嚴(yán)管厚愛心得體會【1】

　　全面從嚴(yán)治黨，要把“嚴(yán)”字體現(xiàn)在日常管理和監(jiān)督中。嚴(yán)管就是厚愛。各級黨委、紀(jì)委特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要落實(shí)管黨治黨責(zé)任，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，從嚴(yán)管理、抓早抓小，“潤物細(xì)無聲”地強(qiáng)化對干部的監(jiān)督。

　　強(qiáng)調(diào)，歷史使命越光榮，奮斗目標(biāo)越宏偉，執(zhí)政環(huán)境越復(fù)雜，越要從嚴(yán)治黨。從嚴(yán)治黨是全面的，紀(jì)委設(shè)立干部監(jiān)督室，是為了解決自我監(jiān)督問題，但這不能取代各級紀(jì)委常委會和內(nèi)設(shè)部室、各派駐紀(jì)檢組的主體責(zé)任。紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長作為第一責(zé)任人，首先要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)在對共產(chǎn)主義信仰的堅(jiān)定、對信念的堅(jiān)定、對全心全意為人民服務(wù)宗旨的堅(jiān)定上，體現(xiàn)在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上，體現(xiàn)在學(xué)習(xí)領(lǐng)會和落實(shí)系列重要講話精神上。

　　子不教、父之過，干部出問題、組織有責(zé)任。紀(jì)檢干部嚴(yán)重違紀(jì)的教訓(xùn)都是慘痛的，但凡平時(shí)管理稍微嚴(yán)格一點(diǎn)，真正按照黨章黨規(guī)黨紀(jì)去要求，他們就不至于一步步從違紀(jì)滑向違法的深淵。黨組織對干部應(yīng)有責(zé)任和溫暖，平時(shí)加強(qiáng)管理，小事上多說著點(diǎn)，干部就會少犯一些錯(cuò)誤，這是最大的愛護(hù);黨內(nèi)關(guān)系庸俗化、搞一團(tuán)和氣，看起來是“宅心仁厚”，實(shí)際上是對干部不負(fù)責(zé)任，是害了干部。紀(jì)檢機(jī)關(guān)對發(fā)生在身邊的每個(gè)案例都要深入剖析，追根溯源，反思自己的責(zé)任。管理和監(jiān)督不能流于形式，接到了對紀(jì)檢干部的反映，哪怕是一封群眾來信，都要認(rèn)真處理。有些事情看起來是小小不然，但問題很可能就隱藏其中。對問題的處理方式多種多樣，談話就是一種很好的方式。組織找干部談話，體現(xiàn)的是對干部的愛護(hù)，被談話的干部要做到有則改之、無則加勉。如果發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，就召開一次專題民主生活會，讓干部在會上談一談，既是對本人的監(jiān)督，也是給其他人敲響警鐘。

　　全面從嚴(yán)治黨，把紀(jì)律挺在前面，各級紀(jì)委要作表率，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。以紀(jì)律為尺子管黨治黨，就要同違反紀(jì)律的行為作斗爭，發(fā)現(xiàn)問題就及時(shí)提醒告誡，違反紀(jì)律動輒則咎，作出組織處理，直至給予紀(jì)律處分。咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗應(yīng)該是最大多數(shù)，是常態(tài)化的;對違紀(jì)行為的輕處分，或者適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整應(yīng)該是大多數(shù)，這是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵;對嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)該是少數(shù);對那些嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律，不僅破了紀(jì)和規(guī)甚至涉嫌嚴(yán)重破法的，就要立案審查，但這是極極少數(shù)。

　　“嚴(yán)師出高徒，棍棒出孝子”，說的就是嚴(yán)是愛、松是害的道理。紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長和紀(jì)委機(jī)關(guān)黨委，都要擔(dān)負(fù)起教育、管理、監(jiān)督的責(zé)任，把嚴(yán)明紀(jì)律落實(shí)在日常，真正體現(xiàn)對黨員和紀(jì)檢干部的嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)。

