各大城市為了吸引人才或者讓當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生直接留下來(lái)發(fā)展,相繼發(fā)布了人才補(bǔ)貼政策。那么2021年貴陽(yáng)人才補(bǔ)貼最新政策是什么？博士碩士本科申請(qǐng)方法有哪些？以下是小編整理的2020年貴陽(yáng)人才補(bǔ)貼最新政策相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

貴陽(yáng)市引進(jìn)高層次人才暫行辦法---為落實(shí)《中共貴陽(yáng)市委、貴陽(yáng)市人民政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的若干意見(jiàn)》（筑黨發(fā)〔2004〕8號(hào)）文件精神，在穩(wěn)定和用好本地人才的同時(shí)，進(jìn)一步加大引進(jìn)符合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要的高層次人才，為我市率先在全省實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的歷史性跨越提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。全市市直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱用人單位）引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才適用本辦法。http://www.affluentharvest.com

第一條

第二條 　第三條 本辦法所指高層次人才包括：

1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

2、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，進(jìn)入國(guó)家“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程” 一、二層次的人選，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家，博士生導(dǎo)師。

3、博士或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

4、獲得碩士學(xué)位并具有副高級(jí)以上專業(yè)技 術(shù)職稱的人員以及我市急需的具有特殊技能的人員。

第四條 本辦法所指的“急需的具有特殊技能的人員”主要包括：

1、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型高級(jí)人才。

2、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程等領(lǐng)域急需的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。

3、擁有專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)并屬國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的人才。

4、其他具有特殊才能或重大貢獻(xiàn)的人才。

第五條 高層次人才可通過(guò)調(diào)動(dòng)或兼職、掛職、聘用等柔性流動(dòng)形式到我市工作或短期服務(wù)。引進(jìn)的高層次人才，一般側(cè)重于到我市的企業(yè)或科研單位，確需到黨政機(jī)關(guān)的，應(yīng)符合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。

第六條 引進(jìn)的高層次人才到企業(yè)工作的，應(yīng)按照一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬的原則，由用人單位與本人協(xié)商，從優(yōu)確定其工資、福利等待遇；到事業(yè)單位工作的，由用人單位與本人簽訂聘用合同，其職務(wù)和工資待遇等原則上要高于同類人員；到機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作的，其職務(wù)應(yīng)根據(jù)編制和結(jié)構(gòu)情況，結(jié)合高層次人才所學(xué)專業(yè)和研究方向進(jìn)行安排，并實(shí)行1年的試用期，試用期工資可按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格后，按任命的職務(wù)確定級(jí)別工資和職務(wù)工資。

第七條 調(diào)入我市工作的高層次人才中的專業(yè)技術(shù)人員可不受專業(yè)技術(shù)職稱職數(shù)限制，直接聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。高層次人才的配偶及未成年子女要求隨遷的，由市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。其子女入學(xué)可不受區(qū)域限制，就近安排到較好的中小學(xué)校就讀，跨區(qū)域就讀的相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。已婚且配偶不在貴陽(yáng)居住或未婚且父母不在貴陽(yáng)居住的高層次人才，由用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷其每年一次的探親往返交通費(fèi)用。

第八條 辭職或自動(dòng)離職來(lái)筑工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位工作時(shí)間可合并計(jì)算工齡；原單位不同意移交檔案的，經(jīng)用人單位考察、同級(jí)組織人事部門(mén)審核同意，由同級(jí)組織人事部門(mén)及相關(guān)單位重新建立其人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，可連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進(jìn)行套改，對(duì)其原獲得的各種榮譽(yù)稱號(hào)予以承認(rèn)、保留。

第九條 調(diào)入的高層次人才應(yīng)與用人單位簽訂有關(guān)書(shū)面合同或協(xié)議，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、工作條件、違約責(zé)任等作出約定。對(duì)服務(wù)期限的約定一般不少于8年。

第十條 未遷戶籍關(guān)系但與我市簽訂了一年以上工作協(xié)議的高層次人才，由本人向市人事部門(mén)申請(qǐng)辦理《貴陽(yáng)市引進(jìn)人才居住證》。工作期間，可參加我市的各種評(píng)比和接受獎(jiǎng)勵(lì)，可在我市申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱、參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，在購(gòu)買住房、子女入學(xué)等方面與本市持有常住戶口的居民享有同等待遇。

第十一條 市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助經(jīng)費(fèi)優(yōu)先支持高層次人才的科研項(xiàng)目或課題。對(duì)高層次人才從事科研工作，有關(guān)部門(mén)應(yīng)在項(xiàng)目立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)資助、成果申報(bào)、學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)等方面優(yōu)先予以支持，用人單位應(yīng)在實(shí)驗(yàn)設(shè)備、科技資料等方面提供保障。

