產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

2020年陽江市生育津貼怎么算

女職工

1、生育津貼

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×產假天數

（注：假期天數，各地區(qū)細則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準。）

2、生育醫(yī)療費

（1）確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

（2）異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補助費

正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%。

難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。

4、一次性補貼

在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

男職工

領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。

男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30（天）×10（天）。

陽江生育津貼

2020年陽江生育津貼怎么領

企業(yè)或者本人持生育保險待遇申報單、嬰兒出生、死亡或者流產證明，以及醫(yī)療費報銷收據，到市醫(yī)療保險經辦機構領取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費

2020年陽江生育津貼領取條件

參保職工須連續(xù)參保繳費滿12個月以上，才能享受生育保險待遇。如果女方未就業(yè)，且男方有生育保險的，可按規(guī)定申請“職工未就業(yè)配偶生育補助”待遇。