根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1?3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。

　　延伸閱讀：勞動法對于各類假期規(guī)定

　　一、勞動法假期規(guī)定：病假

　　(一)病假在兩個月以內(nèi)的，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。

　　(二)病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。

　　(三)病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發(fā);工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發(fā)。

　　(四)上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，根據(jù)杭人[1996]389號“津貼分配實(shí)施意見”和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)勞動法假期規(guī)定中關(guān)于病假的待遇問題：

　　1、職工當(dāng)月病假1-15天，績效工資按50%計發(fā)，病假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

　　2、職工當(dāng)月病假半個月以上的(含半個月)市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。

　　3、病假包括公休假日和法定假日。

　　二、勞動法假期規(guī)定：事假

　　(一)勞動法假期規(guī)定中關(guān)于申請事假的條件及程序

　　鑒于實(shí)行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，事假應(yīng)先用年休假(或探親假)沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。

　　(二)勞動法假期規(guī)定中關(guān)于事假的工資待遇問題

　　1、當(dāng)年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50%[日扣發(fā)基數(shù)=(月崗位工資、薪級工資+省崗省補(bǔ))÷21天，下同];當(dāng)年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。

　　2、職工當(dāng)月請事假在半個月以上(含半個月)的，市定崗位補(bǔ)貼停止發(fā)放。

　　3、職工當(dāng)月事假1-15天，績效工資按50%計發(fā)，事假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

　　三、勞動法假期規(guī)定：婚假

　　(一)婚假：婚假國家規(guī)定一般為3天;雙方符合晚婚條件(按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結(jié)婚為晚婚)，除國家規(guī)定假期外，婚假為15天。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　(二)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　(三)結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母，探親假的四年應(yīng)從下一年開始計算。

　　(四)婚假期間包括公休假、法定假。

　　(五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(六)勞動法假期規(guī)定中關(guān)于婚假的工資待遇：職工當(dāng)月婚假(含路程假)1-15天，績效工資按50%計發(fā)，婚假(含路程假)16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

　　四、勞動法假期規(guī)定：產(chǎn)假

　　(一)三個月內(nèi)流產(chǎn)假期為20-30天;

　　(二)三~七個月流產(chǎn)假期為50天;

　　(三)正產(chǎn)(含七個月以上早產(chǎn))產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞臺，每多一嬰增加產(chǎn)假15天;

　　(四)產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假;

　　(五)產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日;

　　(六)在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。

　　(七)勞動法假期規(guī)定中關(guān)于產(chǎn)假的工資待遇：

　　1、職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給。

　　2、職工當(dāng)月產(chǎn)假1-15天，績效工資按50%計發(fā)，產(chǎn)假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

　　五、勞動法假期規(guī)定：女職工妊娠期間、哺乳假

　　1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不安排夜班工作。

　　2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

　　3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，工資按不低于本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%，不影響晉級、調(diào)整工資。

　　4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時間作公假處理。

　　5、女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，勞動法假期規(guī)定：產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。其中，生育第一個子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個月，符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的哺乳假為3個月。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%計發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)照發(fā)(獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每年不低于100元，從領(lǐng)證當(dāng)年起至子女14周歲止，由夫妻所在單位各發(fā)一半)。

　　6、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假期滿后工資按本人崗位工資、薪級工資的80%發(fā)給。

　　7、請哺乳假一年(含產(chǎn)假)，哺乳假工資照發(fā)，省職崗津貼停發(fā)，獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)不發(fā)。

　　8、以上人員請假期間(半個月以上)，市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。

　　9、晚育的(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個子女的)女方生育時，男方可享受5-7天護(hù)理假，工資照發(fā)。

　　10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工，勞動法假期規(guī)定：每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時間，也可將兩次哺乳時間合并使用，扣除勞動定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過6個月。

　　11、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假1-2天。

　　12、職工當(dāng)月哺乳假1-15天，績效工資按50%計發(fā)，哺乳假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

　　六、勞動法假期規(guī)定：年休假

　　(一)勞動法假期規(guī)定中關(guān)于年休假的時間：

　　1、參加工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天;

　　2、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天;

　　3、參加工作時間滿20年及以上的，每年休假15天。

　　(二)年休假使用細(xì)則

　　1、當(dāng)年假期當(dāng)年使用，一般不能跨年度使用。

　　2、產(chǎn)假不計入病、事假內(nèi)，仍可享受年休假。

　　3、請哺乳假的人員，一年不享受年休假。

　　4、當(dāng)年享受探親假的人員，不影響當(dāng)年的年休假。

　　5、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　6、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日天數(shù)可增加在年休假內(nèi)。

　　七、勞動法假期規(guī)定：探親假

　　(一)勞動法假期規(guī)定中關(guān)于職工享受探親待遇的條件

　　根據(jù)國發(fā)[1981]36號文件規(guī)定，職工享受探親假必須同時具備下列三個條件：

　　1、凡在機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工;

　　2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起;

　　3、不能利用公休假日團(tuán)聚的。

　　(二)勞動法假期規(guī)定中關(guān)于職工探親的假期與工資

　　1、職工(工作滿1年)探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天(公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，下同)。

　　2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。

　　3、對于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

　　4、職工在勞動法假期規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi)，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼全額發(fā)給。

　　5、勞動法假期規(guī)定職工當(dāng)月探親假(含路程假)1-15天，績效工資按50%計發(fā)，探親假(含路程假)16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

　　(三)職工探親假的區(qū)域與往返路費(fèi)

　　1、職工探親假的區(qū)域：根據(jù)杭州市勞動局、人事局、財稅局杭勞薪[1982]160號文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。

　　2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。境外探親，往返路費(fèi)包括自工作所在地至出境口岸，返回時自入境口岸至工作所在地，境外路費(fèi)自理。

　　3、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人崗位工資、績效工資30%以內(nèi)的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　(四)探親假的有關(guān)口徑

　　1、探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi);

　　2、職工探親可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假;

　　3、享受探親假的職工，不影響當(dāng)年的年休假;

　　4、探親假期間結(jié)婚，假期不再另給;

　　5、探親假期間遇喪事，假期不再另給;

　　6、結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假;

　　7、產(chǎn)假、哺乳假，不影響探親假。

　　8、職工與父親或母親一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　9、“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。

　　10、職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇。

　　11、具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何1年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母的，4年從下一年度開始計算。

　　12、戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的，不能享受探親假。

　　13、已辦理過法律手續(xù)，過繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。

　　14、勞動法假期規(guī)定中關(guān)于出國援外人員的探親假問題：“凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親”。出國援外人員回國休假1個月，已與配偶或父母團(tuán)聚，故不應(yīng)另外再享受探親待遇.