十四條 工資待遇

㈠符合休假、婚假、喪假及產(chǎn)假中的護(hù)理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

㈡產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。并按實(shí)扣發(fā)月獎(jiǎng)、崗位考核獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金。

㈢規(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，不包括獎(jiǎng)金。職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。

㈣病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。

病假超過(guò)兩個(gè)月不滿個(gè)月的，從三個(gè)月起，工作限不滿的，按本人基本工資的%計(jì)發(fā);工作限滿，按本人基本工資發(fā)給;

病假超過(guò)個(gè)月的，從七個(gè)月起，工作限不滿的，按本人基本工資的%計(jì)發(fā);工作限滿，按本人基本工資的%計(jì)發(fā)。

㈤事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)事假累計(jì)天以下(含天)的，每天扣發(fā)本人日工資的%。日基本工資=[月基本工資+職務(wù)(崗位)津貼+省直補(bǔ)貼]/;當(dāng)事假累計(jì)超過(guò)天以上的，從天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

㈥凡連續(xù)或月累計(jì)病、事假天(按實(shí)際工作日計(jì)算)以上者，扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金。

㈦全累計(jì)病、事假滿個(gè)月(按實(shí)際工作日計(jì)算)，崗位責(zé)任獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金按實(shí)扣發(fā)。

㈧除產(chǎn)假外其他假期，凡當(dāng)累計(jì)超過(guò)個(gè)月以上的，當(dāng)不能計(jì)算正常晉升工資的考核限，也不能計(jì)算為連續(xù)工齡，但前后的考核限可以累計(jì)計(jì)算。

㈨全累計(jì)曠工天以上者，扣除當(dāng)月月獎(jiǎng)外，再扣發(fā)個(gè)

月度考核獎(jiǎng);全累計(jì)曠工超過(guò)天者，除扣獎(jiǎng)金外，實(shí)行待崗。

十五條 以上所述時(shí)間，均包括本數(shù)。

十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。原規(guī)定與本制度有抵觸的，以本制度為準(zhǔn)