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黨員干部圈子文化好人主義作文民主生活會(huì)發(fā)言稿

更新:2023-09-15 04:57:24 高考升學(xué)網(wǎng)

 篇一:圈子文化好人主義作文民主生活會(huì)發(fā)言稿

  多次強(qiáng)調(diào),要有一個(gè)好的政治生態(tài)。而凈化政治生態(tài),營(yíng)造廉潔清正的從政環(huán)境,就必須清理各種拉幫結(jié)派的“圈子文化”,要對(duì)那些整天琢磨拉關(guān)系、找門(mén)路的黨員干部當(dāng)頭棒喝:“圈子文化”不是共產(chǎn)黨人的文化,必須痛加鞭撻,堅(jiān)決抵制。

  十八大以來(lái),從落馬的貪官身上可以看到“小圈子”的影子,什么“山西幫”、“石油幫”、“秘書(shū)幫”,這些幫幫派派就是讓人民群眾異常反感的官場(chǎng)中“圈子”典型。俗話有“嚶其鳴矣,求其友聲!苯袢沼小叭艘匀壕游镆灶(lèi)分”人有社會(huì)交往無(wú)可非議,但是交往要遵循交往規(guī)則,要首=守底線,不然的話搞“小圈子”就會(huì)害死人,好多感情用事的失誤就從“圈子文化”里醞釀,很多罪惡就是從“圈子文化”里發(fā)泄顯現(xiàn)。

  縱觀近年來(lái)的部分官員沒(méi)有把時(shí)間和精力用在工作上,工作政績(jī)平平淡淡,卻熱衷于“謀位子、混圈子、撈票子”,搞“圈子文化”以聯(lián)絡(luò)感情為掩護(hù)、抱團(tuán)結(jié)盟、相互幫忙、互吹互擂、上拉下拽、對(duì)上級(jí)一忠二順,對(duì)下級(jí)一親二信,相互間“提高知名度,擴(kuò)大影響力”,從而自覺(jué)不自覺(jué)地形成了“小圈子”。既違反了黨的政治紀(jì)律,又和上古圣賢“君子群而不黨,小人黨而不群”反道相悖。

  說(shuō)白了“圈子”是一種利益聯(lián)盟互助體。官員們搞“圈子文化”是赤裸裸的以權(quán)力為軸心編織一張張關(guān)系網(wǎng),其目的是利己。加入“圈子”里的官員,雖然職務(wù)、級(jí)別、心態(tài)、閱歷不同,但是目的都是相同的,從“圈子”中撈取自己需要的好處,達(dá)到“利益共享”的目的。反腐敗首先要治理官場(chǎng)“圈子”。黨員干部要加強(qiáng)思想修養(yǎng),筑牢思想的籬笆,自警自省自礪,不要介入形形色色的“小圈子”。嚴(yán)格管理干部,強(qiáng)化監(jiān)督約束,在一些“隱性腐敗”和“潛規(guī)矩”領(lǐng)域上設(shè)立“警戒線”啟動(dòng)報(bào)警系統(tǒng),注重對(duì)黨員干部“德”的考察和培養(yǎng)。用剛性的制度約束和割斷利益共同體之間的糾葛,對(duì)搞團(tuán)團(tuán)伙伙的黨員干部要快刀斬亂麻。引導(dǎo)教育領(lǐng)導(dǎo)干部要跳出部門(mén)利益,小團(tuán)體利益,切實(shí)謹(jǐn)防“小圈子”,遠(yuǎn)離“小圈子”,自覺(jué)地反對(duì)“小圈子”。

  篇二:圈子文化好人主義作文民主生活會(huì)發(fā)言稿

  中紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站日前刊文指出,一些腐敗分子為了保住并攫取更大經(jīng)濟(jì)利益,在政治上有更大的訴求,從而搞團(tuán)團(tuán)伙伙、搞小圈子,這對(duì)黨造成的損害更大,嚴(yán)重危害黨和國(guó)家政治安全。

  一些官員熱衷于搞團(tuán)團(tuán)伙伙、搞小圈子,其實(shí)是“山頭主義”和“圈子文化”作祟!吧筋^主義”和“圈子文化”的興起,使禮尚往來(lái)乃至儀禮文化,被異化為世俗化、功利化的捷徑通道。特別是,圈子化、裙帶化現(xiàn)象加劇,排他性日趨嚴(yán)重,“官場(chǎng)生態(tài)”不佳,從而導(dǎo)致少數(shù)黨員干部心態(tài)失衡、信仰迷失,要么選擇“撈金”,要么選擇“爭(zhēng)權(quán)”?梢(jiàn),治理“圈子文化”,是營(yíng)造風(fēng)清氣正“官場(chǎng)文化”的迫切要求。

