形成制度，才能正真見到實效。

　　三、健全保密制度。任何制度，只有得到嚴格執(zhí)行，才能發(fā)揮制約作用。假如僅僅羅列出一系列看似完整的制度，然后將其鎖入文件柜，或是貼在墻上便再無人問津，那再好的再完整的制度也是廢紙一堆。健全保密制度，就是希望基層單位把《保密法》上所列的14條保密制度，運用于本單位，并結(jié)合本單位的實際情況，加以充實、完善，使其更有現(xiàn)實針對性。比如制定一些切實可行的保密教育制度、檢查制度、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度等。

　　四、加強對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)。首先，基層單位的黨政一把手要有較強的保密觀念，而且能夠率先垂范，以身作則，嚴守保密法紀，帶頭做好本人、身邊工作人員和家屬子女的保密工作。其次，單位的保密主管人員是不是敢于大膽抓保密工作，有為有位有威。強將手下無弱兵。主管人員事業(yè)心強，作風(fēng)扎實，堅持原則，有一定水平和能力，那么工作就能有成效。第三，切實實行保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。使領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人都有具體的保密工作職責(zé)。切實做到業(yè)務(wù)工作管到哪里，保密工作就做到哪里。一旦出了問題，責(zé)任能夠追究到具體人的頭上。

　　學(xué)習(xí)保密意識和保密常識教育心得體會【2】

　　隨著改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟地逐步發(fā)育完善，外部環(huán)境和內(nèi)部機制發(fā)生了很大變化，保密工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。從我們企業(yè)內(nèi)部情況看，還存在著對保密工作認識不到位、保密制度不能認真執(zhí)行等現(xiàn)象，警惕性不高，法律意識談薄，不知法，不懂法，各種自覺不自覺、故意非故意地談?wù)�、泄露企業(yè)秘密甚至國家秘密的現(xiàn)象在一些單位和個人身上時有發(fā)生。

　　要使企業(yè)在參與市場競爭中不因失泄密而蒙受損失，就必須對企業(yè)面臨的新形勢進行認真的分析和研究，進一步提高認識，理清思路，突出重點，加強防范，扎扎實實地做好保密工作。

　　一、認清形勢，提高認識，切實增強做好保密工作的責(zé)任感

　　隨著國際國內(nèi)形勢發(fā)生重大而深刻的變化，保密工作面臨著許多新情況、新問題。周吉平總經(jīng)理要求以“最堅決的態(tài)度、最嚴格的措施、最有力的手段”做好保密工作，體現(xiàn)了集團公司對保密工作的高度重視。當(dāng)前油田公司正處在沖刺5000萬噸的關(guān)鍵時期，我廠為了實現(xiàn)穩(wěn)產(chǎn)400萬噸、瞄準500萬噸、支撐5000萬噸的目標(biāo)，必須緊跟公司大發(fā)展的步伐，適應(yīng)公司大發(fā)展的新形勢。油田公司面臨的保密形勢是:一是互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)資源受制于人，加之秘密載體日益數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化，在信息化快速推進的情況下，網(wǎng)絡(luò)泄密風(fēng)險空前加大。二是保密重點單位業(yè)務(wù)多，油氣勘探開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃、重點油氣長輸管網(wǎng)均屬高涉密內(nèi)容，一旦泄漏將對企業(yè)利益甚至國家安全造成不可挽回的重大損失。三是長慶油田擔(dān)負著中國石油重要油氣生產(chǎn)基地、技術(shù)研發(fā)基地、工程技術(shù)服務(wù)基地、機械制造基地和天然氣樞紐中心建設(shè)的重任，業(yè)務(wù)規(guī)模大，也給保密工作帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。四是員工來源渠道廣、用工形式多樣、身份復(fù)雜、流動性大，各類文件資料擴散范圍廣，泄密渠道防不勝防。五是油田分布地域廣，工作戰(zhàn)線長，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，許多重要涉密信息沒有通過加密渠道傳輸，重要生產(chǎn)信息泄密風(fēng)險大，系統(tǒng)安全保密基礎(chǔ)比較脆弱。六是近些年招收的員工文化程度高，網(wǎng)絡(luò)知識面廣，思想又十分活躍，人人都是計算機高手，這些“80后”、“90后”，個性張揚，表現(xiàn)欲強，喜歡網(wǎng)上跟帖，發(fā)表言論。面對新形勢、新情況、新問題，我們的保密工作要從維護國家和企業(yè)的根本利益出發(fā)，從講政治的高度充分認識做好保密工作的重要性，警鐘長鳴，時刻保持清醒頭腦，不斷強化保密意識，確定“科技領(lǐng)先”的思想觀念，盡快在保密觀念上實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”:要由傳統(tǒng)型保密方式向現(xiàn)代技術(shù)型保密方式轉(zhuǎn)變，由以紙質(zhì)介質(zhì)管理為重點向以移動介質(zhì)管理為重點轉(zhuǎn)變，由加強一般單位管理向加強要害部門管理轉(zhuǎn)變，不斷強化工作措施，確保國家和企業(yè)秘密的絕對安全，使保密工作在促進和保障企業(yè)又好又快發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

