又是年底，根據(jù)生活經(jīng)驗(yàn)一般來說雙薪拿到手后都又是一次離職高潮，當(dāng)然也并非人人都想跳槽，也有些更為喜歡在習(xí)慣的環(huán)境中輕車熟路地進(jìn)行工作，然而對于一個(gè)職場人，除了主動(dòng)跳槽，在這個(gè)"風(fēng)云變幻"環(huán)境中很可能你不辭公司，也可能遭遇不同程度的內(nèi)調(diào)和職位變化，有人升職加薪，也有人被動(dòng)裁員讓你收拾東西走入，但礙于勞動(dòng)法條款細(xì)節(jié)，很多用人單位并不會(huì)直接解聘，而是變相進(jìn)行操作讓員工自動(dòng)離開，其中針對職場突然被調(diào)離本來崗位一行為它背后意味著什么？是逼自己離職嗎？

變相逼員工自動(dòng)離職

當(dāng)然很大概率就是讓員工自動(dòng)離職，因?yàn)檫@樣可以避免補(bǔ)償金違約金一系列公司可能承擔(dān)的責(zé)任，表面上合情合理，只是崗位的變動(dòng)，職位更替總會(huì)讓員工自己心里不舒服，甚至?xí)�有種在公司失去本來威信，簡單來說不僅僅影響自己工作效率，還會(huì)影響自己的面子，因?yàn)榛�本上對于調(diào)崗都會(huì)認(rèn)為是‘逼退’行為。另外再加上崗位調(diào)換必定工資待遇會(huì)不同程度產(chǎn)生差異，即便不離職可能都會(huì)產(chǎn)生一定的心理情緒和生活品質(zhì)的影響。

明升暗降為了做踏板提升

雖然概率是少數(shù)，但卻不代表不存在，很可能由于公司資深人士又或者名校畢業(yè)的多，相比之下領(lǐng)導(dǎo)覺得你是可塑之才又資歷尚淺，于是利用的迂回方式來進(jìn)行提升，一方面也是檢測員工的服從度，另一方面也觀察員工的適應(yīng)能力是否匹配打算升遷的職位，更為重要的是有了不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，不論是對公司，又或者是對未來提升后的管理，都會(huì)有利無害。所以這樣的變得不僅不是壞事，反而是自己的一次機(jī)遇。

增加公司流動(dòng)人才

許多人的第一反應(yīng)就是懵逼與忐忑不安，是公司在變相逼自己離開嗎？是領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可自己的能力嗎？還是自己在工作中得罪了領(lǐng)導(dǎo)？……一系列不安的想法讓人不知所措。其實(shí)一個(gè)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)需要的是多方面的人才，雖然說缺了誰都不至于倒閉，但任何崗位的人突然的離職都或多或少影響正常運(yùn)轉(zhuǎn)，新人需要適應(yīng)需要從頭學(xué)起，過程中必然產(chǎn)生一定的損失和影響，所以在人才流動(dòng)比較嚴(yán)重的時(shí)代里，培養(yǎng)多崗位精通的人才，以便補(bǔ)給突發(fā)狀態(tài)下應(yīng)急準(zhǔn)備的儲(chǔ)備人才，一個(gè)人能夠適應(yīng)了解多崗位的運(yùn)作模式，大大提高了公司在面對人才流失后的危機(jī)處理。所以這種情況只是出于公司對自身保障的考慮，并不會(huì)出于針對某一個(gè)人而執(zhí)行。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)調(diào)你崗位說明什么 領(lǐng)導(dǎo)對你調(diào)崗的五種目的

領(lǐng)導(dǎo)對人調(diào)崗主要原因有兩種：一種是特別看重，另一種是員工技能不足。要區(qū)分是哪種也很簡單，如果調(diào)的崗位是差不多難度或者難度越來越高，就是領(lǐng)導(dǎo)特別看重，正在培養(yǎng)這個(gè)員工的綜合能力。如果調(diào)的崗位是難度越來越低，則是領(lǐng)導(dǎo)不滿意員工表現(xiàn)，希望通過調(diào)崗來找到適合的位置。借調(diào)的目的1、借調(diào)單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調(diào)人員卻擁有相關(guān)才能，經(jīng)上級機(jī)構(gòu)安排后，借調(diào)人員暫時(shí)離開原任單位，并到借調(diào)單位任職。在...查看更多

