人才引進指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《中共廣西壯族自治區(qū)委員會廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》（桂發(fā)〔2010〕30號）、《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)〉的通知》（桂發(fā)〔2011〕5號）文件精神，為深入實施人才強桂戰(zhàn)略，加強對我區(qū)高校引進人才工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，制定本辦法。

第二條 圍繞“富民強桂”戰(zhàn)略，從2013年到2020年，引進并有重點地支持100名左右人才來廣西高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

第三條 引進人才的基本原則是：

（一）突出重點。圍繞自治區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略，重點引進一批具有國際水準(zhǔn)、國內(nèi)領(lǐng)先、高校急需的人才。

（二）重在使用。創(chuàng)新體制機制，搭建事業(yè)平臺，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮人才的作用。

（三）特事特辦。針對人才引進和使用的特點，根據(jù)人才發(fā)展的需要，允許采用某些特殊政策，成熟一個、引進一個。

（四）統(tǒng)籌實施。高校人才引進工作由自治區(qū)教育廳統(tǒng)一指導(dǎo)實施，各用人高校負(fù)責(zé)日常管理和服務(wù)工作。自治區(qū)教育廳和用人高校形成協(xié)調(diào)有力、辦事高效的工作機制。

第二章 引才標(biāo)準(zhǔn)與程序

第四條 引進的人才應(yīng)有海外求學(xué)或工作經(jīng)歷，年齡原則上不超過45周歲，特別優(yōu)秀的急需人才，年齡可放寬至50周歲。引進后必須全職在國內(nèi)工作，并符合下列條件之一：

（一）在海外知名高校取得博士學(xué)位并有3年以上的海外科研工作經(jīng)歷，或在國內(nèi)取得博士學(xué)位并有5年以上的海外科研工作經(jīng)歷；為所從事科研領(lǐng)域中的拔尖人才，是該領(lǐng)域?qū)W術(shù)（技術(shù)）帶頭人或有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)（技術(shù)）帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（二）對博士在讀期間已取得突出研究成果的海外應(yīng)屆畢業(yè)生，或取得了突出成績并且是高校急需緊缺的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可以破格引進。

凡符合上述條件的，回國工作一年之內(nèi)均可申報。

第五條 自治區(qū)教育廳綜合各用人高校的意見，匯總形成人才引進目錄和年度工作計劃后發(fā)布執(zhí)行。

（一）人才引進目錄主要內(nèi)容為各高校今后5—10年的人才需要，用于引進人才的重要崗位及經(jīng)費支持計劃等。

（二）年度工作計劃根據(jù)人才引進目錄制定，主要內(nèi)容是各高校每年引進的人才規(guī)模、提供的崗位、事業(yè)平臺建設(shè)意見等。

第六條 用人高校物色擬引進人選，進行接洽并達成初步引進意向后，填報《廣西高校引進人才“”申請表》，經(jīng)本校公示后，向自治區(qū)教育廳提出申請。

第七條 自治區(qū)教育廳組織專家評審委員會對申請人進行評審，確定入選人員名單。

第八條 用人高校按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進人才簽訂工作合同，報自治區(qū)教育廳備案。

第九條 符合基本條件的人才也可以通過自薦的方式直接向自治區(qū)教育廳申報。通過自薦、其他渠道推薦，或需要以特殊方式引進的人才，由自治區(qū)教育廳商有關(guān)部門、高校按既定程序個案處理。

第三章 支持方式

第十條 引進的人才，享受以下優(yōu)惠政策：

（一）自治區(qū)財政一次性給予每位引進的人才理工類50萬、人文社科類30萬元資助，所需經(jīng)費列入自治區(qū)教育廳年度部門預(yù)算予以解決。高校從非財政撥款中按1:1配套資助。資助資金由用人高校統(tǒng)籌用于所引進人才的科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動和改善工作生活條件等方面。

（二）依法保護其知識產(chǎn)權(quán)，鼓勵科技技術(shù)成果申報專利，支持技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓。職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)讓后的收益分成，經(jīng)與高校協(xié)商同意，可以高于國家規(guī)定的比例。

（三）用人高校為其提供必要的科研啟動費，科研儀器設(shè)備、實驗用房等進行科研工作必備的條件，在團隊建設(shè)、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜。

（四）對編制已滿的高校，確因工作需要引進人才，由高校提出申請，經(jīng)自治區(qū)教育廳審核后，報機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，可采取“先進后出”的辦法辦理編制使用手續(xù)。專業(yè)技術(shù)崗位已滿的，可按程序報請相關(guān)部門批準(zhǔn)后，享受同級崗位人員待遇。

（五）引進人才需要評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，在同等條件下給予優(yōu)先照顧，對業(yè)務(wù)水平、業(yè)績成果突出的專業(yè)人才，可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十一條 引進的人才，享受用人高校按國家規(guī)定的工資、福利、保險等待遇。其他有關(guān)工作、生活方面的待遇，由用人高校根據(jù)實際情況與引進的人才商定。

第十二條 各用人高校為引進人才建立檔案，制定日常聯(lián)系和服務(wù)辦法，建立跟蹤服務(wù)和溝通反饋機制，解決他們工作和生活中的困難和問題。

第四章 考核管理

第十三條 引進的人才實行合同管理。引進的人才服務(wù)期至少5年，由用人高校按合同約定的責(zé)任、義務(wù)進行年度考核、中期考核及期滿考核，期滿考核結(jié)果報自治區(qū)教育廳備案。

第十四條 引進的人才期滿考核優(yōu)秀的，鼓勵所在高校根據(jù)工作完成情況給予適當(dāng)獎勵。

第十五條 引進的人才年度考核不稱職的，由所在單位提出整改要求；連續(xù)兩年年度考核不稱職，報自治區(qū)教育廳認(rèn)定后，解除聘任合同，終止其享受的相關(guān)待遇并按合同約定由其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第五章 附 則

第十六條 各高校根據(jù)發(fā)展需要，研究制定實施本校高層次人才引進計劃，有針對性地引進一批人才。

第十七條 通過本辦法引進的人才已納入國家資助或廣西其他人才專項資助的，按就高的原則享受待遇。

第十八條 本辦法由自治區(qū)教育廳負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起實施。