　　嚴(yán)管厚愛心得體會【2】

　　政治局常委、中央紀(jì)委書記王岐山23日在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督。

　　對于這句話，每個(gè)黨員干部都需要仔細(xì)琢磨。當(dāng)下，我們有些領(lǐng)導(dǎo)對下屬充滿了“人情味”，對有苗頭性問題的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”，當(dāng)“老好人”，然這種做法是萬萬不可取的�！扒Ю镏�堤，潰于蟻穴”，對于干部出現(xiàn)的小毛病、小問題，如不及時(shí)敲打、告誡，小錯(cuò)誤會不斷放大，最終不可挽回。早打“預(yù)防針”、常敲“警示鐘”、多當(dāng)“保健醫(yī)生”的“嚴(yán)管”才能讓干部防微杜漸，才是對干部的真正“厚愛”。

　　怎樣做到嚴(yán)管厚愛?

　　制度規(guī)范是“標(biāo)尺”。無規(guī)矩不成方圓，嚴(yán)格的管理制度是每一位干部檢視自身言行的“鏡子”，也是部門衡量管理的依據(jù)，能有效避免隨意性。

　　執(zhí)行制度是關(guān)鍵。有令不行、有禁不止，“嚴(yán)管”就成了一句空話�！皣�(yán)管”就要做到規(guī)范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不為例”。查處違法違紀(jì)既要叫得響，更要抓得實(shí)，對干部而言這既是警戒，更是保護(hù)。

　　以人為本是核心�！皣�(yán)管”的目的是為了更好的實(shí)現(xiàn)干部的價(jià)值，在嚴(yán)管的過程中絕對不能忘記對干部的關(guān)心，既要大張旗鼓肯定工作，大張旗鼓批評不足，大張旗鼓指出方向，也要教育與處理并重，表揚(yáng)與批評并重，獎(jiǎng)勵(lì)與處罰并重，經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)并重，讓干部覺得工作又搞頭、又盼頭，真正接受“嚴(yán)管就是厚愛”的理念。

　　嚴(yán)管厚愛心得體會【3】

　　“對大家、對自己怎么愛護(hù)?只有嚴(yán)管。嚴(yán)管包括自律和他律。以自律為主，他律強(qiáng)化自律。自律就是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求自己�！痹谄焦确ㄔ黑w軍院長給全院干警講課時(shí)，這是給我印象最深的一句話，仔細(xì)回味開來，慢慢的咀嚼其更深的含義，感想頗多。

　　一直以來，都覺得自己缺乏“自律”的意識，學(xué)生時(shí)代的懵懂至此尚有理由，但畢業(yè)后參加工作卻依舊如此。讀書的時(shí)候分?jǐn)?shù)至上，疲于應(yīng)對各類考試，考試前忙于復(fù)習(xí)，畢業(yè)前忙于找工作，感覺一直都很忙碌，沒有仔細(xì)想過是否有過“自律”的意識�，F(xiàn)在回過頭來，才恍然間意識到當(dāng)時(shí)其實(shí)并沒有這種概念。那些每天感覺的忙碌都是因?yàn)橛幸豁?xiàng)項(xiàng)的硬性指標(biāo)擺在那里，論文不通過拿不到畢業(yè)證，考試不及格找不到工作，在忙于這些東西的時(shí)候，甚至沒有時(shí)間去思考，如果當(dāng)時(shí)能對人生或者未來有更清晰的規(guī)劃，也許工作后就不會感覺手忙腳亂。以至于在聽到趙院長的這句“什么是本科生?學(xué)到了基本的、初步的專業(yè)知識就是本科生。什么是研究生?具備了初步的研究能力就是研究生。博士就是學(xué)問更廣博、研究能力更強(qiáng)”，我開始更深刻的反思自己，如果可以對號入座的話，我想我僅僅是初步掌握了基本的專業(yè)知識，甚至這一些基本的專業(yè)都還不夠，另一個(gè)角度來說，三年的研究生生活里，真正收獲的東西不多，研究問題的能力并沒有掌握。