(2)、崗位調(diào)離單位離別感言句子（三篇）

崗位調(diào)動(dòng)離別感言1尊敬的賀主任、王主任、陳主任、張主任、辦公室的各位兄弟姐妹們：大家好！從黨委下文到今天，我在學(xué)院工作剛好兩個(gè)月。今天參加辦公室的年終總結(jié)和考核是最后的一次，心情十分復(fù)雜，也十分激動(dòng)！從今以后，這樣的活動(dòng)對我來講，就不會(huì)再有機(jī)會(huì)了。所以我想借這個(gè)機(jī)會(huì)，向各位表達(dá)三點(diǎn)離別的感言。一、深深地感謝。我從20XX年上半年開始到辦公室工作至今，整整十一年。這十一年來，我與大家朝夕相處，工作十...查看更多

(3)、教師崗位調(diào)查報(bào)告,教師崗位職責(zé)要求

幼兒英語教師崗位調(diào)查報(bào)告 摘要：隨著人類知識(shí)水平的提高，思想的進(jìn)步，人們越來越重視對學(xué)前兒童的教育，尤其是對幼兒的英語教育，基于本人對幼兒英語教育行業(yè)的濃厚興趣，針對自身情況和行業(yè)現(xiàn)狀，做了如下分析與調(diào)查：一、自我專業(yè)能力及性格分析　　二、行業(yè)背景分析　　三、個(gè)人能力與崗位要求比較與分析　　四、目標(biāo)企業(yè)及企業(yè)發(fā)展前景　　五、我的職業(yè)規(guī)劃與展望等。　　關(guān)鍵詞：幼教崗位，個(gè)人能力，職業(yè)規(guī)...查看更多

(4)、工作崗位調(diào)查報(bào)告,工作崗位調(diào)查的過程及內(nèi)容

面設(shè)計(jì)工作崗位調(diào)查報(bào)告 一、調(diào)查的由來　　在學(xué)校的要求下，我進(jìn)行了這次實(shí)踐調(diào)查活動(dòng)，開展了一次以“平面設(shè)計(jì)工作崗位社會(huì)調(diào)查報(bào)告”為題的社會(huì)調(diào)查報(bào)告�！　《�、調(diào)查的目的　　我調(diào)查目的主要是了解平面設(shè)計(jì)的前景、技能、具體實(shí)習(xí)崗位等。　　三、調(diào)查的過程及內(nèi)容　　在貴陽找兼職，可是沒有什么著落，于是就去了一家公司進(jìn)行關(guān)于我們專業(yè)的工作崗位調(diào)查。這次調(diào)查的內(nèi)容我從5個(gè)方面入手，具體如下:　　(一)平面設(shè)計(jì)...查看更多

(5)、出納崗位調(diào)查報(bào)告,出納崗位調(diào)查目的

一、概述 (一)調(diào)研目的：　　教育改革的核心內(nèi)容是課程改革，在學(xué)校教學(xué)改革中，課程改革處于中心地位。中等職業(yè)教育培養(yǎng)的是生產(chǎn)、服務(wù)一線的應(yīng)用型技術(shù)人才和高素質(zhì)勞動(dòng)者，應(yīng)具有較高的解決生產(chǎn)實(shí)際問題的能力及較強(qiáng)的崗位適應(yīng)能力。課程是載體,培養(yǎng)目標(biāo)是通過課程的實(shí)施來完成的。職業(yè)教育辦學(xué)方向必須堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位，以服務(wù)為宗旨，因而職業(yè)教育體系中的課程也必須充分適應(yīng)這一要求。職業(yè)學(xué)校目前學(xué)科...查看更多

(6)、會(huì)計(jì)崗位調(diào)查報(bào)告,會(huì)計(jì)崗位調(diào)研任務(wù)

會(huì)計(jì)工作崗位，是指一個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部根據(jù)業(yè)務(wù)分工而設(shè)置的職能崗位。在會(huì)計(jì)內(nèi)部設(shè)置一些會(huì)計(jì)工作，可以減輕會(huì)計(jì)工作的工作量，提高會(huì)計(jì)工作的工作效率和工作質(zhì)量，有利于內(nèi)部牽制和管理，明確會(huì)計(jì)工作的分工。各會(huì)計(jì)工作崗位相輔相成，共同圍繞著公司經(jīng)濟(jì)而運(yùn)作。 我們小組一行五人圍繞認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作崗位，體驗(yàn)會(huì)計(jì)工作，利用寒假等空余實(shí)踐，在家長的介紹及自我尋訪下前往各個(gè)公司進(jìn)行社會(huì)調(diào)研，增長對會(huì)計(jì)工作崗位的認(rèn)知。...查看更多

