、績效得分和績效工資計(jì)算公式

（）、部門當(dāng)月績效得分＝本部門kpi得分×（正式員工人數(shù)＋勞務(wù)工人數(shù)×.）×部門績效工資系數(shù)＋本部門kpi得分×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)之和

說明：獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)之和為部門或掛點(diǎn)單位考核分在分及以上該部門所有人員的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)匯總之和，部門績效工資系數(shù)為下降或增加后的系數(shù)。

（）、部門績效工資總額＝（縣分公司績效工資總額－農(nóng)村統(tǒng)包酬金）／縣分公司所有部門當(dāng)月績效得分之和×部門當(dāng)月績效得分

（）、員工月績效工資＝部門績效工資總額/部門當(dāng)月績效得分×員工績效工資系數(shù)×員工kpi得分－扣分指標(biāo)扣款。

說明：?jiǎn)T工月績效工資的計(jì)算公式各部門可參考執(zhí)行，也可根據(jù)各部門二級(jí)考核辦法另行制定。

（五）、中、度考核

中、度考核以月度考核為重要依據(jù)，兼顧工作能力指標(biāo)和工作態(tài)度指標(biāo)，中、度考核由縣分公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，考核結(jié)果上報(bào)市分公司人力資源部備案。

（六）、中、度考核指標(biāo)

中、度考核指標(biāo)為：崗位工作業(yè)績指標(biāo)（既kpi指標(biāo)）、工作能力考核指標(biāo)、工作態(tài)度考核指標(biāo)三項(xiàng)指標(biāo)。

員工績效考核指標(biāo)權(quán)重分配：崗位工作業(yè)績指標(biāo)占%、工作能力考核指標(biāo)占%、工作態(tài)度考核指標(biāo)占%。

員工崗位工作業(yè)績指標(biāo)形成員工績效合同，作為考核員工月績效工資的主要依據(jù)。

（七）、中、度考核方式

、員工崗位工作業(yè)績指標(biāo)得分為當(dāng)月績效合同得分之和的月平均分。

、工作能力和工作態(tài)度二項(xiàng)指標(biāo)應(yīng)采取多視角考評(píng)，即從部門員工互評(píng)（占%），再歸入各系列中評(píng)分（占%），最后由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分（占%）等多個(gè)視角來考評(píng)。計(jì)算公式如下：

工作能力（工作態(tài)度）考評(píng)得分＝員工互評(píng)分×%＋系列內(nèi)評(píng)分×%＋考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分×%（兩項(xiàng)指標(biāo)詳細(xì)考核內(nèi)容及評(píng)分細(xì)則見附件）。

、員工的中、度績效考評(píng)得分計(jì)算公式如下：

個(gè)人績效考評(píng)得分＝崗位工作業(yè)績?cè)缕骄�得分�?＋工作能力考評(píng)得分×%＋工作態(tài)度考評(píng)得分×%

（八）、中、度考核結(jié)果，應(yīng)呈正態(tài)分布

、度考核按前端、后端、管控三系列分類進(jìn)行，結(jié)果按績效考核得分高低排名通過比例最終評(píng)為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職個(gè)等級(jí)，每個(gè)專業(yè)崗位按比例排名末位人員為不稱職候選人員，并通過比例最終確定全公司不稱職人員。

、度終了，前端、后端、管控將本系列的員工度績效考核結(jié)果（含考核得分、考核排名、考核等級(jí)情況）按從高分到低分的方式報(bào)績效考核管理員匯總，再上報(bào)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

、度考核結(jié)果的各等級(jí)所占比例按市分公司當(dāng)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

、度考核結(jié)果從高分到低分按比例劃定。

、績效考核結(jié)果是員工績效管理、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展以及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，其結(jié)果將運(yùn)用到人力資源管理與開發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)。

（九）、有下列情況之一的員工，可直接考核為不稱職：本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)，放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料

、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、脫崗、屢教不改或連續(xù)曠工天以上，一內(nèi)累計(jì)曠工天以上的。

、違反通信紀(jì)律，造成通信設(shè)備嚴(yán)重毀壞或人為阻斷通信。

、違章作業(yè)或違章指揮，造成重大責(zé)任性事故的，損害企業(yè)形象，造成惡劣影響的。，