　　二、持續(xù)深入開展保密宣傳教育工作，強化全員保密意識

　　隨著“大油田管理、大規(guī)模建設(shè)”的深入發(fā)展，企業(yè)保密工作的范圍和難度逐年增大，無意識泄密的隱患增多，保密宣傳教育工作的重要性更加顯現(xiàn)。要以學(xué)習(xí)宣傳貫徹保密法及其配套法規(guī)制度為主線，以增強領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員保密意識和防范技能為重點，突出《保密法》及其實施辦法、《黨政機關(guān)和涉密單位網(wǎng)絡(luò)保密管理規(guī)定》和《集團公司保密管理規(guī)定》及《密級信息分級保護目錄》、《長慶油田網(wǎng)絡(luò)與信息安全系統(tǒng)管理規(guī)定(暫行)》的宣傳教育，把保密法規(guī)納入中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，重點加強保密要害部門、涉密崗位人員、新入廠員工的教育，把宣傳教育的內(nèi)容側(cè)重為“怎樣去保密”，把宣傳教育的載體側(cè)重為活動教育和網(wǎng)絡(luò)教育，采取專業(yè)培訓(xùn)、播放教育片、開展競賽演講等多種方式，增強宣傳教育的針對性和實效性。繼續(xù)加強涉密人員崗位培訓(xùn)，尤其是要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和涉密人員保密形勢、法紀和知識技能教育，繼續(xù)抓好“六五”保密法制宣傳教育，積極利用各種教育資源和現(xiàn)代傳媒手段充分發(fā)揮典型案例的警示教育。要圍繞因心存僥幸心理、不懂保密要求過失行為出現(xiàn)的一些案例開展大討論活動，舉一反三，查思想、查管理、查行為，通過警示教育和現(xiàn)身說法，不斷增強全員保密意識。

　　三、加強對涉密資料和涉密載體的過程監(jiān)控，突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理