　　“自律”就是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格的要求自己。在參加工作以后，慢慢發(fā)現(xiàn)自己解決實(shí)際問題的能力太弱，研解問題的能力還需要加強(qiáng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)工作的需要。但是，在發(fā)現(xiàn)了這些之后，依然找不到突破和解決問題的關(guān)鍵點(diǎn)。在業(yè)務(wù)庭室每天接觸案件，接觸當(dāng)事人，當(dāng)時(shí)抱怨每天沒有時(shí)間研究案件，將大把的功夫花費(fèi)在瑣碎的程序上。在綜合職能部門開始轉(zhuǎn)換視角，又覺得接觸的案件太少，沒有可開展的調(diào)研素材，好像每次都有理由推托�，F(xiàn)在反思這些實(shí)際上就是不自律，沒有自律的意識�！爸t虛使人進(jìn)步，真謙虛才能使人真進(jìn)步，因?yàn)橹挥心阏嬲�認(rèn)識到了自己的不足，你才能做到真虛心。你心情不愉快是因?yàn)槟氵M(jìn)入了誤區(qū)，你對工作發(fā)怵是因?yàn)槟隳芰�還不足，你身上的一切問題從某種意義上來說都源于你自身。你有許多改變不了的東西，但你可以改變你自己，讓自己能適應(yīng)環(huán)境，迎合趨勢�！爆F(xiàn)在就我自己而言，在工作中發(fā)現(xiàn)了自己的問題，比如理論聯(lián)系實(shí)際的能力不強(qiáng)，遇到問題想當(dāng)然，被束縛在自己所知道的僅有的法律的條條框框里。與當(dāng)事人溝通的時(shí)候明顯發(fā)現(xiàn)自己能力還有欠缺，掌握當(dāng)事人心理的能力差。雖然意識到了這些問題，但是又總以自己還沒有實(shí)際辦理案件為由而搪塞推托。實(shí)際上這些問題在發(fā)現(xiàn)之后是應(yīng)該正視的，并且應(yīng)該在現(xiàn)有的環(huán)境內(nèi)逐漸的改善，而不應(yīng)該逃避。

　　實(shí)際上，從另一個(gè)角度來說，對自己的嚴(yán)管，就是對自己的厚愛。在工作中一定會有困難和挫折，但是要告訴自己，每次發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜!嚴(yán)于律己，才是真正愛自己!

　　嚴(yán)管厚愛心得體會【4】

　　黨的十八大以來，以為黨中央總攬全局、運(yùn)籌帷幄，把全面從嚴(yán)治黨納入“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭作為全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容，正風(fēng)肅紀(jì)，反腐懲惡，著力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)制�？v觀黨中央三年多來的反腐倡廉工作，既打“老虎”，又拍“蒼蠅”，作風(fēng)建設(shè)常抓不懈。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格管理，扎緊制度的籠子，從根本上杜絕腐敗的發(fā)生。

　　一是加強(qiáng)教育管理。實(shí)踐證明，加強(qiáng)對黨員干部的教育管理，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)最有效的途徑。曾經(jīng)指出，從嚴(yán)治黨的重點(diǎn)在于從嚴(yán)管理干部。從我們身邊查處的腐敗案例中不難發(fā)現(xiàn)，目前，在黨員干部隊(duì)伍中仍然不同程度地存在著重使用、輕管理，重提拔、輕教育的現(xiàn)象。很多黨員干部的腐敗墮落，主要原因固然在于他們自身，但也不可否認(rèn)，在對他們的監(jiān)督管理方面確實(shí)存在著標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格、工作不夠細(xì)致、措施不夠配套、介入不夠及時(shí)等問題。組織上如果能夠在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的過程中，對那些犯錯(cuò)誤的黨員干部多“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，甚至讓他們“紅紅臉”“出出汗”，對一些苗頭性、傾向性的問題能夠及時(shí)提醒，甚至當(dāng)頭棒喝，那么，黨員干部也許就會減少很多一邊做事、一邊犯錯(cuò)的機(jī)會;在對干部的監(jiān)督考核過程中，如果既注重考核他們的工作業(yè)績，又注重查看他們的思想作風(fēng)，既關(guān)注八小時(shí)之內(nèi)，又注重八小時(shí)之外，那么，黨員干部因交友不慎、遇人不淑而走上犯罪道路的概率就會大大減少;如果有人在提拔無望、心理失衡時(shí)，組織上能及時(shí)對其進(jìn)行教育引導(dǎo)，讓他們有所警醒，及時(shí)回頭，也許他們就不會犯下晚節(jié)不保、小節(jié)不守的錯(cuò)誤。因此，從嚴(yán)教育管理干部應(yīng)該作為一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性的工作常抓不懈，久久為功。不僅要貫穿于黨風(fēng)廉政建設(shè)的全過程，也要落實(shí)到單位的日常管理中，真正做到以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、嚴(yán)的措施管理干部、嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，使黨員干部切實(shí)感受到嚴(yán)管基于厚愛，不管就會變壞，工作中力爭做到既勤政又廉政，既干事又干凈。

