廠職工獎(jiǎng)懲辦法
（五）違反工作過(guò)失類款，按照《﹡﹡廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行；
（六）違反工作過(guò)失類、款，損失元以下的，損失全額賠償；損失元以上的，超過(guò)元部分賠償％（最高不超過(guò)萬(wàn)元）；
（七）對(duì)違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人元。其中款中騙取的收入和獎(jiǎng)金予以沒收。
十一條 內(nèi)部待崗規(guī)定：
（一）職工消極怠工，違反崗位職責(zé)或工作不到位，連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績(jī)效工資；
（二）在單位勞動(dòng)用工改革中，因雙向選擇、競(jìng)聘上崗中落聘的職工，按內(nèi)部待崗接受管理。
十二條 行政處分規(guī)定：
（一）行政警告：一內(nèi)連續(xù)曠工天以內(nèi)或累計(jì)曠工天以內(nèi)的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律類、款的；違反工作過(guò)失類，造成損失萬(wàn)元以下的；
（二）行政記過(guò)：一內(nèi)連續(xù)曠工天以上天以內(nèi)或累計(jì)曠工天以上天以內(nèi)的；一內(nèi)受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的；因工作過(guò)失，造成損失萬(wàn)元以上萬(wàn)元以下的；
（三）記大過(guò)：受到記過(guò)處分后一內(nèi)再受行政處分的；因工作過(guò)失造成萬(wàn)元以上萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)損失的；違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的；或一內(nèi)連續(xù)曠工天以上天以內(nèi)或累計(jì)曠工天以上天以內(nèi)的；
（四）留用察看：記大過(guò)后一內(nèi)再受行政處分的；因工作過(guò)失造成萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的；或一內(nèi)連續(xù)曠工天以上天以內(nèi)或累計(jì)曠工天以上天以內(nèi)的；
（五）開除：一內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。
(六)對(duì)受行政警告處分者，停發(fā)三個(gè)月工資；對(duì)受行政記過(guò)處分者，停發(fā)四個(gè)月工資；對(duì)受記大過(guò)處分者，停發(fā)五個(gè)月工資；對(duì)受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按﹡﹡某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)�！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　�
十三條 解除勞動(dòng)合同：
（一）一內(nèi)連續(xù)曠工天以上或一內(nèi)累計(jì)曠工天以上的；
（二）根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；
（三）受到開除處分的；
（四）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；
（五）內(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長(zhǎng)假的職工，因違反與廠部簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的。
十四條 對(duì)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。
十五條 一般干部職工處分的權(quán)限和程序
（一）對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進(jìn)行處理并報(bào)廠人事部門備案；
（二）給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)報(bào)有關(guān)部門核實(shí)并征求廠工會(huì)意見后，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行；，