職工退休年齡是指法律所規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應當繼續(xù)從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。那么2021年南通退休年齡最新政策有哪些？以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

2021年南通退休年齡最新政策暫未公布，以下是往年南通退休年齡最新政策。

根據(jù)省政府《關于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的意見》(蘇政發(fā)[2020]45號)的文件要求，9月執(zhí)行。我市目前正在擬定辦法。

《勞動和社會保障部關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》(勞社部發(fā)[2001]20號，二〇〇一年十二月二十二日)第三條規(guī)定:城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險后，按照省級政府規(guī)定的繳費基數(shù)和比例，一般應按月繳納養(yǎng)老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險費;繳費時間可累計計算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。

江蘇省人力資源和社會保障廳關于修改《﹤江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定﹥實施意見》部分條款的通知(蘇人社發(fā)[2013]239號),將原江蘇省勞動和社會保障廳《﹤江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定﹥實施意見》(蘇勞社險﹝2007)24號)第十二條第一項修改為:“男滿60周歲,女干部滿55周歲,女工人滿50周歲(其中,45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍在管理或技術崗位上工作過的女工人,個體工商戶和靈活就業(yè)的女參保人員,保留養(yǎng)老保險關系的女失業(yè)人員,年滿55周歲)”。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

前述是國家和我省現(xiàn)行的女性個體工商戶和靈活就業(yè)參保人員退休年齡的規(guī)定，考慮到政策的沿革及女工群體的實際狀況，我市與省內部分地區(qū)此前酌情執(zhí)行。今年6月，省政府下發(fā)了《關于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的意見》（蘇政發(fā)[2020]45號），要求規(guī)范統(tǒng)一全省各地企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策，其中包括統(tǒng)一全省靈活就業(yè)人員參保、繳費和待遇享受政策。該文件從9月1日起執(zhí)行。

建議：女職工如果在企業(yè)就業(yè)，與企業(yè)建立勞動關系，就應當在企業(yè)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，目前，企業(yè)女工人的退休年齡仍是50周歲。在國家和省未對女性靈活就業(yè)人員進行明確界定前，我們認為退休時在企業(yè)參保繳費的女工人不應被認定為靈活就業(yè)人員。