　　二是紀(jì)律挺在前面。在十八屆中央紀(jì)委五次全會上強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，把守紀(jì)律、講規(guī)矩?cái)[在更加重要的位置。把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面，既表明了黨要管黨、從嚴(yán)治黨的鮮明態(tài)度，也表明了持續(xù)糾風(fēng)、反腐倡廉的堅(jiān)定信心。當(dāng)前，反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜。從平頂山查處的各類案件中可以看出，作風(fēng)和腐敗問題的背后都是紀(jì)律松弛、規(guī)矩不張。只有加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)，用紀(jì)律和規(guī)矩管住黨員干部中的大多數(shù)，把依規(guī)治黨、嚴(yán)明紀(jì)律貫穿在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的全過程，才能推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭不斷取得新成效。為此，市委出臺了《關(guān)于把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面的實(shí)施辦法(試行)》，就是要各級黨組織把紀(jì)律和規(guī)矩立起來、嚴(yán)起來，執(zhí)行到位。過去，公款旅游、大吃大喝等現(xiàn)象屢禁不止，“四風(fēng)”問題花樣翻新。有的黨員干部生冷硬推、欺壓百姓;有的“小官巨腐”、吃拿卡要;有的雖不違規(guī)不違紀(jì)，但也不干事不擔(dān)責(zé)，這些都在群眾中造成了很壞的影響，嚴(yán)重影響黨群干群關(guān)系，破壞了黨在群眾中的形象。從國家的大貪大腐，到基層的“蚊蟲”“蒼蠅”，反觀這些腐敗案例，歸根結(jié)底就是喪失了對紀(jì)律規(guī)矩的敬畏，喪失了思想防線上的警覺。從身邊的這些案例也可以看出，黨員干部“違法”，無不始于“破紀(jì)”。一個(gè)人只有守住了紀(jì)律底線，才不至于滑向違法犯罪的深淵。全面從嚴(yán)治黨，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律的前面就是治本。這就要求每一個(gè)黨員干部尊崇黨章，嚴(yán)守黨紀(jì)，無論什么時(shí)候，不管什么人，只要觸犯黨紀(jì)國法，鐵規(guī)就會生威。

　　三是倡樹良好風(fēng)氣。曾經(jīng)指出：“新形勢下，我們黨面臨著許多嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，黨內(nèi)存在著許多亟待解決的問題。尤其是一些黨員干部中發(fā)生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大氣力解決。全黨必須警醒起來。打鐵還需自身硬。我們的責(zé)任，就是同全黨同志一道，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，切實(shí)解決自身存在的突出問題，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，使我們的黨始終成為的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心�！绷己蔑L(fēng)氣的倡樹大到一個(gè)國家，小到一個(gè)單位，道理都是一樣的。就一個(gè)單位而言，作風(fēng)的好壞，直接影響著干部的素質(zhì)能力，決定著單位的效能狀態(tài)，關(guān)系到大家的成長進(jìn)步。倡樹良好作風(fēng)，離不開大家思想認(rèn)識的提高和積極主動地參與，更離不開黨紀(jì)國法、規(guī)章制度的嚴(yán)格約束。黨紀(jì)國法、規(guī)章制度就好比緊箍咒。一個(gè)人要想成長進(jìn)步，要想不犯錯(cuò)誤，就要主動戴上黨紀(jì)國法和規(guī)章制度這個(gè)“箍”。腐敗說到底就是兩個(gè)字，一個(gè)是“錢”，一個(gè)是“權(quán)”。一個(gè)人腐敗不腐敗，關(guān)鍵是看你怎樣使用權(quán)，怎樣看待錢。如果你權(quán)為己用，中飽私囊，最終都會走上犯罪的道路，早晚都會成為歷史的罪人。