　　保密要害部門、部位和涉密崗位是保密管理的重點，涉密資料和涉密載體是保密管理的主要對象，要強化工作責(zé)任，制定具體措施，抓細節(jié)，堵漏洞，重防范。涉密資料要按照“誰主管、誰負責(zé)”的要求，確定涉密資料的密級和負責(zé)人，建立嚴格審批程序;技術(shù)管理書籍、圖表、會議資料等要充分利用廠內(nèi)現(xiàn)有設(shè)備進行編印，原則上不準外印;必須送外編印的，由“單位主管領(lǐng)導(dǎo)-保密委員會辦公室-廠主管領(lǐng)導(dǎo)”三級審批程序，并簽訂技術(shù)服務(wù)保密協(xié)議，加強監(jiān)控和痕跡化管理。要加強涉密載體管理，重點抓好涉密筆記本電腦、移動存儲介質(zhì)，辦公自動化設(shè)備和手機使用的保密管理。要繼續(xù)加強對涉密載體和涉密資料的銷毀管理。銷毀要建立臺賬，完善制度，確保涉密載體和涉密資料在銷毀環(huán)節(jié)中不出問題。強化外來人員參觀、考察和技術(shù)交流過程中的保密管理，合理安排行程路線，嚴禁外來人員到涉密要害單位、要害部位參觀、拍照;要根據(jù)不同情況，把好對外宣傳情況介紹、匯報材料、經(jīng)驗交流中涉密數(shù)據(jù)和技術(shù)資料的審查關(guān)口。重要部位的員工上崗前要在政治上、思想上、作風(fēng)上進行嚴格的審查，確�？煽�、可信、可用。并對上崗、在崗、離崗各環(huán)節(jié)都要實行嚴格的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不適合繼續(xù)在涉密崗位工作的，要堅決調(diào)離。離崗時要移交所有涉密載體，凡違規(guī)侵害企業(yè)利益的，要依法追究其法律責(zé)任。加強信息公開中的保密審查工(下轉(zhuǎn)第250頁)(上接第248頁)作。凡對外公開信息、提供資料、工作交流、學(xué)術(shù)論文等要加強保密審查。

　　四、加強保密制度建設(shè)和監(jiān)督檢查，注重源頭預(yù)防

　　要認真貫徹落實國家、公司保密要求，健全保密相關(guān)制度，強化監(jiān)督檢查，注重源頭預(yù)防。一是結(jié)合公司新形勢下的保密新要求，針對宣傳工作可能造成的泄密風(fēng)險，嚴格執(zhí)行《長慶油田分公司新聞宣傳報道信息披露保密暫行規(guī)定》、《長慶油田分公司關(guān)于加強新聞發(fā)布和媒體輿情應(yīng)對工作的意見》、《長慶油田新聞發(fā)布工作制度》等文件，針對生產(chǎn)經(jīng)營管理形勢的變化帶來的涉密載體使用范圍逐年擴大的問題，繼續(xù)完善《涉密載體使用與管理細則》、《重點涉密崗位人員管理細則》等新的管理制度。同時加強對《保密資料送外編印和銷毀管理細則》、《機關(guān)秘密載體銷毀管理細則》、《對外簽訂保密協(xié)議管理細則》等已有制度的監(jiān)督落實，使保密工作制度化運行體系逐漸完善。二是根據(jù)商業(yè)秘密清理工作的要求，確定我廠商業(yè)秘密的內(nèi)容和密級，明確“保什么密”;建立廠-基層保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的聯(lián)動機制，每半年召開一次工作協(xié)調(diào)會，分析問題，落實措施。三是在“三同時”上下功夫，把保密工作同生產(chǎn)經(jīng)營工作同時部署，把保密檢查同企業(yè)管理檢查同時開展，把保密考核同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營考核同時獎懲。四是在“三結(jié)合”上做文章，堅持做到重大節(jié)日檢查和日常性檢查相結(jié)合，保密要害部位檢查與普遍檢查相結(jié)合，自查與抽查相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

　　五、加強保密隊伍自身建設(shè)，狠抓工作落實

　　建設(shè)一支高素質(zhì)的保密干部隊伍，是做好保密工作的重要保證。依據(jù)中央保密委員會和集團公司、油田公司保密委員會的有關(guān)要求精神，加大保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任問責(zé)力度。廠保密委將與人事、組織、紀檢監(jiān)察等部門聯(lián)系，把履行保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價指標(biāo)體系，并對保密工作責(zé)任制落實情況適時組織檢查。要采取有力措施，加強保密機構(gòu)和專兼職保密隊伍建設(shè)，在建立健全保密機構(gòu)的基礎(chǔ)上，完善保密工作網(wǎng)絡(luò)，把政治素質(zhì)高、責(zé)任性強、熟悉業(yè)務(wù)、懂技術(shù)的人員充實到保密隊伍。廣大保密工作著要認清自己肩負的責(zé)任和使命，自覺履行職責(zé)。同時，要認真研究新情況、解決新問題，嚴格執(zhí)行各項保密制度，逐級落實保密工作責(zé)任，加大保密的監(jiān)督檢查力度，正真發(fā)揮“保安全、促發(fā)展”作用。

