公司職工獎懲暫行辦法
(九)泄露國家和企業(yè)秘密的;
(十)破壞計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的；
(十一)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。
八條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。
九條 審批職工處分的時間，從證實錯誤之日起，開除處分不得超過個月，其他處分不得超過個月。
十條 給予職工行政處分必須先查清錯誤事實、性質(zhì)、情節(jié)及后果，取得確鑿證據(jù)。給予職工開除處分要經(jīng)公司職代會討論決定，其他處分要征求工會意見，并允許受處分者本人申辯。
十一條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過天(含天，不含節(jié)假日)，或者一內(nèi)累計曠工時間超過天(不含天)的，企業(yè)有權(quán)予以除名
十二條 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并載入本人檔案。
十三條 對于有七條(五)、(六)、(七)項行為的職工，在給予行政處分的同時，還可罰款或責(zé)令其賠償全部或部分經(jīng)濟(jì)損失。
對職工罰款或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其工資中扣除時，每月扣除部分不得超過賠償人當(dāng)月工資的％，扣除后剩余部分不得低于我某某當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
十四條 對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，經(jīng)查實按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。
十五條 對于濫用職權(quán)，利用處分職工之機(jī)進(jìn)行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。
四章　附　則
十六條　本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由公司勞動人事科負(fù)責(zé)解釋。
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