1、中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士從事科研工作的，由用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室，配備工作用車1輛，配備工作助手1至2名，每年資助資料費(fèi)8萬(wàn)元。由同級(jí)財(cái)政和用人單位按1?1的承擔(dān)比例，根據(jù)其項(xiàng)目進(jìn)度分期分批資助總共不少于50萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)（到財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作的，由同級(jí)財(cái)政全額負(fù)擔(dān)，下同）。

2、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，進(jìn)入國(guó)家 “新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”一、二層次的人選，享受國(guó)務(wù)院特殊津 貼的專家，博士生導(dǎo)師從事科研工作的，由用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室，配備工作助手1名，每年資助資料費(fèi)6萬(wàn)元。由同級(jí)財(cái)政和用人單位按1?1的承擔(dān)比例，根據(jù)其項(xiàng)目進(jìn)度分期分批資助總共不少于30萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)。

3、博士或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員從事科研工作的，根據(jù)其科研項(xiàng)目和課題的情況，由同級(jí)財(cái)政和用人單位按1:1的承擔(dān)比例，根據(jù)其項(xiàng)目進(jìn)度分期分批資助共5至10萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)。

4、獲得碩士學(xué)位并具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員以及我市急需緊缺的具有特殊技能的人員，有科研項(xiàng)目和課題的，可視情況，由同級(jí)財(cái)政和用人單位按1?1的承擔(dān)比例資助共2至6萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)。

第十二條 高層次人才在筑工作期間，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活津貼：

1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，每月1萬(wàn)元。

2、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，進(jìn)入國(guó)家“ 新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”一、二層次的人選，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家，博士生導(dǎo)師，每月2000元。

3、博士或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，每月1000元。

4、獲得碩士學(xué)位并具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員 以及我市急需的具有特殊技能的人員，每月500元。

以上津貼，在黨政機(jī)關(guān)或財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作的，由同級(jí)財(cái)政按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；在財(cái)政差額撥款事業(yè)單位工作的，由同級(jí)財(cái)政和用人單位按財(cái)政撥款比例按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；在自收自支事業(yè)單位和企業(yè)工作的，由用人單位承擔(dān)。

第十三條 對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)行住房補(bǔ)貼，具體辦法按《貴陽(yáng)市引進(jìn)高層次人才住房補(bǔ)貼暫行辦法》執(zhí)行。同時(shí)，市政府提供適當(dāng)房源作為周轉(zhuǎn)房，由用人單位承租給引進(jìn)的暫無(wú)住房的高層次人才使用。

第十四條 高層次人才攜帶技術(shù)、項(xiàng)目、專利在我市投產(chǎn)或研制開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，由受益單位從稅后利潤(rùn)中按一定比例提取給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、每年為單位實(shí)現(xiàn)稅后利潤(rùn)200萬(wàn)元至400萬(wàn)元（工業(yè)項(xiàng)目）或100萬(wàn)元至200萬(wàn)元（農(nóng)業(yè)項(xiàng)目）的，由受益單位從稅后利潤(rùn)中按10%的比例提取獎(jiǎng)金給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、每年為單位實(shí)現(xiàn)稅后利潤(rùn)401萬(wàn)元至600萬(wàn)元（工業(yè)項(xiàng)目）或201萬(wàn)元至400萬(wàn)元（農(nóng)業(yè)項(xiàng)目）的，由受益單位從稅后利潤(rùn)中按9%的比例提取獎(jiǎng)金給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、每年為單位實(shí)現(xiàn)稅后利潤(rùn)601萬(wàn)元至800萬(wàn)元（工業(yè)項(xiàng)目）或401萬(wàn)元至600萬(wàn)元（農(nóng)業(yè)項(xiàng)目）的，由受益單位從稅后利潤(rùn)中按8%的比例提取獎(jiǎng)金給予獎(jiǎng)勵(lì)；

4、每年為單位實(shí)現(xiàn)稅后利潤(rùn)801萬(wàn)元以上（工業(yè)項(xiàng)目）或601萬(wàn)元以上（農(nóng)業(yè)項(xiàng)目）的，由受益單位從稅后利潤(rùn)中按7%的比例提取獎(jiǎng)金給予獎(jiǎng)勵(lì)。

上述獎(jiǎng)勵(lì)，屬于個(gè)人完成的獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人，屬于集體完成的由受益單位按貢獻(xiàn)大小予以分配，主要研究人員的獎(jiǎng)金不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%。

第十五條 高層次人才來(lái)筑領(lǐng)辦企業(yè)并創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的，由受益單位參照本辦法第十四條給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條 高層次人才在我市以外的地區(qū)承擔(dān)我市的經(jīng)過(guò)評(píng)估符合條件的科研課題，由項(xiàng)目委托方撥給部分經(jīng)費(fèi)。成果應(yīng)用后所獲得的利潤(rùn)，按科研經(jīng)費(fèi)（包括人才、技術(shù)等）投入比例分成；屬專利的，按雙方協(xié)議共享專利；屬非專利的，3年內(nèi)由受益單位每年按20%的比例從其稅后利潤(rùn)中提取獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)本人。