　　做好新時期的保密工作，任務(wù)光榮而艱巨。我們一定要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以強烈的責(zé)任感和使命感，堅定信心，振奮精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力加快保密工作的規(guī)范化、科學(xué)化、法制化進程，為我廠又好又快發(fā)展和實現(xiàn)公司5000萬噸目標(biāo)做出新的、更大的貢獻。

　　學(xué)習(xí)保密意識和保密常識教育心得體會【3】

　　保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作，是黨和國家事業(yè)的重要組成部分。保密工作涉及各個領(lǐng)域、各行各業(yè)，與國家建設(shè)事業(yè)緊密聯(lián)系，是事業(yè)中一項不可缺少的重要工作，做好保密工作，不但直接維護國家安全和利益，而且有利于積極促進各方面工作的順利開展。保密工作擔(dān)負著“保安全，保發(fā)展”的重任，歷來受到黨和國家的高度重視。在革命戰(zhàn)爭年代，保密就是保生命，而在和平建設(shè)年代，保密就是保發(fā)展。因此，做好新形勢下保密工作，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，突出重點，強化措施，牢固樹立新的理念。

　　一、基層保密工作存在的問題

　　當(dāng)前，隨著保密領(lǐng)域不斷擴大、管理對象更加復(fù)雜、工作任務(wù)日益繁重，基層保密工作存在著一些不容忽視的問題。

　　(一)保密意識有待進一步提高。在當(dāng)前形勢下，涉密人員、涉密活動、涉密載體等不斷發(fā)生新的改變，使保密管理的對象、領(lǐng)域、方式和環(huán)境發(fā)生了深刻變化，保守國家秘密的難度加大，泄密渠道增多，保密工作在觀念、制度、手段等方面與形勢任務(wù)不相適應(yīng)的問題日益突出。在這一大背景下，一些部門對保密工作不夠重視，基層個別涉密人員保密意識淡薄，保密觀念淡化，對保密形勢的嚴峻性和復(fù)雜性估計不足，心存僥幸，認為“無密可保”、“有密難�！�，工作中存在“說起來重要，忙起來次要，干起來不要”的現(xiàn)象;一些科室單位保密管理措施不到位，泄密隱患較多。有的工作人員盲目搜集資料，卻忽視了有關(guān)材料是否涉及國家秘密問題;有的不及時清理涉密電子文檔，對處理的涉密信息沒有及時歸檔保存，計算機內(nèi)存儲的涉密信息數(shù)目數(shù)量十分驚人;有的對移動存儲介質(zhì)不加區(qū)分，內(nèi)外網(wǎng)混用，等等，成為嚴重的泄密隱患。

　　(二)保密制度的落實力度有待進一步加大�；鶎右恍﹩挝�、部門雖然制定了保密工作的一系列制度，但在執(zhí)行的過程中還不同程度存在不到位或不嚴格的問題。

　　(三)保密干部隊伍建設(shè)有待進一步加強。一是工作力量比較弱。目前，多數(shù)團場保密部門沒有專職保密機構(gòu)和人員，只有1-2名兼職人員，與機要、檔案等部門合署辦公。保密工作力量不足，使保密部門、保密機構(gòu)難以擔(dān)負起相應(yīng)的保密工作任務(wù)。二是人員結(jié)構(gòu)不合理。從人員類型看，團場保密機構(gòu)工作人員中，有相應(yīng)保密專業(yè)技術(shù)的人員，所占比例極低;從年齡結(jié)構(gòu)看，保密部門工作人員年齡老化明顯，保密干部中40歲上的，有些團場達到65%，甚至100%，素質(zhì)提高難度大;有相當(dāng)一批干部停留在傳統(tǒng)思維定勢上，憑老經(jīng)驗老辦法辦事，業(yè)務(wù)能力不適應(yīng)，工作難以創(chuàng)新。三是保密技術(shù)、管理等專業(yè)人才不足。