  治理“圈子文化”,應(yīng)對(duì)“一把手”限權(quán)。誠(chéng)如專家所言,在當(dāng)前體制下,對(duì)于干部任命,“一把手”權(quán)力過(guò)大,如果跟對(duì)了人,就會(huì)獲得提拔重用,所以許多人會(huì)把進(jìn)入某些“圈子”視為成功捷徑。因此,要對(duì)黨政“一把手”的權(quán)力進(jìn)行科學(xué)界定,明確權(quán)力范圍,用權(quán)必須講程序,權(quán)責(zé)要一致,有多大的權(quán),就要擔(dān)多大的責(zé),權(quán)責(zé)不能失衡。比如,一些地方規(guī)定“一把手不直管人財(cái)物”等重大事項(xiàng),就是分解、限制和規(guī)范“一把手”權(quán)力的一項(xiàng)制度。

  治理“圈子文化”,應(yīng)樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。要建立起能者上、平者讓、庸者下的用人機(jī)制,褒獎(jiǎng)那些埋頭苦干、狠抓落實(shí)的干部,教育和調(diào)整那些只尚空談、不干實(shí)事的干部,問(wèn)責(zé)那些弄虛作假、跑官要官的干部,努力營(yíng)造崇尚實(shí)干、恪盡職守、樂(lè)于奉獻(xiàn)的良好氛圍,引導(dǎo)和激勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部把精力集中到干實(shí)事上,把本領(lǐng)施展到抓落實(shí)上,把智慧用到謀發(fā)展上,自覺(jué)遠(yuǎn)離、抵制“山頭主義”和“圈子文化”。

  治理“圈子文化”,應(yīng)成為反腐題中之義。不可否認(rèn),“山頭主義”和“圈子文化”,本身就是一種官場(chǎng)腐敗,必須予以重點(diǎn)打擊。反腐不僅僅是抓幾個(gè)貪官,更是對(duì)深層“官場(chǎng)文化”甚至是社會(huì)觀念的觸動(dòng)和改變。因此,每個(gè)黨員干部都應(yīng)該時(shí)常反躬自省,問(wèn)一問(wèn)自己身上有沒(méi)有“圈子”的觀念,如果有,就應(yīng)堅(jiān)決改正,否則,難免深受其害。

  篇三:圈子文化好人主義作文民主生活會(huì)發(fā)言稿

  中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站在刊發(fā)了題為《學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則和黨紀(jì)處分條例之五??聚焦突出問(wèn)題體現(xiàn)管黨治黨新實(shí)踐》的文章中指出:一些腐敗分子為了保住并攫取更大經(jīng)濟(jì)利益,在政治上有更大的訴求,從而搞團(tuán)團(tuán)伙伙、搞小圈子,這對(duì)黨造成的損害更大,嚴(yán)重危害黨和國(guó)家政治安全。

  從近年落馬的貪官身上,人們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)“小圈子”的影子。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部為了照顧親屬、朋友、部下、同學(xué)、同鄉(xiāng),搞任人唯親、搞權(quán)錢(qián)交易、錢(qián)色交易,危害了黨的肌體健康,影響了黨的先進(jìn)和純潔,損害了人民的利益。而對(duì)敗壞黨風(fēng)政風(fēng)的“小圈子”,我們黨堅(jiān)決反對(duì),也從未姑息。經(jīng)驗(yàn)告誡我們,拉幫結(jié)派,搞“小圈子”,可能風(fēng)光一時(shí),最終卻害人害己。延安整風(fēng)時(shí)期,反對(duì)“山頭主義”,促進(jìn)了全黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一!拔母铩逼陂g,毛澤東就嚴(yán)厲批評(píng)幫派之風(fēng)。今天,各位黨員干部依舊需要防范“小圈子病”。

  自十八大以來(lái),為黨中央堅(jiān)定不移地將反腐敗工作推向深入,在“老虎”、“蒼蠅”一起打的反腐高壓之下,既堅(jiān)決查處領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件,又切實(shí)解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題。但一些腐敗分子卻頂風(fēng)作案,為了保住并攫取更大經(jīng)濟(jì)利益,在政治上有更大的訴求,從而搞團(tuán)團(tuán)伙伙、搞小圈子,這對(duì)黨造成的損害更大,嚴(yán)重危害黨和國(guó)家政治安全。由此可看,破除“圈子文化”勢(shì)在必行。

  筆者認(rèn)為,要破除“圈子文化”,各位黨員干部仍需加強(qiáng)對(duì)“小圈子病”的防治,仍需時(shí)刻保持思想的先進(jìn)性,保持文明高尚生活情趣和正派良好的同志關(guān)系;需要在選人用人時(shí),嚴(yán)格按黨的原則辦事;需要完善監(jiān)督和責(zé)任追究機(jī)制。各位黨員干部要對(duì)庸俗、腐化的“小圈子”堅(jiān)決地說(shuō)“不”。要知道一個(gè)人的蛻化變質(zhì),往往是從思想變化開(kāi)始的。思想不純潔,精神支柱就會(huì)坍塌,人生方向就會(huì)迷失,廉潔勤政就要出問(wèn)題。各位黨員干部在各種誘惑面前要經(jīng)得起考驗(yàn),要保持崇高追求,要保持公仆本色,走群眾路線,知道手中的職位是怎么來(lái)的、是誰(shuí)賦予的,常懷感恩之心,嚴(yán)格要求自己,才能努力做好工作。

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