第十七條 市直機(jī)關(guān)或市財(cái)政撥款事業(yè)單位工作引進(jìn)高層次人才和其所需資助經(jīng)費(fèi)由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)辦公室審核，報(bào)市人才協(xié)調(diào)小組審批。

第十八條 市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室要有計(jì)劃地組織高層次人才分期分批進(jìn)行體檢或療養(yǎng)。

第十九條 用人單位應(yīng)采取措施，做好對(duì)高層次人才的管理、服務(wù)工作，合理使用人才，充分發(fā)揮人才的作用，切實(shí)防止和糾正閑置、浪費(fèi)人才的現(xiàn)象。

第二十條 組織、人事部門(mén)及用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行引進(jìn)高層次人才的有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格把關(guān)，杜絕引進(jìn)人才中的弄虛作假現(xiàn)象，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量。

第二十一條 本辦法由貴陽(yáng)市人才工作協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。此前凡與本辦法不符的有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

貴陽(yáng)市引進(jìn)高層次人才住房補(bǔ)貼暫行辦法

為貫徹落實(shí)《中共貴陽(yáng)市委、貴陽(yáng)市人民政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的若干意見(jiàn)》（筑黨發(fā)〔2004〕8號(hào)）精神，進(jìn)一步做好各類高層次人才的引進(jìn)和穩(wěn)定工作，促進(jìn)我市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，制定本辦法。

一、補(bǔ)貼對(duì)象

引進(jìn)到我市工作，且在貴陽(yáng)市無(wú)住房的高層次人才住房補(bǔ)貼對(duì)象為：

1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

2、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，進(jìn)入國(guó)家“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程 ”一、二層次的人選，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家，博士生導(dǎo)師。

3、博士或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

4、獲得碩士學(xué)位并具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員以及 我市急需的具有特殊技能的人員。

二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士：提供住房補(bǔ)貼60萬(wàn)元。

2、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，進(jìn)入國(guó)家“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”一、二層次的人選，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家，博士生導(dǎo)師：提供住房補(bǔ)貼25萬(wàn)元。

3、博士或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員：提供住房補(bǔ)貼15萬(wàn)元。

4、獲得碩士學(xué)位并具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員以及我市急需的具有特殊技能的人員：提供住房補(bǔ)貼8萬(wàn)元。

三、資金來(lái)源和管理

1、市直黨政機(jī)關(guān)、市財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才的住房補(bǔ)貼，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審批后，由市財(cái)政按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)核撥至用人單位；市財(cái)政差額撥款的事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才的住房補(bǔ)貼，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審批后，由市財(cái)政和用人單位按財(cái)政撥款比例共同承擔(dān)。

2、各區(qū)（市、縣）和自收自支事業(yè)單位及企業(yè)引進(jìn)的高層次人才的住房補(bǔ)貼，由各區(qū)（市、縣）和自收自支事業(yè)單位及企業(yè)參照本辦法按各自開(kāi)支渠道給予補(bǔ)貼。

3、住房補(bǔ)貼一般不以貨幣形式補(bǔ)貼個(gè)人，且僅限于補(bǔ)貼對(duì)象在筑購(gòu)房，不得挪作他用。

四、住房補(bǔ)貼的申報(bào)與管理

1、經(jīng)市人才協(xié)調(diào)工作小組審批后同意引進(jìn)的高層次人才的住房補(bǔ)貼，由用人單位向市人事局申報(bào)，經(jīng)市人事局、市房改辦共同審核后報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組審批，審批合格后由市財(cái)政局將住房補(bǔ)貼款撥付給用人單位。

2、用人單位應(yīng)協(xié)助住房補(bǔ)貼對(duì)象購(gòu)房或租房，由市房改辦協(xié)助住房補(bǔ)貼對(duì)象完善相關(guān)購(gòu)房手續(xù)，由市人事局與住房補(bǔ)貼對(duì)象簽訂住房購(gòu)買合同，并代管房產(chǎn)證。住房補(bǔ)貼對(duì)象在我市服務(wù)滿8年后，房產(chǎn)證發(fā)還給本人，該住房屬其個(gè)人所有。以柔性流動(dòng)方式引進(jìn)和到我市進(jìn)行短期服務(wù)的補(bǔ)貼對(duì)象租房的，由用人單位按其服務(wù)時(shí)間為其租房或按月發(fā)放租房補(bǔ)貼，租金或租房補(bǔ)貼由用人單位承擔(dān)。

3、引進(jìn)的高層次人才服務(wù)期限未到而本人要求調(diào)離我市、不假外出（含“三不要”出走）逾期三個(gè)月以上未歸及違反住房管理合同規(guī)定的，由市房改辦和用人單位協(xié)助市人事局按合同規(guī)定追回全部住房補(bǔ)貼款，并交市財(cái)政。