　　(四)保密工作的日常管理力度有待進一步加大。由于基層單位保密人員力量比較薄弱，在日常工作中，對涉密人員、涉密載體、通訊和辦公自動化設(shè)備、公開發(fā)布信息、保密要害部門部位等方面的管理還不能完全到位;對日常的保密工作的指導(dǎo)和監(jiān)管力度還不夠，保密工作或多或少存在一些安全隱患。

　　(五)崗位責(zé)任與權(quán)益補償不相適應(yīng)。保密工作責(zé)任重大，工作人員工作壓力大，心理負擔(dān)過重，長此以往，勢必會影響保密干部的身心健康，卻沒有對保密干部給予相應(yīng)的權(quán)益補償。

　　二、解決的對策

　　(一)加大宣傳力度，提高保密意識。一是要突出領(lǐng)導(dǎo)干部的宣傳教育。利用團黨委中心組學(xué)習(xí)、保密法制培訓(xùn)、保密知識測試等形式，以黨和國家保密工作的方針政策、保密工作形勢和任務(wù)、保密工作責(zé)任制等內(nèi)容為重點，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的保密意識。二是要突出涉密人員的宣傳教育。要加強對涉密人員的上崗、在崗和離崗培訓(xùn)，積極舉辦各類保密工作培訓(xùn)班，組織涉密人員參加兵團、師市保密培訓(xùn)，使涉密人員掌握必要的保密法律知識、保密技術(shù)防范要求和知識，自覺履行保密責(zé)任和義務(wù)。三是要突出保密干部的宣傳教育。要加強對保密干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期組織開展保密教育學(xué)習(xí)，及時學(xué)習(xí)貫徹落實上級業(yè)務(wù)部門的各類文件精神。對保密干部，要分層次進行全面、系統(tǒng)的保密法制法規(guī)教育培訓(xùn)和崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建設(shè)一支具有較高政治素質(zhì)、法律素質(zhì)和專業(yè)水平的保密干部隊伍。四是要突出工作人員的宣傳教育。要把保密教育納入團各類培訓(xùn)和管理工作中，抓好機關(guān)新錄用人員的保密教育培訓(xùn)。加強保密教育經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化建設(shè)，把保密教育納入各部門年度學(xué)習(xí)計劃之中，可有組織地學(xué)習(xí)國家《保密法》、《保密法實施辦法》和有關(guān)保密工作法律法規(guī)，組織觀看關(guān)于保密工作的錄像片和專題片，開展警示教育。五是要突出廣大群眾的宣傳教育。要積極利用企業(yè)、連隊、學(xué)校、醫(yī)院、社區(qū)宣傳欄，采取不定期刊出板報、張貼保密教育掛圖等方式加強對廣大群眾的保密法制宣傳教育。不斷創(chuàng)新活動形式，進一步加大宣傳教育力度。

　　(二)進一步加強保密制度的落實力度。一是落實保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，及時聽取保密部門的情況匯報，認真分析研究解決保密工作的實際問題，為保密工作的開展創(chuàng)造良好的工作條件，使得保密工作邁上新臺階。二是落實涉密人員管理制度。涉密人員的管理是保密管理的重要方面，對涉密人員實行分類管理，持證上崗并簽訂保密承諾書。三是落實涉密載體管理制度。管理涉密載體，是確保國家秘密安全的基本要求。嚴格按照國家保密規(guī)定，落實涉密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存、維修和銷毀制度。四是落實信息公開發(fā)布保密審查制度。機關(guān)、單位公開發(fā)布信息要堅持“誰公開，誰審查”、事前審查和依法審查的原則，認真填寫信息公開發(fā)布審查表，由相關(guān)負責(zé)人審核簽字后方能發(fā)布。