(7)、外貿(mào)崗位調(diào)查報(bào)告,外貿(mào)崗位要求

貿(mào)崗位調(diào)查報(bào)告 1.前言　　隨著商品的交換跨越國界，國際貿(mào)易早在奴隸社會(huì)時(shí)期便產(chǎn)生了，而專門外貿(mào)從業(yè)人員的出現(xiàn)是國際貿(mào)易發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物;20世紀(jì)70年代以來，國際貿(mào)易逐步出現(xiàn)了貨物貿(mào)易、技術(shù)貿(mào)易和服務(wù)貿(mào)易三位一體、并駕齊驅(qū)的發(fā)展趨勢。當(dāng)前在國內(nèi)，黨和國家的第十二個(gè)五年計(jì)劃中明確指出，要繼續(xù)擴(kuò)大進(jìn)出口業(yè)務(wù)的深度和廣度，不斷優(yōu)化對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)走出去，積極參與全球性資源優(yōu)化配...查看更多

(8)、206年銷售崗位調(diào)查報(bào)告,銷售崗位職責(zé)描述

為此，必須樹立現(xiàn)代市場營銷觀念，以市場需求為導(dǎo)向來組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。 為了達(dá)到這一要求，需要大量的市場營銷人員充實(shí)各級各類企業(yè)。所以要求營銷人員不僅具備良好的專業(yè)技能，更需要優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)。以迎合各類企業(yè)對市場營銷人員的需求�！　￡P(guān)鍵字:市場營銷，任職資格，招聘標(biāo)準(zhǔn)，人才，需求，就業(yè)和發(fā)展前景　　首先，市場營銷專業(yè)目前是國內(nèi)市場需求量最大的人才庫，就業(yè)前景主要就是到企、事業(yè)單位及政府部門從事市場...查看更多

(9)、職業(yè)崗位調(diào)查報(bào)告,職業(yè)崗位主要建議

職業(yè)崗位調(diào)查報(bào)告(一) 一、存在的主要問題　　1、對機(jī)關(guān)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足，影響了本支部黨建工作的正常開展。對機(jī)關(guān)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為機(jī)關(guān)黨建就是組織一下學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個(gè)黨員，工作一般，要求不高;一些黨務(wù)干部對黨建工作熱情不高、工作不實(shí);有些黨員有重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，黨建工作是軟任務(wù)，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置�！　�2、有關(guān)黨建工作運(yùn)行機(jī)制和工作方法還沒有完全適應(yīng)...查看更多

(10)、秘書崗位調(diào)查報(bào)告,秘書崗位要求

秘書崗位調(diào)查報(bào)告 改革開放以來，許多高等和中等職業(yè)院校紛紛建立了秘書專業(yè)，為社會(huì)培養(yǎng)出了大批的各種急需的秘書人才，在秘書工作的理論和實(shí)踐方面進(jìn)行了可貴的探索。盡管如此，我國秘書工作與國外仍有較大差距，比較中外秘書工作的異同點(diǎn)，找出與發(fā)達(dá)國家的差距，其意義十分重大�！　∽鳛榫哂型晟平�(jīng)營機(jī)制的單位，其內(nèi)部都有一個(gè)辦公室，而秘書活動(dòng)是這個(gè)部門的主體，秘書就是以全面處理信息和事務(wù)的方式直接輔助領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施...查看更多

所以說調(diào)崗，一定是壞事嗎？也未必，有時(shí)候如果能夠暫且放下個(gè)人的情緒，做到在新的崗位創(chuàng)造新的成績，即便開始出于逼退行為，也能讓其發(fā)現(xiàn)自己的新優(yōu)勢，一個(gè)人無論身在何處自身的能夠創(chuàng)造的價(jià)值永遠(yuǎn)是說話的底氣�；蛟S你接觸的不過是中等領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)覺得他無視業(yè)績和真正公司的盈虧，那又如何，掌握一門新的崗位技能再去跳槽豈不是又多了一項(xiàng)資本和免費(fèi)的培訓(xùn)經(jīng)歷。