產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2022年金昌產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年金昌產(chǎn)假多少天

甘肅省新修改的《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，只要是依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假三十日。符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180日（如果難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的可以再增加15天；如果生育多胞胎，多孕育一個(gè)就增加15天）；在女性休產(chǎn)假期間男方享受護(hù)理假30日。而且符合規(guī)定的生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位應(yīng)當(dāng)分別給予每年15日的育兒假。

其中如果女性在懷孕期間沒(méi)有成功的分娩，一般懷孕7個(gè)月或者是以上的早產(chǎn)或者是終止妊娠，那么可以享受到90天的產(chǎn)假以及相關(guān)的生育津貼；如果懷孕3個(gè)月但是未滿7個(gè)月的，就終止妊娠的，可以享受15天的產(chǎn)假以及生育津貼；如果懷孕沒(méi)有滿3個(gè)月的，可以享受30天的產(chǎn)假及生育津貼。

而且在職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假，其薪資、福利待遇等都是不變的。婦女在懷孕、生育和哺乳期間，需要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。這些都是為了保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

有生育險(xiǎn)的職工如果說(shuō)符合且遵循了國(guó)家的計(jì)劃生育規(guī)定和滿足在生育過(guò)程中，已經(jīng)繳納了6個(gè)月的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，那么就可以享受到生育津貼和分娩后的產(chǎn)檢費(fèi)、住院費(fèi)、分娩費(fèi)等于孕期相關(guān)的費(fèi)用報(bào)銷。這里所提到的生育津貼數(shù)屬于工資的代替，但是計(jì)算方式是不一樣的，生育津貼的計(jì)算方式為：上年度員工的工資平均值÷30天×你所休產(chǎn)假天數(shù)，如果說(shuō)你平均工資為4000，而且產(chǎn)假休滿了180天，那么計(jì)算方式為4000÷30×180=24000元。未參加生育險(xiǎn)的按照平常工資發(fā)放。

男方陪產(chǎn)假期間的工資按平時(shí)工資發(fā)放，但有些企業(yè)會(huì)按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資發(fā)放，可能與實(shí)際工資有出入。夫妻雙方在育兒假期間的工資按平時(shí)工資發(fā)放，用人單位不得以任何形式克扣或降低工資。

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（2）、金昌產(chǎn)假多少天2022年,金昌產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。甘肅的產(chǎn)假法律規(guī)定是多少天女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本...查看更多

（3）、2022年最新金昌產(chǎn)假多少天,金昌產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定

根據(jù)我國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個(gè)嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說(shuō)，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。不過(guò)每個(gè)城市會(huì)有自己的特殊規(guī)定，下面一起來(lái)看看金昌地區(qū)的...查看更多

（4）、2022年金昌產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),金昌產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計(jì)算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于金昌產(chǎn)假工資...查看更多