　　(三)建設(shè)高素質(zhì)的保密隊伍。一是要提高政治素質(zhì)。要組織保密干部開展學(xué)習(xí)教育活動，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實黨的十八大、十八屆三中精神和一系列重要講話以及中央領(lǐng)導(dǎo)同志對保密工作的重要指示精神，進一步培育保密干部的政治忠誠，增強做好保密工作的緊迫感、光榮感、責(zé)任感、使命感。二是要提升業(yè)務(wù)能力。注重加強對保密工作人員的培訓(xùn)，積極選派保密干部參加上級舉辦的各類保密培訓(xùn)，全面提升干部隊伍業(yè)務(wù)水平和能力，使廣大干部和涉密人員懂保密、會保密、善保密。注重挑選熟悉計算機技術(shù)的年輕干部擔(dān)任本單位保密員，提高計算機信息安全防范能力。三是要錘煉過硬作風(fēng)。進一步加強自身建設(shè)，嚴格要求、嚴格管理，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，一旦發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題要及時指出、及時糾正，對違法違紀問題要嚴肅處理，決不能姑息遷就、任其發(fā)展。

　　(四)加強保密管理。一是加強領(lǐng)導(dǎo)干部和涉密人員管理。由基層保密委與各科室、部門簽訂《保密責(zé)任書》，明確保密工作范圍、職責(zé)、任務(wù)，實行目標(biāo)管理考核，將考核結(jié)果納入黨政機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的內(nèi)容，并要求各科室與涉密人員簽訂《保密責(zé)任書》，做到保密工作權(quán)責(zé)結(jié)合、職責(zé)分明、責(zé)任到崗、考核到位。二是加強定密、解密管理。為更好地掌握標(biāo)準，把好審核關(guān)，嚴格按照法定程序規(guī)范定密、解密工作，明確定密、解密工作職責(zé)，在密級的擬定、審核、批準、變更等環(huán)節(jié)上落實責(zé)任到人，哪個環(huán)節(jié)出了問題找哪個環(huán)節(jié)的責(zé)任人。三是加強涉密計算機管理。為涉密計算機安裝監(jiān)管軟件防止涉密計算機非法連接互聯(lián)網(wǎng);在非涉密計算機推行計算機“一機一卡”保密管理模式，即計算機安裝物理隔離卡,實現(xiàn)內(nèi)、外網(wǎng)完全物理隔離，把責(zé)任落實到每一個使用人員，全面實現(xiàn)計算機管理由粗放型向精細化管理。四是加強涉密載體的管理。對紙介質(zhì)文件,規(guī)范簽收、傳閱、保存、銷毀等流程的管理;對涉密磁介質(zhì)、光盤等，根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定密級及保密期限，視同紙質(zhì)文件分級管理。五是加強信息公開管理。堅持“誰公開，誰審查”的原則，要求各科室、各單位對上網(wǎng)信息進行嚴格的保密審查，保密部門對上網(wǎng)信息不定期進行檢查，確保涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密。六是加強檢查監(jiān)督。要極探索保密檢查新模式，認真做好各種保密專項檢查;加大失泄密案件查處力度。加強保密檢查和嚴肅查處失泄密事件要兩手抓，兩手都要硬。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴重違反保密規(guī)定的，給予通報批評。造成失泄密的，將給予紀律處分，情節(jié)嚴重的，移交司法部門立案偵查。

　　(五)提高涉密人員待遇。首先，各單位保密部門要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報保密工作，爭取單位領(lǐng)導(dǎo)支持與重視，其次，適當(dāng)?shù)亟M織保密人員外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察。第三，要從多方面提高涉密人員特別是重點涉密人員的經(jīng)濟和政治待遇，穩(wěn)定保密工作隊伍。

　　總之，做好保密工作是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的一項重大政治責(zé)任，要從思想上、認識上重視保密工作，進一步解放思想，積極探索，總結(jié)出適應(yīng)新形勢的保密管理新經(jīng)驗、新途徑，切實做到規(guī)范管理。要切實把推進保密能力建設(shè)作為加強執(zhí)政能力建設(shè)的一項重要內(nèi)容抓實抓好，使黨管保密的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進保密工作的強大動力和實際成效，確保國家秘密安全。