、積極參加技術(shù)革新、合理化建議活動，培養(yǎng)積極向上的工作作風(fēng)，比安全，比質(zhì)量，比效益，比貢獻(xiàn)，正確處理好國家、集體、個人三者的利益關(guān)系。

、文職人員，尤其是企業(yè)管理工作人員(各科、室、站正副職)，在執(zhí)行勞動紀(jì)律方面，要成為廣大職工的楷模，要堅守工作崗位，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，艱苦奮斗，堅持原則，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)協(xié)作，辦事公道，勇于批評與自我批評，深入基層和生產(chǎn)(施工)一線，搞好調(diào)查研究，增強(qiáng)班、組建設(shè)意識，增強(qiáng)提高班、組管理水平意識，增強(qiáng)群體先進(jìn)意識和全面質(zhì)量管理意識，經(jīng)常檢查本部門、本崗位和主要工種各項(xiàng)崗位職責(zé)的貫徹落實(shí)，檢查所轄班、組執(zhí)行工作(施工)計劃進(jìn)度和職工思想工作動態(tài)，及時總結(jié)先進(jìn)班、組的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，及時發(fā)現(xiàn)好人好事和工作(施工)中的問題，嚴(yán)格進(jìn)行勞動紀(jì)律考查和勞動管理制度考核，實(shí)事求是地向上級反映，做好各種信息的收集和反饋工作，準(zhǔn)時上報各種工作總結(jié)(工作匯報材料)，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)和度經(jīng)濟(jì)(工作)考核指標(biāo)。

、勞動管理是生產(chǎn)現(xiàn)場管理的重要內(nèi)容，公司對勞動管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理，層層負(fù)責(zé)的辦法。勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況直接與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。公司企管委不定期進(jìn)行檢查考核，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，及時公布。

三、職工請假的有關(guān)規(guī)定

(一)事假

、因私事不能上班者，必須事前書面請假，準(zhǔn)假后方能離開本崗位，如因特殊情況(本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情)不能事前請假或延長假期時，應(yīng)用電話方式補(bǔ)辦請假、延假手續(xù)。

、因私事請假，原則上每次請假天數(shù)最多不超過十天，全累計請假天數(shù)最多不超過二十天，事假一律不計出勤，扣發(fā)工資。

(二)工傷假

因工負(fù)傷，必須憑“工傷事故報告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。

(三)非因工傷假和病假

、非因工負(fù)傷和病假一律要有醫(yī)院證明，外診病假要有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。

、因病或非因工負(fù)傷假期的生活待遇按照《關(guān)于國營企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理。

(四)婚假

結(jié)婚可持證明到公司行政科辦理允假手續(xù)，假期按有關(guān)規(guī)定辦理，若無故延長假期者，按事假處理。

(五)喪假

職工的父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時給假期三天，工資照發(fā)，往返車船、住宿費(fèi)自理。

(六)產(chǎn)假

產(chǎn)假按《中華人民和國勞動保險條例》及上級有關(guān)計劃生育文件辦理。

(七)探親假

、已婚的職工與父母不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的，給予每四不超過二十二天的探親假(未婚職工每一次二十天)。

、學(xué)徒工、臨時工期間不享受《探親規(guī)定》的待遇。

(八)職工的請假單經(jīng)批準(zhǔn)后交企管科作為考勤的依據(jù)。

(九)凡未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期或超過批準(zhǔn)假期天數(shù)而又沒有足夠理由和有關(guān)證明文件，其超過的天數(shù)均作曠工處理。

(十)職工請假一天由值(班)長批準(zhǔn)，兩天至五天經(jīng)值(班)長同意后由科、室、站級領(lǐng)導(dǎo)審批;五天以上經(jīng)值(班)科、室、站領(lǐng)導(dǎo)同意后報分管副總經(jīng)理審批;各科、室、站的正副職因事請假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。，